兰亭序作者 《员工总动员》作者序



(一)

我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱。根本原因在于我国企业经理人和员工的职业化程度普遍偏低;对政府部门来说,道理也是一样,缺乏高度职业化的公务员队伍。是否拥有高度职业化的队伍,已成为企业能否在商战中立足与发展的关键,成为政府部门能否高效运行的关键。

据调查资料显示:90%以上的企业都已认识到,制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。事实的确如此,在一个职业化程度很低的企业里,再高明的战略也不可能得到执行,再怎么强调细节也无法得到贯彻,其他方面也是一样。

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人才是21世纪最宝贵的资源和财富。人才是企业的生命,是影响企业竞争力的根本。拥有高度职业化的人才队伍,是企业赢得竞争的关键。否则,一切都是空谈。

企业管理的关键在于人,而人的关键在于职业化。经理人和员工职业化问题,已成为企业管理的核心问题。同样地,公务员职业化问题,也成为政府部门的核心问题。

二十一世纪,我国企业所面临的市场竞争更加激烈,要想在竞争中保持不败,必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就经理人与员工职业化,是企业增强竞争力的关键所在!铸就公务员职业化,是政府部门高效运行的根本所在!高度职业化,才是中国企业以及政府部门基业长青、繁荣兴旺的真正核心!

(二)

随着时代的发展,市场竞争日趋严峻,为了在竞争中立足发展,广大企业势必要致力于提升经理人和员工的职业化,才能够真正提升企业竞争力。企业的变革也带来了现代职场的变革。在职场竞争日趋严峻的时代背景下,广大企业员工,政府部门公务员以及即将步入职场的大学生,必须努力提高自身的职业化水平,以应对日益激烈的职场竞争。

企业对员工的要求日益提高,不但要求员工要具备相关的资质、知识与技能,而且要求员工具备高度的职业素养,成为职业化人才。只有具备高度职业化,才是企业真正急需的职业人才。

在现代企业越来越重视职业化的今天,是否具备职业化已经成为我们立足职场、不断成长的根本。职业化已经成为现代职场的核心竞争力!

我们的身边不乏很多高智商、高学历,甚至是高能力的失败者,他们的失败其实并非能力不足、学识不够,而在于缺乏职业化。我们身边大有学历不高,却取得事业成功的人,他们的成功无一离得开高度职业化,他们是现代社会最宝贵的卓越职业人!

职业化是进入企业,立足职场的准入证,是不断提高、长足进步的源泉,更是取得事业辉煌的基础。职业人,是职业竞争力最强大的保证。现代企业的生存和发展,离不开这些卓越职业人,想要立足职场并取得辉煌成就,成为职场中的佼佼者,必须先将自己培养铸就成为卓越职业人。

(三)

人人都渴望受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用,渴望不断成长,获得成功。可是,很多人总是迷茫,自己已经努力了,却为什么得不到赏识和重用?很多职场人士经常为以下的问题所困扰:

在职场中,怎样才能够更上一层楼?

 兰亭序作者 《员工总动员》作者序
职场竞争日益残酷,如何应对职场危机?如何提升职业竞争力?

如何做事才能够让上级满意?如何才能得到提升?

为什么工作很多年,却总是找不到前进的方向?

……

以上的困惑缠绕着许多职场中人。我们经过长期的研究发现,很多人之所以失败,根源就在于缺少职业化素质。

对于企业以及每一位成员而言,职业化有如高楼大厦的根基,职业化是一切的基础。职业化影响竞争力,决定成败。职业化是竞争取胜的关键所在,是战胜危机保持领先最有力的保证。

本书两位作者,拥有深厚的理论底蕴和丰富的实践经验,长期致力于经理人、员工、公务员和大学生的职业化研究与培训。本书旨在指导经理人、员工、公务员、大学生提升职业化水平,成为职业化人才,为企业和政府部门打造高度职业化队伍,推动企业与政府部门更快更好地发展。

本书适合对象:

1、 最适合希冀做强的企业与政府部门团购。本书致力于为企业与政府部门打造职业化的队伍,全面提升组织综合竞争力;

2、 员工。本书为所有员工指明正确的工作观以及规范的做事方法;

3、 经理人。本书指出经理人曾经缺失的素质,帮助经理人实现二次腾飞;

4、 大学生。本书为他们指明进入职场应该具备的素养;

5、 政府部门公务员。本书为他们指明成为优秀公务员必备的素质;

6、 企业、事业和机关单位等管理者、培训工作者和教育工作者。本书为他们指点应该如何全方位培训和教育员工。  

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