爱华网美丽很重要，具体来说有多重要呢？这就引出了所谓的“美丽经济学”。美国德克萨斯大学奥斯汀分校经济学协会教授丹尼尔·哈默梅什创立了这样一个有趣的经济学子学科，旨在揭示人的外貌以及人的爱美心理和偏见，对收入和劳动市场造成的影响。 在确立了这样一个主题后，丹尼尔·哈默梅什二十多年来收集了来自全球不同文化背景、社会和经济体制的国家和地区的相关调查数据，就此开展了深入的实证研究。在缜密分析基础上，他出版了《为什么美丽的人更成功》一书，较为清楚地回答了以上设问。 调查显示，在美国，基于外貌的偏见歧视超过了基于种族、国民背景的歧视。这反过来可以解释为什么如今的年轻人会将如此多的时间、精力和金钱，花在其长辈很可能无法理解的梳妆打扮、衣着（购物）、美容、整形等方面。也就是说，造就而今经济繁荣的许多产业，本身就是建立在外貌偏见歧视之上的。 丹尼尔·哈默梅什在书中援引翔实的调查数据、统计数据并分析指出，美丽的确可以影响工资收入，形成了所谓的“美丽溢价”。即便排除掉更漂亮的人在参加工作之前因其外貌获得的更好就学机会等因素，劳资环节上的美丽溢价仍然是明确存在的。 那么，给更漂亮的员工开出更高薪酬，或者在雇佣时选择长得更好看的求职者，是否说明用人单位（老板）在进行不理性的选择呢？ 这本书否认了此种流行说法。来自中国上海、澳大利亚、美国等地的相关调查和统计数据显示，公司为员工支付“美丽溢价”，是物有所值的，这是因为存在相关的消费者偏好，即顾客更愿意从更漂亮的推销者那里购买产品或接受服务、签署订单；董事会给长得更好看的CEO开出更多薪水，一般来说也是值得的，因为员工群体也有相应的偏好，领导者的美貌可以颇为有效地提振士气。 美丽溢价和外貌歧视反映为一体两面的存在。无论是先天原因还是后天事故造成的稍逊容貌，会让相关人等受到“工资惩罚”，还将因此对个人获得更好更多职业发展机会造成不利影响。正因为如此，美国等国家出现了针对外貌歧视而产生的反歧视社会呼吁和公共政策。丹尼尔·哈默梅什在书中辨析了这方面的反歧视呼吁，以及作为对立面的反对意见。 反对者通常声称，美丽溢价、外貌歧视很大程度上是受人的本性及消费者偏好左右，因而可以视为一种自由选择，社会政策和政府干预不应就此介入。丹尼尔·哈默梅什驳斥了这种说法并指出，美国历史上，也曾有许多人为针对黑人等有色人种的种族歧视辩护，因此，不能以消费者偏好、自由选择为借口，坐视外貌歧视这样显著的社会歧视。在他看来，恰当的政策应主要限于保证不同外貌的人们获得同样的机会，包括在劳动市场上的雇佣和晋升机会、申请公共住房并获批的机会，以保障最起码的起点公平。
