九型人格144 《办公室心理学》第二篇 九型人格28

 九型人格144 《办公室心理学》第二篇 九型人格28


优势

第四类型为达成目标满怀热情,手腕强势,他们可以把自己塑造成大胆的主管(或员工)。跟第八类型一样,他们明白自己想要什么,而且坚持去争取,他们从不羞怯于表达内心的声音,而且忠于自己的感受。某制造商的人力资源处处长伊丽莎白会当场打断高层主管会议,劈头就说,“大家一直在避免一些下意识的感受,我相信我知道那是什么。”于是大家便开始聆听她。

第四类型是导引和描述内心情景的大师。最近风行“将灵魂带入事业”(bring soul to business)的潮流,肯定是由第四类型或想变成第四类型的人所带动的;跟第一类型一样,没有一件事对第四类型而言是偶然的,“人生是严肃的。”我那第四类型的妈妈老是这么说。他们习惯于在事实的表面下寻找更深层的意义。第四类型在理想的情况下,可以将平淡生活中的稻草变成金子。

生命对第四类型而言,不是理性的过程,事业也不是;生命是去发掘自己,事业更是如此。“我们非常擅于发掘自己,”某公关公司老板约翰说,“一味地将自己塑造成别人眼中所认定的形象是荒谬的,在这行里绝对起不了作用。

许多第四类型的生活重心不在工作上,而在对艺术的嗜好上。亨利管理圣路易的一间仓库,因为这项工作使他有时间做感兴趣事:创作“全息图(holograms)”;那最能体现亨利的艺术气质:他“享受”着自己只当个仓库管理员的极度不满(正合第四类型的胃口),这种感受与当年当书记的欧威尔(英国小说家及新闻记者),和当出纳的高更(著名画家)有着异曲同工之妙。

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在顺境中,第四类型会受使命感激发,自愿参与社会运动,与穷人、被忽略的人、或不被了解的人(也就是那些与他本身一样遭受极大痛苦的人)产生共鸣。

独特性

第四类型的特点就是比他人体验更深刻,感觉更敏锐,这会让自己显得特殊,这种技能通常让他们在工作上吃得开。当中情局办公室里的女性都穿着褐色套装时,情报解析员茱莉叶却以优雅的洋装和无懈可击的化妆鹤立鸡群,她饱读自己所研究某个小国家的文学及文化,这在政治解析员中非常罕见;她伸出第四类型对戏剧的灵敏触须,从该国领袖与某夫人在家务上一场辩论中,敏感地品出了这位领袖的内阁管理方式,于是她写了一份精彩绝伦的内政报告,在报告里她对有关政府政策与决策做了大胆断言,果然她断言成真,获得奖励并被越级提升,而且还被重新调派到大国家的研究小组,这使她有机会与许多顶尖的专家共事。

有趣的是,这件事件的转变,最后竟成为茱莉叶问题的开始;与这些专家工作使她不再觉得自己“特别”,她的兴趣竟然因此衰退,事业也开始凋零,她变得消沉,于是她离开了解析小组,出国一年研读异国语言和文化,那绝对是特殊的历练,也使她归国时得以继续保持她的不平凡。

第四类型在最好的情况下,确实知道如何将自己的优点发扬光大,为他们提供让灵感之花盛开的环境吧!

鉴赏家

第四类型是赏识极品的鉴赏家,他们希望被别人认定为杰出的高品质生产者、提供者及供应者。当全法国的香槟屋被泰廷爵联合企业(Taittinger)买下后,他们开始致力追求一条完全不同的路线,总裁克劳得8226;泰廷爵说:“我们决定维持‘大师’的地位,生产限量的极品香槟。”这正是第四类型的处理方式。

第四类型是美的最佳赏识者,也是最佳的劝诱者。他们不会像第五类型那样对干涉顾客抱持谨慎的态度,第四类型会披上“第四类型的重担”:扛起教育或提升顾客及同事高雅品味的重任,以下是妮梦-马科斯集团公司(Neiman-Maarcus)的前任董事长史丹尼8226;马科斯(Stanley Maarcus),在他的回忆录《探索最好的》(Quest for the Best)中的一段:

我们在维持品味的标准上极其严格,不论在商品上、广告里、或商店参与的其他活动中。

这些标准的建立,在他人看来可能是不可思议的,有时候会遭到我的一些同事反对。有一次,我批评在存货中牛奶巧克力糖所占比例太高了,应该多存一些黑巧克力糖;产品部经理抗辩:“这正是大众所要的口味,我们有什么权力要求顾客去吃黑巧克力糖呢?”我回答,“牛奶巧克力是乡巴佬的口味,顾客看见这么多牛奶巧克力,只会掉头就走,如果两者非要我选择一个的话,我宁愿不去满足乡巴佬;但我想我们可以取悦双方,只要简单地交换这两种巧克力的比率就行了,教育顾客是我们的责任。”我的指示被遵从照办,最后,我们的顾客终于转而喜欢黑巧克力(这正是我所强调的)。

更重要的是,第四类型还擅于开发他人的鉴赏力,这一点跟第二类型一样;但第二类型通常鼓舞的是你外在的专长,而第四类型则通过与他人共鸣而激发其内在的灵性。正如马丁8226;巴柏(Martin Buber)告诉我们的,“知道自己在世界上是独一无二的,并时时思考……是每个人的责任。”第四类型热情地追寻自我内在的本性,他们也喜欢向你提醒你的自我内在灵性。

戏剧感

由于第四类型早年体验过被剥夺的经历,他们就像大树一样,在表面枝叶成长同时,内心深处的成长也像树在扎根一样努力。他们不断地寻求与众不同,以表现不凡的生命力,因此他们经常创造出非比寻常的环境,以展现强烈的私人主张。典型的第四类型事业,例如“维多利亚的秘密”(Victoria*s Secret)或“布鲁明戴乐”(Blooming dale*s)一开始都很成功,因为他们擅于创造出丰富多彩、浪漫的环境,将他们的客户带领至另一个国度里。

“这样的摆设能唤起情感,创造超俗的现实。”我的朋友罗伯这么说过,他是一家管理顾问公司的老板,他的办公室令人晕眩,摆满了雕塑及织锦画,“你会忍不住觉得我们所做的事业很特别。”

当你处于第四类型的环境下,通常你都能察觉,因为你会体验我所谓的“屏息气氛”(gasp factor)。我的老同学菲尔是大型律师事务所的一名律师,他的办公室在芝加哥一栋单调的办公大楼内,当他的同事在这千篇一律的标准办公室摆设工作时,菲尔却用士库曼地毯、光亮的花岗岩桌面、原版罗斯科的抽象画、以及他在中亚旅行时拍摄的照片来装饰自己的办公室,菲尔说:“我绝对不是为了让别人印象深刻,每个人都可以送大把的钱给装潢师,但代表你真正内心的环境,将能激发人最好的一面。”

  

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