企业留住人才的方法 留住人才,持续发展



人才是顺德企业迈向“国际化”的第一生产力

如何实现顺德工业化、城市化和国际化的发展目标?佛山市委副书记、代市长陈云贤认为,将更加依赖知识、技术和人才。

从2001年起,顺德相继出台了多个关于加大高层次人才引进的优惠政策,大力引进高层次人才,并在生活、科研等方面给予经济支持和政策优惠。,目前已引进700多位境外及国外专家。

顺德的人均GDP已达10000美元,国际经验表明:在这个发展阶段,科技进步与创新日益成为经济发展的主导力量,经济发展迫切需要创新驱动、科技支撑和内涵提升。因此,顺德经济发展更需要用全球的视野去撬动知识资本和物质资本,人才的国际化将是顺德谋求新一轮发展的关键。

顺德企业家具有“全球化”视野

从农业社会到工业社会,再到如今接轨国际,并参与国际竞争的阶段,对人才的需求在数量、质量上都必须有更高层次的要求。作为经济国际化的配套,顺德站在国际化的视野上,以海纳百川的胸怀,创新人才高地,催生和营造出人才国际化的氛围。

功以才成,业以才广,随着中国加入WTO的深入,随着顺德国际化战略的实施,企业利用国内国际两种资本、两个市场的情形越来越普遍,对国际化人才的需求也越来越迫切。谁拥有一流的国际人才,谁就能适应发展,在竞争中立于不败之地,这已在企业间形成了广泛的共识。

顺德不少本土企业家具备“全球化”视野和“国际化”的竞争、发展意识,除了不惜血本地重金引进各式通晓中西文化,懂得按照WTO规则办事的境外人才和“海归”外,许多企业家还将自己的子女送到国外名校深造,学成归来的子女不少已是企业的灵魂甚至领军人物,成为合格的接班人。

天富来为国际化人才打造“安居工程”

择天下之士,使称其职;居天下之人,使安其业。除按国际标准建造的现代厂房和快捷的物流便利外,天富来国际工业城还为顺德企业家倾心打造了“留住人才,持续发展”的“安居工程”。

 企业留住人才的方法 留住人才,持续发展

信息化是企业发展的必然趋势,天富来将建设工业城网站。企业家足不出户就可以上网了解企业发展所需要的各类最新信息。资讯时代,让老板们占尽先机,一步领先,步步领先,步步为“赢”。

此外,工业城还将设立员工住宅区、行政办公楼、商业金融区以及文化娱乐及医疗卫生等相关配套区域,主题酒吧和异国风味餐厅等的出现,能够让各式人才“既来之,则安之”,安心自己的本职工作,更好地为顺德经济腾飞作贡献。

  

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