爱华网既然你给我“超国民待遇”，我为什么不把你的“优质廉价劳动力”资源转化为降低生产成本的优势呢？
日本上市公司2006年年报公布截止日刚刚过去，市场便已传来在东京证券交易所上市的日本企业销售额和利润总额创历史新高的消息。
据透露，目前在东交所上市的1245家公司的平均销售额增长了9%、利润上升了7%，经常项目下的利润总额近35万亿日元，41%的企业利润创历史新高。受日元贬值、出口贸易加速的推动，日本制造业利润持续向好，增长了14%，汽车、数字电视等企业利润增长超过20%。
与此同时，另有一项专业调查显示，日本上市企业的海外依存度正在迅速提高。日本六大主要汽车企业海外销售额占总销售额（海外依存度）比重达76%，六大主要电机企业的海外依存度上升至51%。日本全部上市企业海外依存度整体高达50.6%，比4年前的42%有明显提高。
尤其值得注意的是，根据日本经团联的调查，日本企业普遍认为应该跟广大新型经济体缔结“经济连携协定”，而在这些新型经济体中，中国被排在了第一的位置，其次是东盟，再次是印度。理由是中国已经成为日本最大的贸易伙伴，在中国市场，欧洲各国也在不断加紧争夺，因此中国市场尤其重要；至于东盟，日本多数企业认为，它可以作为未来制造业的中心，应该在那里构筑分业体制同中、韩、印抗衡，而印度被定位为日本将来的市场。
重要途径：优质劳动力跨国套利
据分析，中、印等国主要依赖优质廉价的劳动力、“超国民待遇”吸引外资、开放本国市场等手段发展经济。深得投机套利要义的日本，在深入研究之后，终于制定了“借道”的思路：既然你给我“超国民待遇”，我为什么不把你的优势转化为我的优势呢？
笔者从国家商务部获悉，目前日本政府正在着手研究详细规则，计划将中国等国的IT从业执照和认证资格纳入“相互承认制度”。简化广大中国IT技术人员的日本劳务签证。
另据日本厚生劳动省最新公布的“日本企业外国人雇用状况报告”显示，目前被日本企业直接雇用的外国人员工比前一年增加了24549人，总数达到22.2929万人，创13年来的最高纪录。报告显示，日系企业直接雇用外国雇员的有27323家，同比增加2217家，占所有企业的1/3强。
而据日本经济产业省最近公布的日本企业海外事业活动基本调查报告显示，日本企业全球总共雇用了435.6万员工，同比增长5.2%。其中70%以上来自亚洲地区，同比增长10.1%。日企在华雇员达140万人，同比增长18.3%，占亚洲地区新增雇员总数的90%。
另据了解，目前日系企业还在纷纷计划继续扩大对外国留学生的招收工作。
松下电器日本的外国雇员已达100人未来三年还要扩招100多人，富士通计划2008年新进30人；住友电装公司拟构筑对新入社外国留学生的战略培训机制……
“新掮客”在崛起
也许正是因为看准了这一趋势，有识之士开始专门搞起了服务于日本公司全球劳动力套利的“掮客”事业。
据了解，近日，专门从事IT技术人员海外派遣的“爱软件开发公司”就在日本的福冈县饭塚市西町开设一家培训中国技术人员的研修中心。该研修中心唯一的事业就是把中国本部吸收的中国IT技术人才集中日本培训3个月（培训日语和日本商业习惯），然后源源不断地将他们输送到日本公司的需求岗位上去。
目前，这家研修中心只有容纳30人左右的教室，但很快就要扩容到90人，一年计划增加到200人。8月份，他们的第一批学员就要被派往日本关东和福冈县的IT企业了。
类似于“爱软件开发公司”，日本的PASONA-TECH公司也在近期开始招收外国的IT软件工程师了。不同的是，他们要培训4个月，然后把这些人以自己公司员工的名义派遣到日本国内的汽车、IT类企业去工作1至3年。该公司计划，今后每年从中国、印度引进200名以上的各类技术人员。
此外，还有很多日本的人材派遣公司目前正在着手研究如何把劳动力价格更加低廉的越南IT技术人员引入日本。
对此，熟悉内情的访日人士分析认为，目前日本社会面临的“少子（出生率低）老龄化（人口老化）”问题十分突出，本国的劳动力价格昂贵，而日本制造业和IT类企业的很多技术岗位目前又不能用机器和电脑替代。依靠日本本国劳动力，只能推升企业成本，压缩资本利润。正是在这种情况下，中日各大人才派遣公司才找到了发财“掮客”财的好机会。
