“现在一接订单就犯愁，厂子工人缺口在三百人左右。从春节后至今没招到几个工人。”某水产食品加工厂负责人昨天说。了解到，本埠招工难的企业不在少数。市就业办有关人员称，今年招工比往年都难。 服装、纺织、食品加工、电子装配等企业是用工大户，他们不同程度地缺人手。据市职业介绍中心火车站分市场统计，市直52家企业岗位缺口在1.85万个左右，其中女性约为1.7万人左右，男性约为1500个左右。
企业为招到生产工人，放宽了相关要求。如工人的年龄要求由原来的18-25岁放宽至35岁；工资待遇有所提高，有的免费提供食宿；有的企业工作年限和工资挂钩，干得时间越长，工资越高。但即使这样，老工人跳槽频，新工人留不住。一家企业年后到菏泽、枣庄一带招工人，结果招了8名，最终只留下了2名。 据分析，招工难的主要原因是：一方面，国家对农业产业政策的调整和各项优惠政策的实施，一部分农民工不再外出打工；另一方面，农民工自主维权意识增强，有组织、有目的、有序流动多了，散兵游勇少了。就我市而言，缺口大的大多是服装、食品加工等工作环境相对较差的岗位。而一些企业管理不规范，加班加点工作等也是招工难的原因所在。 “五一”后，市就业办将组织企业到云南、贵州等地招工，同时加强与劳务合作基地的合作与交流，争取在有条件的地区合作组织现场招聘会。另外，建议用工企业进一步改善工作环境，提高薪酬待遇，使工人招得来，留得住
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