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杂花生树，莺飞草长，万紫千红总是春。我喜欢春天,在前二期分别写了《冬暖春来早》和《春来百花香》,但一场场的沙尘暴破坏了浓浓春意，实在令人郁闷！当我大声讴歌人力资源管理的春天风光满眼时，设在广州的麦当劳、肯德基、必胜客3家“洋快餐”企业涉嫌违规用工事件像一场强烈的沙尘暴漫天袭来。兼职职工工资低于最低工资，工作时间过长，不签员工劳动协议，协议内容条款不平等等问题，再一次暴露出一个庞大就业群体的尴尬处境。在这个春暖花香的四月，人们无心踏春，掀起了新一轮声讨“血汗工厂”的浪潮，引发出对广泛领域内企业违反劳动法问题的思考与讨论。看看这些著名企业是如何对待为它们创造财富的员工的吧！“干的比驴累，起的比鸡早，下班比小姐晚，装的比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”——全球500强富士康集团一位员工的生活自述。“一双耐克鞋完成在中国所有的加工程序，总共付给中国工人不到1.5美元。”——《一家中国三资企业工厂工人状况的调查报告》中写到。aihuau.com“设在中国的一家韩资化妆品公司，有两个女工不堪压榨、剥削、迫害，跳窗逃走受伤送医。”——《纽约时报》披露。“在珠三角，完全遵守劳动法和国际劳工守则的外资厂不多！”曾生产迪士尼产品的某公司总监吴先生坦言。“每天工作时间长达10小时以上，住着简陋的房子，过着最低级的生活，得不到基本的生活保障，如果以小时计算报酬，他们是全球工资最低的。”——一位日本在华员工对中国工人的评价。更具有讽刺意味的是，这些企业有的在最佳雇主榜上有名，有的被评为现代企业管理的标杆，动辄高喊以人为本，每每大言社会责任。他们所谓的“以人为本”，往往是在产品设计、营销策略上强调以购买人的需求为本，而日常管理中却置于脑后。在他们眼中，以人为本不过是对外宣传的口号，忽悠大众的幌子，谋利的策略与技巧，管理的工具和手段，而利润，才是他们的本！还拿这个全球著名的麦当劳来说吧，他们的“TLC理念”（即细心、爱心、关心），听起来确实很人性化。但去年他们借用劳务派遣合同规避员工医疗保险责任的事件刚刚平息，现在又出现了违规用工事件。这些事件提示我们，在政府更加关注劳资关系和谐发展的今天，企业无疑应当高度重视对于员工的责任。如果一个企业连对自己员工的责任都不能很好地承担，很难想象它还能承担对其他各方面的责任。稍稍值得欣慰的是，舆论的广泛参与，工会的强力介入，麦当劳等违规用工事件引起了全社会的高度重视，也收到了一定的效果。据悉，广东、浙江等地的麦当劳已开始着手组建工会组织，到今年年底，广东的325家世界500强企业将全部组建工会。但这还不够，从全总4月16日提供的统计显示，截至去年9月底，在10余万外商投资（含台港澳投资）企业中，工会组建率和职工入会率分别为54.2%和55.5%，仅仅过半。看来，我们的人力资源管理者还有很坎坷的路要走，在设计有竞争力的薪酬激励体系以吸引优秀人才的同时，别忘了广大普通员工最起码的生存需求。明天就是“五一国际劳动节”了，望着窗外公园里似锦的繁花，我在想：我们的劳动者节日里是否欢乐？春华理应秋实，他们辛勤的劳动能否换来应得的果实？眼下正是大学生就业的季节，我们这些祖国的花朵，会否刚刚踏入社会就遭遇沙尘暴的袭击？
