爱华网——美国雇员福利之二
武汉科技大学文法与经济学院 董登新（编译）
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雇主采用自己公司的股份作为雇员报酬（收入）有不同的方式。雇主可能决定采用雇员持股计划（ESOP）以股份来为雇员退休帐户筹资。当雇主在向退休帐户缴费时，ESOP是延期支付报酬的一种形式。
将ESOP取而代之的做法是，雇主可能决定授予他的雇员一种本公司股份的期权，允许雇员以市价打折的方式购买本公司股票。为了执行这类计划，雇主使用雇员股票购买计划（ESPP），也称为423款计划。
与ESOP不同，ESPP不是延期支付报酬。因而它们不必服从分管雇主退休待遇的联邦立法ERISA，即《雇员退休收入保障法》。
相反，ESPP是一种福利，它允许雇员以股价打折的方式购买雇主公司股份。这一折扣经常为市价的15%左右。
例如，如果雇主股份的市价为30美元，采用ESPP，雇主提供15%的打折价，并以25.5美元的价格出售股份给雇员。为了确保雇主有股份在手可卖，雇主必须在此前购买股票，并记录打折支付的损失。在此例中，4.5美元的差价被视作支出。一般地，雇主在管理ESPP中的相关费用不能享受税收扣减。
与时常对关键雇员进行限制的股票期权不同，ESPP是为普通雇员设立的。为了获得税收优惠待遇，雇主一般需要让所有合格雇员都能得到ESPP。
正如所有形式的股票类报酬（收入）一样，ESPP主要针对公司那些具有金融兴趣的雇员。当雇员也成为持有人时，他们可能为了保持他们的投资而工作更刻苦。雇主为ESPP的托管帐户提供股份。ESPP买回离职雇员从ESPP购买的股份。
对ESOP和ESPP的补充说明，包括税收待遇，参见NCEO网。NCEO是一个非盈利性组织，它专攻建立和管理股票类报酬计划的立法与技术信息。
相关专用术语解释
股员持股计划——简称ESOP。它是一种延期支付报酬计划，由雇主的一个保管帐户管理。ESOP以不同方式投资雇主股份。方式之一包括将雇主股份直接缴付到雇员帐户。为了合格收到ESOP的报酬，雇员必须获得既定受益权。
延期支付报酬——即雇员在未来收到的一种报酬。它是一个常用于描述雇员退休时收到的退休收入或福利的术语。延期支付报酬的一个例子是股票红利计划，该计划由雇主管理。代替现金红利或其他即期报酬，它可能改为缴付雇主的股份给雇员的401K计划。
期权投资——期权是一种金融衍生证券，它在交易所或柜台进行交易。期权给你一种以某一价格买卖某种特定资产的权利但不是义务。这一价格是由期权行使价格决定的。期权被称为衍生，是因为它的内在价值以相关证券的价值为基础。期权是一种杠杆投资。它意味着你通过支付期权价格或期权费（保险费），即可以放大你的投资损益。期权交易包括个股、股指、外汇、商品和某些期货合同。
折扣——也称折价、贴现、贴水等。折扣是一种价格，它低于正常销售价格。在债券投资中，贴现是一种低于债券面值的价格。此类债券被说成是按面值折价的交易。例如，面值1000美元的债券以985美元销售就是以面值折扣15美元的价格销售。附息债券的利率低于类似债券以折价方式交易的市场利率。
雇员股票购买计划——它是一种雇员福利计划，它按股票市价的折价为雇员提供购买公司股份的机会。
423条股票购买计划——它是一种雇员福利计划，它允许雇员购买他们公司股票，并经常以一定的折价。
ERISA——它是1974年的一部立法，旨在保护掌握在雇主主办的退休计划中的退休资产。这些计划包括DB和DC退休计划。ERISA还创建了PBGC——担保DB退休金计划持有的资产。
