爱华网如果你是第二类型● 将你传奇式的同情心转向自己：自己真正的需求是什么？谁才真的举足轻重？花点时间找出自己内心的感觉、真正的兴趣、立场和欲望，这可能意味着你要探索自己的内心世界，并独自度过一些时光。● 退后一步吧！别再干涉了！有时人们必须解决自己的问题，并保有属于自己的空间；小心你把别人的问题当作自己问题的习性，这个人可能不需要你来拯救，别过分强调自己，搞清楚自己责任的界限。● 其他人不是第二类型，他们无法像你预见他人需求般地预见到你的需要，向他们提出你的需求，也许并不像表面上那样的难堪。● 停止摆布他人，在环境中看出自身的重要性，并接受自己真正的需求。aihuau.com● 明确主题，而不只是一味地大谈“人”的议题。第二类型习惯性认为问题在于人，有时，那正是工作无法完成的原因。● 学会不打折扣地接受赞美。● 直率地处理，别搞小动作。你要相信自己值得特殊对待，这才配得上你的特殊关系，但这只会使你以诈欺的方式得到想要的东西。第二类型的教练智慧 有时候第二类型会觉得自己的付出与收获不成正比，在得不到别人的嘉许时, 他们会扮演受害者的角色。而其实，在他们为别人付出的背后, 常常有一个隐藏的附带条件, 当他们想要从付出中有目的地得到报酬，第二类型相当于给自己套上了一个桎梏。就像以下的教练案例：挑战第二类型的付出李南向他的教练说最近在管理工作上不开心。教练问他原因。他说是因为有个重要的主管要离开了。教练说：员工离开是很正常的，每个企业都可能会出现这种问题，为什么这么不开心呢？李南解释：别人离开没什么，但是我为这个主管付出了很多，他居然要离开，我当然不开心啦。他离开的那天晚上，我一个晚上都没睡，问自己为什么，哪里做得不好。听到这里，教练就为阿南做了个区分：你的付出是有条件的，条件就是他不能离开。所以实际上你不是在付出，而是在做一项投资，现在你只是感到投资失败了。投资就有风险，失败也是正常的。重要的是你能从中学会什么，让下次的投资更成功。这样的区分令李南笑了出来，同时也让他卸下受害者的心理包袱。区分投资与付出，让李南能够以平常心看待这件事，无须责怪他人也不必自责，可以轻松地面对事情的结果。
另外有一个相似的教练例子，也是混淆了付出与投资。有个企业管理者说：学习教练技术让我付出了几万元。很明显感觉到他的话中有一种炫耀和自得的意思。教练就跟他区分：你拿出了几万元，但你也学到一套很有用的管理技术。这是投资而不是付出。如果你什么都不学，无条件地拿出几万来，这才是真正的付出呢。你也是生意人，这个道理相信你能明白。这位管理者于是点头称是。我们受困于自己的付出，往往是因为我们为付出加上了一些条件。而这些条件已经令付出变成了投资。有效区分，能令我们用投资的心态处理投资的事情。这个案例可以帮助有第二类型特质的人明白自己在帮助别人时, 其实是有要求的, 而当别人不能回馈自己时, 不会有失望及受害的感觉, 如果明白了以上的区分, 就可以轻松地跳出自己的受害者的情绪, 平常心地面对自己真正的需要。 然后，学会轻松愉快地以自己的热情、友情去付出。
