爱华网2006年第四季度全市通过人力资源市场招聘的用人单位共计5704个，其中：国有企业188个，集体企业116个，股份合作企业21个，联营企业7个，有限责任公司1258个，股份有限公司1164个，私营企业1461个，外商投资企业405个，港、澳、台投资企业58个，个体经营企业882个，其他企业144个，事业单位0个；用人单位提供的各种需求岗位81946个，与去年相比增加了16.93%；进入人力资源市场报名、求职的人员达66085人次，与去年同期增加了18.34%。本季度求人倍率为1.24，与上个季度相比降低了0.01，比去年同期增加了0.02。 本季度人力资源市场，主要呈现以下特点： 1.用人单位招聘的岗位数和失业人员的求职人数，继续保持着较高的供求水平。招聘岗位达到81946个，与去年同期相比增加了16.93%；求职登记达到66085人次，与去年同期相比增加了18.34%。求人倍率与去年同期相比降低了0.02。 2.就业环境处于良好的态势，女性求职比男性求职机会增加。女性的求人倍率大于男性，分别为1.39和1.16。从我市的产业结构看，第二产业中的劳动密集型性企业适合于女工的招聘岗位，主要分布在食品加工、电子加工、缝纫纺织等行业；第三产业中的批发零售、住宿餐饮等行业中对女性的需求量占有较大的比例。 3.岗位需求主要集中在第二产业的制造业、第三产业的批发零售业和居民服务业。在招聘用人上的比例上分别占有34.02%、24.77%和17.84%，与产业发展速度基本一致。
4.在岗位需求上，企业有重视专业技术水平，淡化年龄的趋势。对35岁以上年龄的需求人数与去年同期相比增长39%以上，因此也说明企业扩大了选才的范围，求职者可以在较为宽广的范围内就业。 5、专业技能型人才短缺。企业所需的高级技师和高级专业技术职务人员的需求倍率分别达到了2.52和2.9，显示出较强的需求程度与供给不足的状况，提醒我们要完善人才成长机制，促进专业技能型人才的成长。
