爱华网有一次，我在网上看到，有人评论一部叫做《越狱》的电视剧，说非常好看，当时并没有在意。 五一节后的一天，梦工场董事长王阳先生极力向我推荐这部关于越狱的电视剧，让我学学主人公的精神，第二天他就给了一张《越狱》的碟给我。 随后，在公司的晨会上，王董还好几次都提到这部电视剧，提到主人公不达目的绝不放弃的“硬汉精神”，不管多少人阻挠，不管多少人认为不可能，他仍然坚持，最后完成了一般人认为的“不可能的任务”。 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功！aihuau.com——陈安之回去后，我花了一个周日加两个晚上，一口气将《越狱》第一季看完，从迈克尔纹身抢银行入狱，到他在狱中发动组建团队，挖洞，到公关狱医和狱长，直到越狱成功。 现从“如何做一个成功的项目经理？”的角度来探讨《越狱》的启示。 目标：将含冤入狱的哥哥林肯救出来 时间：一个月内（林肯一个月后将被执行死刑） 项目经理：迈克尔（自封） 团队成员： 越狱团队：哥哥林肯、室友、黑帮老大、老头、神经病、变态狂、士兵、小偷、洗衣工 狱中帮手：女医生、狱长（间接） 狱外帮手：假妻子、女律师、黑帮老大的卧底、侄儿 敌对势力： 阴险狠辣的副总统、训练有素的两密探、嗜血的狱警队长、严密的监狱、势力强大的特务系统、无所不在的警察系统、充满暴力和敌意的犯人、内部的告密者 结果：成功逃出监狱。 人一切的快乐与痛苦，坚持与放弃都是从一个目标一个决定开始的，人生的辉煌则从树立一个“胆大包天”的目标开始！ —— 王阳：《大长今励志启示》项目成功的关键： 一个优秀的项目经理 优秀的项目经理需具备的素质： 专业、冷静、自信、坚定、忍耐、智慧、勇气、决心、思考力、计划力、组织力、执行力、纳谏、救世主胸怀。 迈克尔在越狱过程中，他表现出的专业学识、冷静机智、自信坚定等素质及对越狱目标的缜密计划，使得他获得其他囚犯队员的信任和依赖，迈克尔以其出色的协调组织能力整合各种资源最终完成越狱。 领导的定义就是帮助一群人来达成彼此共同的目标。 ——陈安之：《绝不裸奔》划，然后就去执行，这种静止和刻板的计划往往在实际行动中起不到真正的指导和计划作用。 设立目标为什么不会达成？因为计划不够清楚。计划不完善，就等于没有计划。 ——陈安之：《绝不裸奔》 而迈克尔是这样做的，他在制订救林肯的计划时，就分析了监狱的建筑结构和底下错综复杂的管道，研究监狱之中和监狱外所有可资利用的人员背景资料，计算了事情进展中的各种可能性，并设计了各种突发情况的后备方案。他甚至准备了一颗，可以让人产生急症的药物，封在自己的皮肤里，以备哥哥被严密监管的局面。所以在各种磨难和突发情况频繁出现时，迈克尔总能表现出成竹在胸的惊人镇静，并及时施以最佳的处理方法。 所有的目标都必须要有详细的计划，并且一定要把目标分割成小的片段，所以你很容易检查，很容易管理。 ——陈安之：《绝不裸奔》 尽管已经有这么完善的计划，迈克尔仍然面临种种没有计划到的突发事件的考验：人员增加、原定线路被堵、队伍内部背叛等，迈克尔非常冷静，在对目标坚定不移的前提下，不断对计划进行相应的调整。 在实际工作中，我们所面临的情况和压力，远没有迈克尔复杂和艰巨，然而计划执行过程中，仍然有各种意想不到的情况发生，所以我们在制订项目推进计划的时候，需要考虑和准备应对危机和应对没有新增因素情况的预备方案，同时应在坚定终极目标的前提，不断根据实际状况调整计划。 项目的动态管理： 计划永远赶不上变化作为一个领导者必须有一颗坚强的心来坚信自己的梦想和目标，而不能像“墙头草领导”谁的意见都接受。如果团队里有五种不同的需求他都去满足，那他及团队就会被“五马分尸”——《王阳感悟》越狱团队成员尽管性格各异，品格各有高下，动机各不相同，相互之间还有矛盾冲突，但他们第一目标相同：逃出监狱； 越狱团队的可资协助方――狱方关系人的需求要复杂些，监狱长需要迈克尔的知识建造送给妻子的泰姬陵模型，女狱医则爱上了迈克尔，迈克尔救过她的命。假妻子需要美国的绿卡。迈克尔凭借其坚定的信念，平衡各个项目相关人的需求和目标，找到了他越狱所需要的种种资源和支持。 3%的成功者跟97%的普通人他们的差别到底在哪里? —— 3%的成功者他们具有强烈的动机和坚定的信念以及明确的目标。 ——陈安之：《把自己激励成“超人”》 2、危机管理 越狱过程中，由于敌对势力的破坏，内部成员的告密，事情衍变的不可控因素，各种意想不到的危机接连出现，很多次都让迈克尔和越狱团队深陷绝境。迈克尔与其团队，凭借其后备方案和他坚定的信念、临机的应变，每次都化险为夷。 每一次变化来临时，包括几次临近绝望时，他最终都能沉静下来，对变化作出冷静的分析，然后把计划重新梳理一遍，然后在坚持带哥哥越狱这一终极目标的前提下，对计划作出相应的调整。 如何建立一支优秀的团队？ 迈克尔的团队来自四面八方，不同阶层和不同种族，价值观、性格等不但不合，而且有激烈的冲突，但这并不妨碍他们成为优秀的团队，因为他们有一个最终的目标：逃出监狱。 在强大的压力面前，共同的目标，促成了居心各异的团队成员空前的凝聚力。 当越狱成功后，监狱那种局促的环境不复存在，虽然危险并未解除，但那种强大的压力和困难已经没有了，也因此使迈克尔的团队产生了各种不同的目标，而各奔东西。所以在《越狱》第二季中，再也没有第一季中那种团队合作的巨大威力。每个人都各自考虑自己的事情，结果死的死伤的伤。 领导者必须拥有一个伟大的目标足够吸引每一个人让大家都很兴奋。 —— 陈安之宋江身边就剩下花云一个人了。108条好汉，病死的病死，气死的气死，出家的出家，隐居的隐居，出国的出国，剩下几个当官的，朝廷已经不再忌惮了，一杯药酒就要了他们的命。 不论是经营小店铺，还是领导大企业，优秀的领导者面对团队成员时，都需要同样的用心——要明确地提出公司及团队未来的蓝图，让大家都怀有共同的梦想和希望。 ——《王阳感悟》 因此，我们要想让一个团队保持持续的凝聚力和战斗力，就必须给这支团队，持续地树立新的共同目标。为什么毛泽东的团队那么有战斗力，就是因为他不断给这支团队，树立一个共同的目标，如，土地革命时期：打土豪，分田地；抗日战争时期：建立统一战线，打倒日本帝国主义；解放战争时期：打倒蒋介石，解放全中国。 尊重每一个团队成员，发挥每一个团队成员的力量 迈克尔的越狱团队，每一个人都不可或缺，都为团队目标的实现做出了贡献。每次遇到危机的时候，当迈克尔都没有办法的时候，就是这些成员主动填补空白，承担了责任，解决了问题：
要让每一个成员依靠团队的平台来发挥自己的潜能，为目标去做贡献，能全力以赴去完成任务，需有一个达成目标后能让自己感到自豪的理由，“目标”才会显出价值。 ——《王阳感悟》 依靠黑帮老大的势力，越狱团队有了借工作的机会在监狱自由行动；士兵弄到了药，让迈克尔有机会去病房接近女医生；迈克尔被关了禁闭，他的室友去填可能被发现的洞；迈克尔房间即将被转卖的时候，变态狂用他的赌术赚来500美元去贿赂狱警；洗衣工想出计策嫁祸狱警，将迈克尔救了出来；迈克尔的背部地图被烫掉，依靠神经病的记忆力恢复；当洞被狱警队长发现，在旁做清洁的老头将其打昏，自己也身负重伤；最后拉开医务室铁窗，别人束手无策的时候，小偷主动站出来用电梯将其拉开…… 正是共同的目标，让每一个成员主动承担责任，可见团体的力量是大于个人的力量，没有这支团队支持，仅靠迈克尔的智慧和勇敢，也无能为力。 团队的目标大于个人的目标 团队的利益大于个人的利益 国家的目标大于公司的目标 国家的利益大于公司的利益 我永远是以团队精神来训练员工 —— 陈安之：《如何做个赚钱的总裁》
