爱华网一位工会主席履行职责，为了维护企业职工利益说了几句公道话，竟然被公司以非正当理由降职降薪直到开除，透露出中国工人阶级的社会地位低下到了何等地步！
据《中国青年报》报导，中日合资企业-北京三环相模新技术有限公司工会主席唐晓东，于2003年8月22日三环相模公司工会成立之时，高票当选为首任工会主席，任期5年。2003年9月9日，工会向企业发出了第一号工会文件，要求公司于9月30日前与未签订劳动合同的职工签订劳动合同，补发部分加班费，补缴部分职工社会保险金。文件如石沉大海，问题迟迟得不到解决，万般无奈之下，唐晓东想到了媒体。10月16日，北京《劳动午报》以《不承认工会组织，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，这家企业到底想干革命吗》为题发表了相关报导。三天后，北京市海淀区劳动与社会保障局对三环相模公司处以2.5万元罚款。谁又想到，唐晓东的厄运从此拉开了序幕。 11月3日，三环相模公司贴出《关于解除唐晓东总务部经理职务的决定》，月工资由4250元降到465元。后经市、区工会及劳动部门干涉，公司虽然勉强撤消了处罚决定，补发了工资，却只是让唐晓东回来上班，没有安排任何工作，实际上等于“挂”了起来。 2004年3月，公司终于抓住了唐晓东的“把柄”，北京市海淀区卫生局检查时发现，三环相模公司自备水源应在2002年6月进行复验而没有进行，据此对公司罚款5000元，并限期整改。这期间唐晓东正担任公司总务部经理，有直接责任。正想伺机“修理”唐晓东的公司怎能放过这大好时机，于7月22日向海淀区工会发出《关于与唐晓东解除劳动合同的报告》，理由是唐晓东在担任总务部经理期间严重失职，对公司利益造成重大损害......。并于8月30日将唐开除，成为首位被解除劳动关系的工会主席。唐晓东承认自己工作有失误，但被开除是公司的报复行为，于是开始了为自己维权申诉过程。 事情发展到这一步，人们都在关注结果。唐晓东虽然在北京市劳动争议仲裁委员会与北京顺义区法院一审胜诉，但公司不服还在上诉，《劳动法》与《工会法》在这方面又出现了冲突，看来唐晓东的维权过程仍遥遥无期。一个中年男人，没有收入只能靠妻子养活，难怪有人问他：如果在给你一次机会，你还会当这个工会主席吗？他无限凄凉地说：不会了，太难了。在现行体制和法律条件下，要维护职工的权益太难了！ 这个事件让我们为中国工人阶级的社会地位感到悲哀！曾经领导一切的工人阶级被资本压迫到如此弱势，是体制的悲哀，法律的悲哀，国家的悲哀！在许多西方国家，工会是依法维护劳方权益的组织，有相对健全的法律保证；而我们的法律却连工会主席的自身权益都难以维护，何况普通劳动者了！资本的强势在中国横行无忌已经成为惯例。一些合资企业要么千方百计阻挠建立工会组织，要么将工会主席威胁利诱成他们的奴才，从维护职工利益的带头人变成帮助他们维护资方利益的“走狗”，丧失了其本质作用。希望这个事件能引起高层重视，从完善体制，健全法制的高度彻底改变这种尴尬局面，让中国工人阶级在外国资本面前挺直腰杆，堂堂正正地按劳取酬。
