爱华网企业能够生存的根本要素是资本资源和人力资源，企业对人力资源的需求促生了人力资源行业的兴旺，自从互联网面世以来，网络招聘求职由于便捷、低成本的特性，占到了中国招聘行业的30%以上份额。毋庸置疑，网络招聘在中国经过10多年的发展，出现了全国性的三大巨头51job、中华英才网、智联招聘和地区性有影响的网站人才热线、上海招聘网、浙江人才网，同时行业招聘网站和搜索类招聘网站也得到了很好的发展。 但是网络招聘在得到发展和认同的同时，一直徘徊在“老一套”招数中：招聘企业掏钱参加会员或买版面广告，求职者免费注册享受求职服务。“老招数”仅仅满足提供了一个招聘信息发布的平台，企业发布、个人查看，无从考虑企业招聘信息的真实性，无法给求职者一个良好的信息辨别指导。这不能不说是网络招聘中的一个缺陷，任何企业只要交了钱就可以随意发布招聘信息，无论是真是假，最终导致求职者深陷招聘信息真伪辨别的苦恼之中，而且即使被网络招聘所欺骗，也无从进行揭露和投诉。 深圳外企人才网（www.szfesco.com.cn）在吸收以往网络招聘积累的优点功能之外，从求职者体验角度增加了个人对企业招聘信息诚信看法投票和评论的互动功能。深圳外企人才网的招聘诚信指数分为两部分，一是单个招聘职位信息的诚信指数，另一块是企业招聘综合行为的诚信指数。 随着互联网从web1.0转向web2.0，网络招聘也越来越重视个人用户的体验感，无疑深圳外企人才网的诚信指数功能是在网络招聘行业开启了重视个体免费用户体验的新趋势，势将如星星之火般燎原！
