爱华网[内容提要] 人力资本对于高新技术产业发展非常重要，是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度，我们可以考虑：把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划，并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划；要坚持以高科技企业为载体，推动高科技人才资源的整体开发；建立适应高新技术产业发展的人力资本培养机制；建立优化高新技术产业发展的人才流动运行机制；尽快建立高新技术产业人力资本出资制度；根据高新技术产业特点，推动科技人才资源向智力资本的转变；等等。
[关键词]高新技术；高新技术产业；人力资本
高技术产业的崛起和发展是20世纪中叶以来世界范围的大事，特别是20世纪80年代以来,高技术及高技术产业的迅猛发展促使了信息经济和知识经济的产生和发展，给世界带来了更加深刻的变化。高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱产业。发展高新技术产业，大量物质资本投入是必不可少的，但最根本的还是人力资本，特别是技术人才和经营管理人才。21世纪，高新技术产业的发展正进入前所未有的新时期，未来的时代是人才竞争的时代。重视高新技术人才资本的开发具有战略意义。
一、人力资本及高新技术产业人力资本的特性
人力资本及其基本思想一直是同经济增长相联系的。早在17世纪威廉·配第的“土地是财富之母，劳动是财富之父”就开始肯定人在经济增长中的作用。按照经济学家肯德里克和丹尼森对美国及世界各国经济增长的估计，普遍的规律就是随着经济增长，要素投入增长率的贡献不断下降，而人力资本的贡献一直上升。20世纪五十年代后期，由于科学技术的进步、社会生产条件的发展以及其他社会性因素的影响，人力资源在生产中的地位发生了很大变化。一些感觉敏锐的学者捕捉到了这种变化，开始对人力资本进行系统的研究。目前对人力资本(Human Capital)的理论定义主要有以下几种：第一种是从内容上来定义人力资本。例如，西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）认为：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。” 舒尔茨认为人力资本是经济增长的主要源泉。大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，一些学者以此为据，把人力资本定义为劳动者的知识、技能和健康状况的总和。第二种是从形成的角度来定义人力资本。例如，加里·贝克尔（Gary S.Becker）认为：“人力资本是通过人力投资形成的资本；用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”因此，又有些学者以此为据，把人力资本定义为人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资所形成的资本。第三种认为人力资本具有不同的生产力形态，根据人力资本边际收益变化的特征，可以将人力资本区分异质型人力资本和同质型人力资本。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。后者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，2000)。第四种是从人力和资本两个方面出发来定义人力资本的。例如，国内学者兰邦华认为：“人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依存于某个人身上的价值存量”。李建民认为：“人力资本被普遍理解为体现在人身上的知识、技能、体力、智力等方面的资本，被看着是人掌握的知识、技能、体力和创新精神等一切具有经济价值的“资源”的总称。这种资本只能通过教育、培训、保健、交流以及实践总结途径所获得，是能够使价值增殖的特殊资本”。我们从经济学的视角来看，所谓人力资本是指劳动者投入到企业的知识、智慧、技术（含生产技术、开发技术、管理技术）、创新能力和潜力的总称，是凝结在个人体内拥有对组织和社会发展有重要作用的知识、技能、经验、资历及表现出来的能力和素质。进一步说，人力资本是人力资源进入企业谋求共同发展的本钱，是人力资源价值的一种体现，同时也是人力资源为企业创造增值经济效益和个人产生增值经济利益的主要源泉。人力资本是一种人格化的资本形式。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要，甚至是决定性的。人力资本作为决定经济增长的重要因素，关键在于它具有特殊的生产功能。从生产过程角度看，它具有要素和效率两个方面的生产功能。前者是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。后者是指人力资本是提高生产效率的关键因素，其途径是：(1)人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生产效率；(2)人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长做出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。可见，经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。人力资本理论解释了：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等，这些都是传统经济理论无法解释的问题。人力资本理论的产生和发展，才使人们日益清楚地意识到人力资本是经济增长的动力源泉，正是未被破坏的强大人力资本使日、德两国发生了经济奇迹。
人力资本理论是构筑高新技术产业激励机制的重要理论依据。高新技术产业的人力资本特性主要表现为：（1）资本价值。人力资本首先是资本，是一种价值存量，它本身具有价值并且能够创造价值。人力资本的价值很大程度上来源于对人力资本的投资，表现为能够为现在和将来带来收益。人力资本是经济发展不可取代的财富，是知识经济时代的后发力，是未来经济发展的核心动力。（2）创造性。按照熊彼特的理论，“创新就是创造性地破坏”。高新技术产业的人力资本是创造性的人力资本。他们的发明创造是直接推动社会生产力发展的力量。在不断寻求改变现有的生产条件提高劳动生产率和产品的市场竞争力中涌动的创造性是高新技术企业人力资本的秉赋。人力资本的创造性和创新性，能够使得这种资本发挥乘数效应。在一个信息社会中，一个最好的技术研发人员，能够比一个普通人员多做出500％或者更多的工作。这主要是因为在信息时代，劳动的价值更多的体现在智力劳动和创造性劳动上。对于技术人才是这样，对于管理人才更是如此。(3)自主性。由于高新技术产业经济的人力资本属于一种知识型员工，他们拥有知识资本，因此他们在组织中的独立性和自主性较强，他们更倾向于一个自由宽松、自主支配的工作环境。本质上他们是“价值人”，有明确的目标和清晰的价值取向，他们更愿意组织为其提供一种环境让他们自由成长，在实现组织目标的同时，实现自我追求，实现自己的价值。（4）异质性。高新技术企业的人力资本，尤其是杰出的人才，不仅依靠自己拥有的知识、技术和能力获得相应的报酬，完成相应的工作，而且拥有包括经营创新、技术创新、管理创新和决策创新的能力，从而实现人力资本的边际报酬递增。这与劳动的边际生产力递减理论完全不同，因此，其人力资本具有明显的异质性。异质性人力资本主要体现在知识和技术的创新能力上，而这种创新能力在所有权明晰的情况下能够加速知识和技术向现实生产力的转化。异质性人力资本的观点不仅可以解释人们为什么要进行人力资本投资以及进行何种类型人力资本投资，而且还可以说明高新技术企业高利润率、快速扩张性以及其他特征产生的基本原因。（5）高流动性。人力资本的价值存在于个人的身上，价值的增值必须通过个人时活动来实现。它依附于人身上的某些素质，从而与依附于生产资料上的物质资本区别开来。既然人力资本依附于人的身上，那么它必然会随着人的流动而流动，因此相对于物质资本而言，人力资本的流动性很强。人力资本是高新技术产业经济最重要的资源，其人力资源素质较高，高素质势必导致人才择业范围的扩大，同时也就意味着人才流动的可能性增大。(6)多重性。价值人的主体特征首先表现在“以需为上”，这里的多重性主要是指需要的多重性。作为智能性和自主性的高新技术产业经济人力资本，他们是追求个性、追求创新的群体，物质的满足仅仅只是冰山一角，他们更多地追求工作的满意度，个人的自我实现和全面发展等。（7）难以替代性。在某种意义上说社会公共事业和政府公务员类人力资本相互可以替代，然而高新技术企业人力资本在更多的情况下是不可替代的。在信息时代的高科技企业中，很多人才是具备特殊才能的。而且往往正是因为某些特殊人才的特殊创意（idea）和特殊才华，才造就了一个伟大的企业甚至催生了某个新的产业。这种人才所具有的人力资本是难以替代的。（8）难以监督性。在高新技术企业中，优秀人才提供的创造性劳动又是难以监督的。在巨大的研发风险和经营风险面前，如果失败了，很难判断这是由于外界客观因素造成的，还是由于企业成员主观上不努力与不负责任造成的。人力资本在不同的环境中可以有不同的价值判断，人力资本集聚的整体效应依赖于不同人力资本所有者之间的相互匹配和组织管理的有效性。而且智力劳动没有有形的外在表现，在这种复杂的非程序性的脑力劳动过程中，人力资本的支出过程与效率水平是难以准确观察和计量的，因而，决定了监督和激励的困难。
二、人力资本是高新技术产业发展的关键要素
人力资本是创新的源泉，创新则是高新技术企业的灵魂。人力资本相对物质资本其地位已大大提升。高新技术产业不同于传统产业需要大量的设备和原材料等有形资产，高新技术企业依赖的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主，而是以人的知识为主，战略资源变成了信息、技术和知识，这类无形资产对高新技术企业的生产经营起着重大作用。由于高技术产业是一种“人本经济”,在它的各种生产要素中,人力资本起着决定性的作用。人力资本在高新技术企业产权化的趋势日益显现，而且还有进一步扩大的趋向，比如说微软公司，它并没有什么厂房、设备，也不需要大笔资金来购买原材料，公司得以创造价值的是员工的“大脑”和高管的智慧，实物资本的投入仅仅是微不足道的一些电脑罢了，人力资本已经成为决定性的生产要素。随着人力资本相对于物质资本的地位大幅上升，人力资本在高新技术产业发展中的作用明显增强。人力资本是知识经济增长的真正源泉，人力资本理论认为，人力资本在生产过程中通过内部效应和外部效应能促进经济增长，且人力资本投资收益率要远高于物质资本投资收益率。有学者认为每增加1亿元人力资本投资，可带来近6亿元GDP增加额，而每增加l亿元物质资本投资，仅能够带来2亿元GDP的增加额。在改革开放过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资本为前提。我国高新新技术产业的发展需以消耗较少的资源来实现经济效益最优化，要充分发挥后发优势和比较优势。实践证明，用高新技术来改造传统工业，用信息化来促进工业化，可以实现跨越式发展。
人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。判断和估计人力资本在高技术产业增长中的贡献和作用，既要考虑到人力资本的内部作用，又需要考虑到人力资本的外部性作用，一个重要的途径是计算人力资本水平在经济增长中所占的份额，即贡献率。而计算人力资本的贡献率，则需要含人力资本水平变量的生产函数。因此，李智博等在前人研究的基础上，构建了一个新的模型（模型的具体构建和运算过程见《中国高新技术产业增长中人力资本贡献研究》一文），并运用该模型算出各个生产要素在经济增长中的贡献率（如表1所示）。可见，在推动高新技术产业发展的各生产要素中，人力资本起着非常重要的作用。
表1 高新技术产业各投入要素对经济增长的贡献率（%）
资料来源：李智博等：《中国高新技术产业增长中人力资本贡献研究》[J]，《中国科技产业》2005年第10期第72页。
人力资本是知识经济世界中最重要的资源。知识经济的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富分配的依据。从理论上讲，物力资本所有者和人力资本所有者应该共同拥有企业产权，但是在知识经济时代，物力资本增值的速度和幅度则依赖于人力资本，企业的个体和群体创造能力、经营技巧和判断决策能力很大程度上决定了某个企业的创利能力。全世界范围内，知识经济的发展和实践一再证明，随着高新技术企业日益依赖于企业员工的知识和技能，日益重视企业的研究与开发，日益重视市场的建构与发展，企业资产会越来越无形化。而无形化的实质是，企业的经营优势不再仅仅取决于物质资本和金融资本，更多地取决于知识资本，而归根到底，则是要归于人力资本的开发与管理。尤其是在知识经济时代，人力资本在高新技术行业已反映出比传统的物力资本更强的营运增殖能力。高新技术产业最突出的特点就是高智力、知识密集，人力资本对高新技术产业的发展起着决定性作用。发展高新技术产业，大量物质资本投入是必不可少的，但最根本的还是人力资本，特别是技术人才和经营管理人才。在高新技术产业的发展上，检验制度安排是否适当的最终标准就是看它是否有利于人才的激励，有利于人才积极性和创造性的发挥。
三、加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度
人力资本的作用并不是在任何制度环境中都能充分发挥的。如果制度环境限制了人力资本作用的发挥，技术进步、高新技术产业的建立和发展也都无从谈起。如果缺少对人才的合理选拔机制、激励机制、流动机制、人力资本同样不能充分发挥作用，技术难以有所突破，高新技术产业也难以顺利成长。有专家预言，如果不及时采用有力的措施培养和吸纳人才，中国即将由“货币资本短缺时代”走向“人力资本短缺时代”。特别是我国高新技术产业的增加值率相对较低，2002年为25%，而美国、德国和日本都超过40%。主要是人力资本的作用没有充分发挥。这就表明我国高新技术产业发展与发达国家还有相当大的距离，我国高新技术产业蓬勃崛起的关键能否充分发挥人力资本在经济增长中的主导作用。
1、把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划，并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划。人才是高新技术产业发展中最重要的战略资源。人力资源的开发利用是高新技术产业化发展的基础性条件。随着生产资料市场、货币资本市场的发展与完善，生产资料、货币资本等要素的可获得性及获取成本不断下降，这些因素在高新技术产业化发展中的制约作用开始逐步下降，人力资本（人才）市场的发育相对滞后已成为影响我国技术创新、高新技术产业化发展的关键性制约因素。因此，制定国民经济发展规划，应考虑人才资源开发的要求；制定高新技术产业发展规划，更要突出科技人才开发这个重点。要把科技人才资源的开发使用与国民经济的发展紧密结合在一起，进行规划和部署。在发展高新技术产业上，不应该也不可能齐头并进。要有所为，有所不为。我们应当确定若干个高新技术产业的发展重点或者是支点，高起点，高投入，通过科技人才资源的开发，带动相关产业的发展。我们要立足全球，面向未来，制定开放式的高科技人才开发战略。我们既要立足于自身的人才培养，又要高度重视对世界上一切适应我们高新技术产业发展需要的优秀人才的吸纳。我们既要看到我们培养的人才外流了，也要看到这些外流的人才在发达国家经过继续教育和培训、工作，素质又有了新的提高，如果能够使其回流，就可以缩小我们与发达国家的差距。因此，应当认真研究发达国家吸纳科技人才的经验，抓紧制定吸纳出国留学人员回国创业和工作的政策措施，同时，要有纳天下英才为我所用的胸怀和远见，对世界各国一切有益于我国发展的人才都要积极吸纳。
2、要坚持以高科技企业为载体，推动高科技人才资源的整体开发。我们讲高科技人才，已经不仅仅是指科研机构内的高科技人才，而且包括企业里的高科技人才。高科技企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发,因此高科技企业的特点决定了高科技企业要有一个能创新和开拓的高新技术人员所组成的群体。用知识的视角审视经济发展和建立市场，经济发展的差距，实质上是“知识差距”的体现。是人们对高新科技知识的认识上的差异，掌握程度的差异，发展水平的差异。站在21世纪门槛上，企业要适应知识经济的发展并成为知识经济行为主体，既是高新技术的竞争，更是高新知识人才的竞争。因此，企业在寻求新的增长方式的努力中，唯有高素质知识（科技）的创造型人才，才是企业赢得市场竞争的根本力量，才是知识经济的希望所在。企业应该把建设高新技术产业的人才发展工程，放到求生存、求发展的地位上。高科技企业的人才资源是一种稀缺性的资源, 它既有量的属性,也有质的规定性,具有主动性、不完全替代特征、高度专用性、巨大的创造性、难以监督性和产出的不确定性的特征。选拔适合高科技企业的人才资源,是高科技企业人才资源管理最重要的目标之一。因此，很有必要构建高科技企业人才资源科学评价指标体系。人力资本需要经过市场的洗礼，需要在企业经营中证实与不断证实，因此，高科技人才资源的开发只有与企业经营和市场需要结合在一起，才会产生出巨大的效益，从而带动高新技术产业的发展。提高人力资本的利用能力是人力资源开发的关键,这要求在科技人才的培养和资源开发上，充分发挥市场机制的作用，坚持培养基础科学人才和应用科学人才并重，培养科技专业人才和科技管理人才并重，科研成果与经营效果并重的原则，切实防止科研与市场的脱节。
3、建立适应高新技术产业发展的人力资本培养机制。高科技人力资源在高新技术产业竞争力形成的过程中和在知识创造与扩散过程中起着至关重要的作用，高新技术的发展需要高水平人力资源储备的支持。人力资源储备需要加强人力资本的培养。人才培养是对人力资源的增值途径。人力资本包含一个学习过程，也就是说，随着工作时间的延长，人力资本所有者可能通过一种学习机制来积累人力资本，并且这种积累过程是和其他人力资本所有者相互促进的。这种干中学的现象不仅形成了人力资本的专用性，而且由于学习曲线的作用，人力资本在累积过程中出现对生产的报酬递增特征。高新技术产业普遍需要的是高素质人才，客观上造成高素质人才的匮乏，致使高新科技产业人力资本的专用性日益突出。高新技术的发展对各类人才的素质和能力都有较高的要求，所以高新技术产业要不断培养与优化人才素质。人力资本的培养是一个系统性的工程，需要从多方面入手，进行遴选、培养、激励。在科技人才培养上，要调动政府、企业和个人三方面的积极性，同时，还必须引入市场机制。政府和企业对科技人才的培养是一种投资，应当是谁投资谁受益。个人的投入是一种投资，企业的投入也是投资，这种投资需要尽量量化和契约化。高等院校应该增设与高新技术产业相关的专业和学科，学科的设置应先进、高效和实用，其培养目标是高新技术企业所需的各类人才。要进一步加强培育电子信息、生物工程、新能源、新材料、航天航空、环境保护等高新技术产业的人才队伍。要鼓励高新技术企业委托培养高科技人才，鼓励高新技术企业与高校联合培养办学，将产、学、研相结合，加强产学研的联系和整合,提高“学”和“研”在生产中的利用能力,以盘活当地现有“学”和“研”资本的存量。各地应加强产学研比例的匹配，产学研中产业、专业和职业的匹配。在加强高新技术产业人才梯队建设的同时,改善队伍结构,努力形成合理的人才布局。为了适应知识经济对人才产学研结构的需求,产业需要更新人才培养模式,注重对人才综合素质的培养,并致力于为教育不断注入科技最前沿的需求动力。
4、建立优化高新技术产业发展的人才流动运行机制。人才流动是市场经济发展的客观要求和必要条件，是调节人才需求与供给、充分发挥人才效益的重要机制。人才通过流动实现结构的优化组合,取得最佳经济效益。经济的发展是在生产要素的不断组合和流动的过程中实现的。人才是生产要素中最活跃、最重要的要素,只有通过市场才能实现最佳的配置。人力资本在劳动力市场的运动就是人力资本流动或人力资源流动，一定意义上也可以称为人才流动。从微观上讲，人才流动表现为人力资源从一个企业或单位流到另一个企业或单位，从一个岗位或专业流到另一个岗位或专业；从宏观上讲，人才流动则表现为人力资源从一个部门流到另一个部门，从一个地区流到另一个地区，从一个国家流到另一个国家。高新技术产业发展的实践证明人才流动有益于企业的发展。发展高新技术产业最重要的资源就是人力资源,而欲使人力资源得到有效配置,必须从制度上保证人员的良性流动，减少人员流动的风险。高新技术产业创新是一个动态的过程,人才流动在其中作用巨大。我们不仅要加强国际人才流动，大量吸引国外高素质人才到国内创业，同时要加强国内人才流动。对国有企业、民营企业一律实行无差别对待,使各种不同性质的组织之间在涉及到人员的社会保障方面具有可转移性。人员流动应解决医疗、退休保险、住房等方面的后顾之忧,在不同地区之间、不同所有制部门之间实行人员身份的无差异性,所有制身份只能赋予组织(部门),而不能赋予个人。国家政策与制度应保证流动人员不会因为工作地域工作单位(无论何种性质)的变更而遭到各种损失,因此有必要建立一个统一的全国社会保障制度,建立全国统一的人才市场。
5、尽快建立高新技术产业人力资本出资制度。在高新技术企业中,人力资本的产权特征显得更为重要。当代经济学理论认为:经济增长的关键在于制度，而鼓励技术创新和提供适当个人刺激的有效的财产权制度，是促进经济增长的决定性因素。在知识经济时代，人力资本取代物力资本成为社会发展的主导性因素，我们应该解放思想，勇于突破传统公司资本理念的束缚，确立人力资本财产权的法律地位，允许人力资本出资并赋予人力资本出资者相应的股权收益。切实落实技术、知识、管理作为生产要素参与分配等政策，调动企业家和科技人员的积极性，加快高新技术企业产权制度建设，使高新技术企业的发展与人才的贡献有机结合。人力资本出资制度是将高新技术企业所需的重要人力资源直接资本化,也就是将人力资本量化折股并纳入被投资高新技术企业的资本金总额,形成企业人力资产或者无形资产。其本质是将人的智力、知识和技能作为一种“人格化”资本出资,使得物质资本与人力资本的关系由原来的雇佣与被雇佣关系,变革为投资伙伴关系,使两者的目标、利益真正一致化,并得到法律保护。人力资本出资制度的根本目的是以新型产权组合促进人力资本与物质资本的高效结合,最大限度地发挥出人力资本的能动性。然而人力资本作用发挥的优劣多寡与经营环境是密切联系而错综复杂的,要使双方协调形成推动企业经济发展的合力,抵御人力资本运行风险,应在人力资本出资许可制度的基础上,建立一个科学的、合理的、可操作的制度体系作保障。人力资本出资制度的基本框架应包括建立人力资本出资许可制度、人力资本价值评估制度、人力资本责任制度、人力资本信用管理制度、人力资本退出资本处置制度等方面。人力资本出资制度作为一种高新技术企业产权改革的制度安排,是由一组相关制度体系来体现对人力资本出资运作秩序的规约,以便高新技术企业更好地推行与应用人力资本出资制度,防范人力资本运行风险。在高新技术企业中进行人力资本产权激励是知识经济时代的一种制度需求。人力资本出资制度本身也是一种创新，高新技术产业的发展必须把人力资本设计到产权结构中去，只有这样，高新技术产业才能更加深入发展。
6、根据高新技术产业特点，推动科技人才资源向智力资本的转变。高新技术企业的产品、服务与传统企业的最大区别就在于物质资源与智力资源的比重的不同。美国的高技术企业的注册资本之中无形资本（智力资本）可以占到60%以上。传统企业是以资金、原材料、劳动力等为主要的资源投入和价值来源的，而高新技术企业则是以智力资产为最主要的经营资源，以智力资本为最重要的价值源泉。因此，加强智力资本的管理力度，是提高高新技术企业的投入产出效率的根本途径。对于高新技术企业来说其智力资本的资源功能远胜于其常规的有形资本。智力资本对于高新技术企业核心能力的形成，价值增值的产生，对于高新技术企业的现实利润和未来发展均具有决定性的作用。高新技术企业的智力资本包括知识产权资本、市场资本、人才资本和结构性资本。其中人才资本是高新技术企业的智力资本的基础与核心，它决定高新技术企业的智力资本乃至全部资本的投入产出效率。人才资本与知识产权资本、市场资本和结构资本在本质上的最大不同，在于其它三类智力资本都归企业所有，而人才资本却归员工个人所有，人才资本的这种特殊的所有权性质决定了其独特的经营管理方式。要实现高新技术产业的可持续发展，应当正确评价技术成果和智力资源的价值，让一部分智力超群，为社会创造了巨大财富的人才首先富裕起来，成为知本家。
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*作者简介： 陈柳钦（1969—），男，湖南邵东人，哈尔滨商业大学经济学院教授，硕士研究生导师，研究方向：产业经济。
