爱华网第196天不安全感弥漫于整个工业社会核心理念 不安全感制造了恐惧，制造了对未知性和不可预测性的恐惧，从而驱使人们去寻找替罪羊。（详见彼得8226;德鲁克《新社会》及其他相关著作。）理论指导 德鲁克说：“不安全感制造了恐惧，制造了对未知性和不可预测性的恐惧，从而驱使人们去寻找替罪羊。”这种恐惧与不安全感弥漫于整个工业社会，它并不是经济上的，而更多是心理上的。从一定意义上说，只有恢复组织成员对其就业的理性和可预测的信赖，才能使企业政策具有效率。在社会中的一切其他领域，都不可能非常迅速地达到目标。社会、企业以及个人的客观要求与需要，都会将工业化企业转变为运转正常的组织而发挥作用。aihuau.com操作指南 专注于自己的知识领域，不懂的东西一定要主动地去问、去学。管理启示 德鲁克的这一观点对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。第197天 知识型员工的管理核心理念 知识型员工的管理是一种“营销工作”。（详见彼得8226;德鲁克《21世纪的管理挑战》及其他相关著作。）理论指导 德鲁克把对知识型员工的管理看做一种“营销工作”——不要问“我们想要什么”?而是会问“对方需要什么，对方的价值观和目标又是什么”?这种激励方法对于志愿者也同样适用，因为他们工作的目的不是薪水，而是体验或者说是挑战，所以志愿者比员工更容易获得满足。 只有努力维护好知识型员工的社会地位，并接受其价值观，才有可能在日益成形的经济技术中保持领先水平。固守传统思维是不可取的，不要认为资本是最重要的资源与经济支柱，也不要认为只是给知识型员工奖金红利和优先认股权就足以使其安于现状。对于现代企业来讲，传统思维所发挥的效用，不过像是新生产业在成型之初尽享股市的繁荣期一样。操作指南 了解你的核心员工的需求并设法满足他们的需求。管理启示 德鲁克的这一观点对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。第198天发达国家正在加速向网络社会发展核心理念 今天，以美国为首的发达国家正在加速向网络社会发展。（详见彼得8226;德鲁克《变动中的管理界》及其他相关著作。）理论指导 100多年来，西方的发达国家都在向着组织化的雇员社会稳步发展。而今，以美国为代表的发达国家正以愈来愈快的速度向网络社会发展。网络社会最大的特点就在于，注重组织与成员之间的关系，也注重各种不同组织之间的关系。 以美国为例，多数成年人都在为组织工作。但慢慢地，这些人不仅仅只是组织的雇员了，而是变成承包者或临时工了。同组织与雇员之间的关系一样，各种组织之间的关系也在悄悄发生转变。比如，工作“外包”就是最典型的例子。还要认识到，社会中的不同组织正在朝着战略联盟的方向发展。企业经理人一定要担负起自我定位的责任，必须明确自己的长处，并将自身视为“产品”从而有效地将自己销售出去。操作指南 列出你所在企业的若干优势，看看这些优势有没有吸引力。
管理启示 德鲁克的这一观点对你有何启示？请拿起你的笔，记下你的所思所想。
