爱华网沧州市富达日化超市有限公司成立于一九九七年十月一日属股份制企业，拥有股东十八名，是沧州零售业的佼佼者。自成立以来，在公司领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，在各级领导以及各合作伙伴的大力支持下，已发展成为经营范围有日用百货、中高档化妆品、食品家电、美容、体育用品、文化用品、健身、家具、家居建材、餐饮等多元化项目的知名企业。公司现下设有超市公司、日化公司、富达装饰城、美容公司、名牌体服专卖店、健身俱乐部、沧州小吃城等，直营业店四十家，加盟店百余家，员工2000余名，营业面积8万多平方米。
一、前赴后继 勇担社会责任
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。企业最基本的责任在于为股东创造利润，为社会提供物质产品，同时要守法经营，依法纳税。社会责任的更高层次是企业在生产经营过程中对人的尊重，这既体现在对企业内部员工，企业要保障他们的合法权益，创造良好的工作环境；也体现在企业外部，讲究诚信、尊重消费者的利益、保护环境、维护社会的可持续发展；同样体现在企业奉献社会，如积极参与社区义务劳动、捐资助学、帮贫扶困等社会公益事业。
富达公司在日益壮大的过程中，没有忘记自己的社会责任，在自己力所能力的范围内，实行多渠道招聘，积极响应国家号召，积极安置大中专毕业生以及下岗职工，并对他们进行了职前的培训；积极参与社会各种公益活动，从八年如一日的慰问沧县光荣院老红军到赞助“沧州书香家庭评选”在到“富达杯诚信在沧州评选活动”等等，这些无不彰显出作为沧州零售行业的龙头企业的富达公司，在自己壮大的过程中，一直在默默的为社会奉献这自己的一切。
二、服务员工 帮助员工实现梦想
人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，所谓“三百六十行，行行出状元”，无论是营销人员，还是企划、财务、技工等都是一个企业重要的组成部分。因此，富达公司从1997年成立以来，就建立“不拘一格”的用人机制，力争为员工的个人发展创造良好的用人环境，坚持“服务员工 帮助员工实现梦想”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。
为了让员工有更好的发展，同时提高员工的综合素质，我公司建立良好的学习机制，并根据员工的不同个性，进行有针对性的学习培训。随着公司的不断壮大，学习制度已深入人心，休息的时候，看一些管理管理、人生哲理或专业方面的书籍一项已成为了所有富达人的一个日常习惯。公司也投入了大量的人力物力进行学习培训。从派员工到外地培训学习到每周一、周五的学习早例会，从投巨资购入各种管理、哲理、文学、专业、演讲口才等方面书籍以及名师的培训光盘到公司每周一期的《可供学习资料》……无不体现出了富达公司的高级管理层对员工培训、学习的重视，也折射出了公司短短八年的时间，从四节柜台发展到现在沧州零售行业的龙头企业的成功之法。
三、福利保障 解决员工的后顾之忧
善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。这是富达公司一直坚持的原则，公司提倡充分了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划，帮助员工解决思想上的负担和家庭的困扰，尽可能的了解和解决员工的物质和精神要求，使员工安心和全身心的投入到工作中，相比企业的发展，这些成本还是微不足道的。
为了让员工安心的工作，我公司从薪酬待遇、福利等方面进一步完善公司的相关制度，争取让员工只要安心工作，就没有后顾之忧。
我公司积极响应国家劳动部门的精神，积极改善员工福利，从工资待遇的不断提高，到为年满一年的员工提升医疗、养老保险等；从积极开展各种员工参与的文艺等有益活动，到员工每年过生日，都会收到来自公司的祝福—生日蛋糕，从充满人性化关怀的请假制度—正常假期、带薪婚假、产假等到年终分红奖励……这些无不体现出作为一家民营企业，富达公司在人性化管理所做的种种努力。
“见贤思齐、胜者为师”、“机会均等”、“培养员工 人人皆人才”……一句句充满真诚的口号，一次次再普通的生活以及工作上的关怀与宽容，一场场气氛活跃的员工互动活动等等，无不彰显出富达公司在“关爱员工 构建和谐劳动关系”上所做的种种努力。
2005年8月份，公司又投入巨资签约颐和广场，颐和广场的开业将是富达进行二次创业的一个契机，同时富达公司也将以此为契机，为社会尽自己更多的社会责任，为员工的发展提供一个更好良好的平台。
