爱华网职场冬至到了，接下来就是寒冷无比的三九严寒，天气寒冷、职场寒冷、人心寒冷。因为今年冬天的职场，和每年有很大的不同，不是你想不跳槽就能不跳槽，而是裁员减薪正在悄悄向你走来，逼着你不得不在三九天，顶风冒雪去重新选择自己的东家。
在裁员风暴中，人人自危，那和，哪些人是最危险的？应该采取什么措施？你是这几类人中的一个吗？
一、比较散漫的人
企业常常有些工作散漫的人，在平时也已经被陆续炒了鱿鱼，但是，总有些特殊原因，有的人还留在公司，但是在这次裁员中，恐怕就要自身难保，被公司当成杀一儆百的榜样。
职场案例1：大伟是个性格大咧咧的人，工作上干的一手好活，就是随随便便，不拘小节，有时还爱迟到，已经挨过多次批评，也不改正，主管几次向老板反映这个问题，希望炒掉他。可是老板是个爱才的人，觉得他有一技之长，人也不坏，可以用。当这次裁员批量时，大伟可要被当成重点了。
宏威职业顾问小药方：散漫的人，没有时间观念的人每个企业都有，有的人没有一技之长，企业自然也容不得他，早就被炒，有的人有一技之长，企业自然也想用用。但是起码在当前的情况下，不能自由工散漫，否则，到裁员需要一定量的时候，自然就上了大榜，否则，老板在大家面前也没有说服力。
二、能力很弱的人
工作能力很弱，在工作中不属于主力部队，总是干些边角辅助的工作，属于公司可有可无的人，这种人在裁员开始，公司把几个人的工作合并成一个人的工作时，又不能拿得起来，所以，很可能成为每一批裁员名单中的一个。
职场案例2：小丹是个漂亮姑娘，但是工作能力很弱，经常出点问题，可是还算懂事听话，所以，以前没有被裁员，但是一直干到现在，自己也是打下手的，老是做“助理”，这回大批裁员开始了，小丹自然被企业淘汰了。
宏威职业顾问小药方：记住历史教训，抓紧机会为自己充电，使自己提升一下自己，并总结工作经历中自己的经验和别人的经验，必须练就一技之长，不能一辈子都落在别人后面，只有在公司裁员的时候才当上先进。
三、职业脚步紊乱的人
工作了几年，干过几份工作，每一份工作都相互没有关系，职业脚步已经完全错乱，没有形成自己的主干道，在哪个岗位上都很难成为精英，而且非常容易成为公司打杂工、万金油。平时工作不少干，但在裁员时却容易被当成“闲散人员”，驱除公司大门。
职场案例3：按说小惠也很聪明，干什么事情也很有窍门，可是快三十了，总是不知道做什么好。大学毕业后自己跳槽5、6次，可每次都是和上次的工作没什么相干，工资没有什么大进展，看到同学不少干的不错，小惠心里特别着急，想努力又找不到方向，正在十字路口徘徊时，裁员的厄运还落到头上。
宏威职业顾问小药方：工作没有定位是职场大忌，始终没有做过人岗匹配的工作，一次次盲目跳槽，一次次为自己清零，没有某个主干线上的积累，没有一个核心竞争力，等到几份工作下来，职业脚步已经完全紊乱，再想定位已经很难，年龄又进入而立之年，那种失落感和紧迫同时向自己袭来。所以，只争朝夕，抓紧定位，通过定尽快找到属于自己的主干道，使自己今后充电和工作积累，都围绕这条主干道，逐步走出一条属于自己的路。
四、职场新人
职场新人刚刚从校园踏入社会，就遇到了百年不遇的金融风暴，在这场风暴中，他们有的压根还没有找到避风港，有的刚刚有了一个栖身之地，就面临裁员的问题，这对于他们来说，真的很不公平，可是企业往往就是挑这些没有经验或者刚刚有点熟悉岗位的人作为裁员对象。
职场案例4：明明参加工作才两个月，业务还刚开始开展，还没有独立工作，不赶上金融危机，很多裁员开始了，自己在心惊胆战中度过了一个月，虽然公司名单还没有下来，可是由于缺少企业最需要的东西——工作经验，明明还是感到底气不足，随时时等待厄运落到自己头上。
宏威职业顾问小药方：年轻人精力充沛、抓紧时间按照企业工作要求充电，尽快熟悉业务，多请教“老人”，使工作中的整个流程，自己那个角色的素质、能力要求都尽快掌握；不要对企业议论是非，更不要这也看不惯，那也看不惯；不要把从小养成的坏习惯带到工作中，并争取尽快改正坏毛病。
五、职场老人
职场老人，是企业的宝贝，他们工作经验丰富，对工作了如执掌，因为在企业时间长，感情深，所以，责任感也就强，对看不惯的事情就想说说，也就是因为这些，他们成了企业红楼那些不让人喜欢的“婆子们”，被领导身边那些年轻的“丫头们”经常给汇报上去，所以，有些昏庸的老板就把他们当成裁员对象。有时，事情看的多了，了解内幕多了，也是该“杀”的一个理由。
职场案例5：老孟在这个公司已经三年零八个月了，公司的一切好像已经融进了她的心里，不但什么都有数，而且每天都要琢磨一番。公司有些年轻人做事不对，她总是爱管点闲事，有的人能理解，知道她的责任心很强，有的人不能理解，对她有点厌烦，经常还反过来把她作为目标向老板汇报一番。
宏威职业顾问小药方：在企业时间长，熟悉情况、了解情况，不以经意间就容易“祸从口出”。所以要管住自己，特别要管住自己的嘴巴，不要以为是企业老人，就可以对企业、对上司评头品足。特别是在当前特殊时期，有那精力，放在知识更新、增加技能上，使自己更加充实，更加有竞争力。
六、能力太强的人
能力太强的人，有时往往成为顶头上司的“眼中钉”，一些心胸狭小的顶头上司，平时就对他们经常刁难，二人之间早就憋着一股火，相互之间的关系一触即发，顶头上司早就想找机会把能人赶走，企业裁员他认为机会来到了，他才不管企业是否会受损失，如果再碰到偏听偏信的老板，那这个能力很强的人就处境危险了。
职场案例6：麦田在公司是个有口皆碑的人，工作能力很强，学习能力也很强，接受新事物快，但对自己的顶头上司也是个压力，上司在他身上下了很多工夫，到老板那里告他的状，破坏他的人际关系，特别企业有裁员信息后，干脆到老板那里说了很多诬陷他的话，目的就是要激怒他，然后让他自己提出跳槽。
宏威职业顾问小药方：企业中那些有能力的人，本应该也坐在上司的位置上，但因为别人已经先入为主，自己只能帐下听令。如果因为自己能力强，遭到顶头上司的嫉贤妒能，那就应该及早与老板沟通，让老板知道事情的真相，不至于让他偏听偏信，如果他是个有头脑的老板，他就知道应该如何对待企业能人，如果他也听之任之，那跟他干就没劲了。
七、职场孙悟空
很多企业的规章制度都是经过董事会反复研究、比较合情合理的，可是有的公司的行政人员为了扩大自己的权利范围，在执行过程中经常补充一些随机性的东西，使制度变得不合情理，这可烦透了那些职场孙悟空，他们特别讨厌那些不合理规章制度，早就得罪了老板身边的那些想玩弄点小权的人，因此，早就被在“玉帝”面前说了不少坏话，现在裁员开始了，第一个想被赶出天庭的就是他们。
职场案例7：某IT公司的技术骨干大林，平时就对行政部那些机械的管理很反感，没事就找个什么理由罚款看不惯。因为公司前段准备上新产品期间，忙的起早贪晚，经常半夜回家，自己的脑子里也都充满了各种编程代码，把公司要求带胸卡的事情给忘记了，开工资时被罚款100元，大林找到管人事的干事，问：“公司制度上不是写着罚款20元吗？”人事干事轻描淡写地说：“那是以前，现在改成100了。”大林气愤地说：“那也不能一下翻5倍。你们这些没事情干的人也到第一线去体察一下前方是什么滋味。”，当然，这些话被汇报到老板那里的时候就变成了大林说企业如何不好等等。要不是金融危机，大林早就跳槽了。
宏威职业顾问小药方：大林的遭遇现在在职场上很普遍，没有规矩不成方圆，但是执行过头，就把优秀员工排挤跑，这在很多企业中都发生过。但是因为目前金融危机造成的很多企业正在裁员，所以，孙悟空也要暂且忍耐，就当自己在大石头下面又被压一回，同时自己还要学习更新知识，等到时机成熟，立刻翻身起跳。
宏威职业顾问高级资深职业顾问郭宏威友情提示：
不知道职场上你属于哪类人，不管你是否属于上面几类危险群体，但是面对当前的形势，面对冬至后的三九，大家集体的大药方就是：抬头看路观天象，埋头干活少说话，有了问题及时改，多与老板常沟通。
