爱华网.c.第三部分 促动者（The Producer）别名 改革家，动力激发者，管理者，事业有成者。世界观 世界是一场竞赛，只要我努力并以成功的面貌表现出来，我就能得胜。正面特质 热切、负责、目标感强，重视成果，坚持、井然有序。负面特质 工作狂、善于操纵运作，以自我为中心，无情的活跃人物。aihuau.com领导风格 重视任务的唯才主义：以明确、有时也专制的范例来领导；是个以成功为职志的明快领导人。信条 放手去做吧！人际关系的特质 结果，效用，效果，形象，胜利，竞争方向，第三类型式的职业 生涯或私人利益。极少采用的思考方式 温馨，模棱两可的气氛；步调放慢或减速的要求。
沟通方式 强迫推销及大力宣传，为自己或他人打知名度。给你的感受 受到鼓舞，能表现出自己最好的一面，自觉为团队中的一员，而有时候让你自觉稍稍落后、太过谨慎、动作慢且懒散。外表 明快而机智，因工作过度而满头大汗，为成功打扮出精神抖擞的模样。适合的工作环境 快步调，交易谈判不断进展，企业化，着重形象，具竞争性，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境。不适合的工作环境 声望低落，等待他人下决定，及迷失于人群中的环境。咨询书籍 彼得8226;卓克的《有效率的主管》。 迈克尔8226;麦考比(Michael Maccoby)的《游戏高手》（The Gamesman）。 巴德8226;舒尔伯格(Budd Schulberg)的《是什么促使珊美奔跑?》（What Makes Sammy Run?）。 迈克尔8226;波特(Michael Porter)的《竞争优势》。 约翰8226;莫内（John Molloy）的《为成功而装扮》 (Dress for Succuss)。谚语 “真正成功的人势必会抄捷径和暗中运作，那正是他们的成功之道。”——约翰8226;迪8226;劳伦（John De Lorean） “如果你星期六不来工作，你星期一就不用来了。” ——杰佛里8226;凯森柏（Jeffrey Katzenberg）在迪斯尼的名言 “我从没拿到（高中）文凭，在我的事业生涯中，每天只工作半天，我想我会给你相同的劝告，每天工作半天，不管是上半天还是下半天，不管是前面的十二小时，还是后面的十二小时。” ——假日旅馆创始人凯蒙8226;威尔逊（Kemmons Wilson） “追求目标时，以全然的毅力和极佳的弹性在行动上贯彻一致，终将让你如愿以偿。” ——演说家兼作家安东尼8226;罗宾斯（Anthony Robbins）代表性人物 唐纳德8226;川普（Donald Trump），莫菲8226;布朗（Murphy Brown），雷8226;克拉克（Ray Kroc），布莱恩8226;甘贝（Bryant Gumbel），安东尼8226;罗宾（Anthony Robins），莎朗8226;斯通（Sharon Stone），阿诺8226;施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），杰克8226;坎普（Jack Kemp），詹姆斯8226;贝克三世（James Baker III），杰克8226;韦尔奇（Jack Welch，通用电子），沃纳8226;埃哈德（Werner Erhard），迈克尔8226;乔丹（Michael Jordan），汤姆8226;蒙纳汉（Tom Monaghan，多米尼披萨），麦当劳。高度表现点 第六类型：一转而成工作小组、组织、及社团的建立者，以及忠诚的理想主义者，适当地谋划并保持谨慎。压力点 第九类型：无力招架，失神，松弛，像烧坏的保险丝。同盟点 第四类型：因与心中的欲望相连、与真正的需求接触而神采飞扬。影子点 第二类型：因服务，及感受他人的情感和苦境而扎根。最高境界 诚实。恶习 伪善。促动者与其他类型间互动关系如图示：姬蒂在洛杉矶某国家有线电视网担任行销处长，她亮丽无邪而热切的外表，给人真诚率直的感觉。拥有出色谈判技巧的她，似乎随时具备取之不尽用之不竭的精力。一进办公室，她便毫不停留地从秘书手上接过堆积如山的邮件和文书，当秘书对她道早安，她的回应是“先帮我接电话到伦敦，然后纽约，再接洛杉矶。”她戴着无线电耳机讲电话，以便自由行动并空出双手（当然，她讲电话时，手上仍不停地处理其他公务）。姬蒂每天要接好几百通电话，大部分是前途无量的频道广告商，或是有意删减或增添电视网的有线电视业者，更有想在商品上打上著名电视网商标或节目明星照片，以促销产品的玩具商或服饰业者。她的秘书将打来的电话依轻重缓急列表键入姬蒂的电脑屏幕上，有时秘书会突然在电脑上插进一个讯息，要求姬蒂立刻去处理更紧急的电话或事件。在办公室看着她用电话迅速完成交易，实在令人眼花缭乱。她的交易一经确定，也在电话线上旁听的助理立刻草拟合约，并随即送交法务部门处理。在一次公司改组后，《万象日报》不慎将姬蒂的新职务稍稍报导错误，姬蒂简直怒不可遏，她先打电话给公司的人事主管，炮轰他的无能。“你根本不了解，”她说，“这件事非同小可，这关系到我在企业界的定位，他们必须知道该和谁开会，是谁邀请他们参加活动，我的角色就是我的形象。”她在有线电视业大受推崇，她就像个无与伦比的变戏法的人，参与了好几个电视事业委员会，而且还积极介入好莱坞议会，并参与一个备受瞩目的高级政治游说团体，在那里她结识了不少名人；但这些似乎还不足以让她满足，她自愿参加为爱滋病患者提供热食的组织，更担任她儿子学校的董事会员。她密切注意事业上的一切竞争，有一次她拒绝当场开除一名二流的演艺人员，只因为她怕他会立刻跳槽到对手那儿工作，把她的市场竞争网络策略泄露出去，她等了几个月，直到竞争开始之后才请这名员工离开。她自称幼时是个“成绩优良的乖孩子，在不同的时间内，我在每个参与的球队里，都当上了队长，包括棒球、足球和田径队。”她更是个出色的保姆，她的朋友们都不敢推荐她代班，“那些家教孩子们总是想要我回去。”她说。她在大学期间便半工半读经营清洁服务，虽然当时她不太以此为傲。在哈佛商学院里，她“觉得自己像个骗徒，我的财务作业都在敷衍了事的情况下交卷，但那段时间还是非常值得，因为我遇到了一些有权势的人，其中有些人到今天都还是我最好的朋友，也是我交际网的一部分。”她的一名员工说：“我喜欢与她共事，因为她聪明、冲劲十足，而且立场坚定。没有人比她更努力于工作或更了解这个市场。她也是极佳的上司，她清楚每个人的才华及弱点，她让我们与团队合为一体而发挥功用。她就像个教练，在适当的时机，将该换的球员换下来，虽然这么做可能会伤了别人的自尊。我总觉得她激发出我的极限，当她策划某项计划时，她能使计划实现；而当她驱策某个人时，她能让他成功。她也非常擅于称赞和奖励。”但并非每位员工都如此狂热，“有时我觉得自己是她和终点线之间的障碍，而她就这么直接地辗过我。她总是赶着把事情完成，当情况复杂而需要严肃地深思熟虑时，几乎不可能让她停下来反复考虑正反两面。我觉得我连跟她道声早安都得事先预约，还有，当你孩子生病或当你招架不住时，她可不是你想去找的人。”当姬蒂来找我了解九型人格时，她说：“我想要有个逐步管理的方针，以处理各种不同的问题，例如，当员工到我办公室哭诉时，我该说些什么；我也想为人设想，但我还有工作要做。”认出姬蒂了吗？她正是第三类型人物。
