九型人格培训 《办公室心理学》第二篇 九型人格14



激励第二类型最好的一面

第二类型不会一开始就去操纵别人或讨好别人,当他们重视自己的情感并依情感行事时,他们将因而进化,这就是第二类型的高度表现点——第四类型的情景(解放了暗中运作的冲动后,第二类型才能真正支持别人)。当第二类型受到压力,他们会夸张地自治自律,并冷漠地辗过他人,这时他们处于压力点第八类型。

第二类型的联盟点是第三类型。此刻,第二类型因专注于任务而生机蓬勃,当他们不再试图诱导他人加入己方而让自己分神,他们的世界将截然不同,那才是他们真正的目标。第一类型是第二类型的影子点;第二类型回避第一类型严苛散播规则的个性,但当他们秉持第一类型敏锐的原则感时,他们便会建立根基。当第二类型在原则(第一类型)和任务的需求(第三类型)之间达到平衡时,他们会将自大自满搁置一旁,而进入谦虚的境界,这也是第二类型的最高境界。

玛莲的故事

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在佛罗里达州某乡村俱乐部会议中心担任执行处长的玛莲是个第二类型,她善于维持友善而亲密的气氛,一向以高明独特的交际手腕著称。“如果有人路过我敞开的大门而不进来打声招呼,我将不解原因何在。”她说。

第八类型的莱思莉是玛莲的理事会成员之一,“莱思莉对政治活动非常积极。”玛莲叙述着,“她不单在州政治领域中占有一席之地,在理事会里也非常有影响力。”

“莱思莉说服理事会相信,她在俱乐部该有间私人办公室来从事发展工作,她让理事会每个月支付她五千元的酬劳,但她所做的一切,却只是在帮她某个朋友政治助选罢了,而且她随时都在讲私人电话。”

压力点:第八类型

第二类型需要确定自己对他人有所影响,并能控制周遭的环境;如果不允许他们伸出援助的手,他们的所作所为不受肯定,或者特别当他们受到压抑、恫吓或得不到授权时,压力便会节节升高,他们会感到情绪崩溃,而转向第八类型。

变成第八类型后的第二类型,挫折感横生,他觉得自己是别人鲁莽、滥用、冷漠、愚蠢、缺乏共鸣及感激下的牺牲品。这对受压力摧残的第二类型而言,几乎就代表了纯粹的不公平。但第八类型也是让第二类型专注的警钟,此刻的第二类型不再使用任何不正当手段,也不再是“好好先生”;第八类型迫使第二类型将进行的一切事务以权力游戏的面貌揭露,此刻,纠正不公的命令必须直接传达出去,不再裹上糖衣,也不再有任何巧妙的操纵运作。当有必要时,报复是迅速而绝对的。

“莱思莉快把我逼疯了!她的电话账单急速增加,中心却必须帮她付费,我无意间听到她在电话上说,在这里她想做什么就做什么。我不确定哪个才是最糟的:是她当着我的面这么嚣张(第二类型憎恨被羞辱),还是我无法让她停止(第二类型痛恨无力感),我简直气炸了!”莲达回忆着,“我好想把她丢出大楼,那我就可以脱离苦海了。”处于压力点时,第八类型强迫第二类型直接表达掌控力及支配力,“而她也能因此得到教训。”玛莲说。

高度表现点:第四类型

转向第四类型的第二类型,发觉自己之所以受欢迎的原因在于独立和自主,于是他们自信地依赖自己的感觉和地位,他们学会忍受渴望,不论是别人或自己的渴望,而不再只是一味地操控情绪上暂时的窘境。通常第二类型移向第四类型的证据,便是改变事业方向;在这样的情况之中,第二类型意外地实现他们长期压抑的艺术、创意,或人道的事业。

当第二类型走向第四类型时,他们转而注重内心层面,不再致力向外求助他人,而是反常地掌握住自我的感情与需求。移向第四类型后,第二类型发展出深层的信念,由于这个信念不依赖他人,所以不会受到拒绝,这给第二类型合理的前提让自己保持独立,聆听内心的声音,以独特而忠于自我的方式行事。

 九型人格培训 《办公室心理学》第二篇 九型人格14
走向第四类型的第二类型,自然而然地从进退两难的困境中找到出路:我自己想要的是什么?

  

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