爱华网何谓工资漂浮？工资漂浮指的是计划经济体制中寻在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。在市场经济社会，是主流社会的某些行业工资增长对其他行业的工资的影响。比如，军队加薪、公务员加薪对其他准公务员行业的工资影响。工资漂浮现象带有很强的波浪效应。当公务员开始加工资时，市场上日常用品就开始涨价，物品涨价就会导致更多行业有加工资的诉求。最终形成一个“加工资——涨价——加工资”的循环漂浮波浪。中国强制性的的工资制度变迁来自公务员加工资。这里有几个需要讨论的问题：一是公务员要不要加工资？公务员什么时候加工资？公务员的工资应该加多少？中国的公务员系统的工资标准历来是其他行业的参照系。因为公务员在中国老百姓心目中吃的是皇粮，皇粮要涨价自然其他物品一定会随之效仿。没有一次公务员加工资不是通货膨胀的诱因。那么公务员是不是不应该加工资呢？答案肯定不是。问题是公务员加工资应该是循序渐进的有规律，制度化的系统工程。不能今年来个“3581”明年再来个“腾空超越”。这让老百姓心理有想法，让其他行业拼命追，更不符合经济发展规律。从中国与美国的人口情况比例看将近5：1。2006年的经济总量差距是1：7。现在的工资差距以最低工资标准计算是1：8~10。美国每小时最低平均工资以5.15美元（国会计划在2009年年中之前，分三个阶段增加，到7.25美元）计算，最低工资月新6344.8美元。如果按照中国普通农民工每天工作超过14个小时，每月上班高达28天。这样算下来，同样的美国人在该劳动强度下月薪可达16500元左右，是中国普工的十几倍。如果按照同等人口的经济含量比例，中国同等工作的人员工资大约是美国的1/35。
工资漂浮对其他行业尤其是对垄断行业的影响。工资漂浮导致垄断性行业工资涨幅超过公务员工资增长比例，这就有了电力行业的抄表工年薪超过10万让许多大学教授汗颜的感叹。垄断行业因为有诱致性涨工资的理由，同时也有工资涨幅的理由，由于价格的垄断性导致高额利润，表面上可以归结为行业创造的利润，在贯彻多劳多得的原则下，名正言顺的使抄表工年薪超过了大学教授的。非垄断性行业会出现两极分化。非垄断行业的能人用跳槽与兼职的方式来弥补行业加工资的缺陷，有能力的教授成了空中飞人，穿梭于各院校之间。能力差一点的干脆就来一个第二职业，开公司，兼职比比皆是。大学成了休闲的茶馆，劳累过后去和学生拉拉奇闻轶事，缓解一下劳顿的神经。
一方面，教育行业在我国具有准公务员性质，也会受到工资漂浮的影响。教师法规定教师的工资不低于公务员工资的基本原则，其他行业也同样会受到加薪的影响，提高行业工资水平。如果学费不是随之增长的话，那么个人的教育投资就会随之增长。当然学费会随之增长，只是出现在下一个调整期，带有一定的滞后性。从家庭收入而言，因为个人的收入增多，家庭恩格尔系数减小。这样就有了投资的相对弹性。家庭可以进行消费、也可以进行投资。按照国人的心理，教育和房产应该是首要的。在教育与房产中，很多的家长会选择前者。悠悠寸草心在教育投资中被诠释得淋漓尽致。
另一方面，工资的轮番上涨导致读书的名义机会成本增加。没有远见卓识的家长就会选择子女放弃读书的机会。工资轮番上升，教育投资的个人机会成本会大大增加，导致教育的总成本上升。人们对教育投资的需求会减少。另外，垄断劳动力市场又排斥教育市场潜在劳动力向其流入，本系统子女不要有较好的学历就可以就业导致教育劳动力供给虚假过剩的非自愿失业。这进一步促使人们降低了对教育的未来预期。笔者在调查中发现，很多家长，尤其是农村的家长认为现在大学生不包分配，大学毕业就失业还不如不上大学，提前打工就业。为什么有这种感慨呢？农村学生能够上大学，上重点大学通常复读生比较多，而复读是随着工资漂浮成本更加放大的。究其原因是工资漂浮对教育成本增加的影响、对就业机会竞争的影响以及对垄断行业的工资增长与进入影响造成的。
针对工资漂浮现象，政府在制定工资改革政策时要通盘考量，公务员加工资政策对其他行业以及整个经济发展的影响，对人们心理的影响以及物价上涨的影响。不能让公务员加工资成为通货膨胀的风向标，不能让公务员加工资成为垄断行业加工资的借口，对垄断行业的工资标准应该有政策上限规定。对垄断行业的人力资源管理要实现劳动力市场化。否则，工资漂浮对其它行业的影响会造成工资-物价循环上涨的惯习，导致一些对投资与消费认知的失真。
