爱华网——我是一个“80后” 文/本刊记者 晓 庄 面对质疑，“80后”用“真实”来评价自己……
出生于1983年的我，是一个典型的“80后”：独生子女，大学毕业，追求小资。 我进入职场年头还不长，只有两年多。但在这短短的两年里，就已经充分感觉到了“非我类”们对我们的“歧视”。 比如：很多管理者认为我们这些年轻人不好管。刚刚进入企业时，我是激情四溢的，然而也特别容易遭遇挫折，于是常常情绪化；我们这代人普遍更重视自己的心理感受，不愿意委曲自己，像我两年已经换了两份工作了；我们更喜欢在工作中自由阐述自己的想法，即便被人看不惯…… aihuau.com不“忠诚”的理由 作为第一代独生子女的我们，是集万千宠爱于一身的掌上明珠。但步入职场后，我突然觉得自己从核心人物变成了一颗螺丝钉，难免会产生心理落差。但我也坚信：任何刚入职场的人都如此，不管是哪个时代的人。 当然，与其他前辈相比，我们可能对所服务的企业不够忠诚。但面对更多更好的选择机会，更大的成长空间，何苦为一个名份而死守呢？我们更追求就业质量，而非就业本身，道理如同对待生活一样。 作为“80后”的我们，比以往年代的人更加自信和独立，当然也有人说这是自私和个人主义。不管用哪种形容词，你都必须承认，我们更愿意信守自己对生命和价值观的追求。比如：我的第一个上司总是让我做一些我并不擅长和喜欢的琐碎工作，我也试图与其沟通过。但他却说：“你是最年轻的新人，你不干这件事谁来干呢？”然后他就会说起他当年刚参加工作时，如何如何辛苦，每天上班还要打扫办公室、给上司倒水等等，完全是职员兼生活秘书。看他絮絮叨叨一脸严肃，真是让我头大。 不仅如此，上司对待我还很不公平。我可以承受低薪，但是绝对忍受不了不公平。比如：有一次他让我和一位前辈共同完成一个项目，这位前辈的年龄像我爸那么大了，总把我当孩子，他不相信我的策划方案可行。可是这个策划是我查阅了好多天资料，并且在外国网站上钻研了好几天的结果。他甚至不愿意给我一个尝试的机会。最郁闷的是，当我直接把我的方案给上司时，他也同样不信任。 结果当然是，我离开了这个企业，任何人都需要一个能让自己成长的企业。 做真实的自我 长辈常说我们这一代不懂得尊重人。但我认为不是这样的，可能是我们的表达方式不同而已。尤其是在企业里，上司如果想赢得下属的尊敬，也要先尊重我们这些晚辈呀。再说，我是来工作的，而不是来搞人际关系的，因此我更渴望一种平等、简单的人际关系，而不用花心思讨好谁。 一次，因为我去会计那儿报销，票据填写和领导批示不清楚，被会计数落了一下，心情很不愉快。开始我还和会计气冲冲理论了一番，后来又委屈地哭了。但过一会儿我的情绪就好了，和同事依旧有说有笑。可是，后来我听会计对我的评价是：“这些‘80后’，晴一阵雨一阵，真是情绪化，我可惹不起他们了。” 我也知道自己在工作中，不懂得表达技巧，但是我也全无恶意。当然，在我真正认同的时候，我也会毫不掩饰自己的欣赏。尽管有时会被人误认为我是逢迎拍马，但这都无所谓，因为这样的我才是真实的。 我也知道，很多人都不喜欢我们，甚至拿我们是“月光族”说事：这些贪图享受的一代……然而又有多少人关心过我们钱都花在哪儿了？学车、学英语、买基金、健身、休闲、社交，样样可都是提升自我、提高生活品质所必需的。 还有人认为我们“80后”是“有见识而没常识”，做事不踏实……对于这些评价，虽然刻薄，但我也一直在思考，也在慢慢审视、修正和改变自己。 不过我更想说的是：如果你可以放下老眼光，重新审视一下我们“80后”，你才能发现我们可爱、真实的一面……
