九型人格培训 《办公室心理学》第一篇 九型人格的诞生4



.c.九型人格的运用

通常人们会狂热地迷恋显而易见的九型人格类型,他们从同事、朋友、特别还有配偶,以及参加九型人格研讨会的学员彼此身上,轻易地辨认出各种类型;这种过程通常令人感动、让人惊讶,而且乐趣无穷。几年前,一家疗养院的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源经理问我:“我知道了这些有趣的类型,那又如何呢?有什么用?”

九型人格是一种过程工具,而不仅仅用来为人贴上标签加以分类。个性的划分只是开端,九型人格更应该用来澄清、平衡及掌控自我类型。当你对自己的类型有所了解后,你将充分发挥自己的优势,并学习其他类型的可取之处,激发团队卓越的功能。

尽管每一种类型各自呈现特殊的面貌,真正重要的是各个类型所处的位置,就是我们称为“家”的地方。在九型人格里,每种类型与其他类型相关的位置非常重要,每一个九型人格的类型都代表着不同的支配领域,并受到不同类型的拉力牵引,呈现出其他类型的姿态,依此方式随着他的支配领域运行。

除了自己的本垒点,另有四个点主导我们的感觉与行为,这四点分别是最高表现点、压力点以及位于本垒点两侧的“两个辅助点”。

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高度表现点与压力点

在九型人格的符号上,每一点与其他两点相连,箭头指向的点是压力点,箭头指出的点是高度表现点(有时也引申为“真心”或“安全”点,因为当我们转向此点时会感到信心十足)。高度表现点与压力点是九型人格重要的中心指标;当你面对压力,消极颓废时,便进入压力点,而高度表现点则代表了放松心情进入流畅状态下的情景。

各类型以图示如下:

压力点(Stress)

压力点常在左右为难的困境下出现。当我们招架不住、感到厌烦或孤立时,便开始表现出压力点的特质;此刻世界开始萎缩,我们会比平常更反叛、而容易激动、而且方寸大乱。举例来说,随和的第九类型开始有第六类型的思考方式,他将开始自我怀疑,变得偏执不堪,觉得别人不再值得信任,开始猜疑别人的动机,甚至连他的同事也会被卷入他的压力点中变得好猜忌。

身处压力点时,我们会自觉是受害者,被社会、别人、老板、或自己的错失所牺牲。我们会觉得受挫,退缩、并且深深责备自己或他人。

第一类型(在第四类型):被忧郁妒嫉的情绪填满,不再受价值观所引导。

第二类型(在第八类型):变得专横地压倒对方,不再是支持他人的帮手。

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第三类型(在第九类型):变得勃然大怒,优柔寡断,无力抵抗而被动,不再思虑敏捷、以快取胜。

第四类型(在第二类型):变得依赖易怒,不再自制沉着。

第五类型(在第七类型):发表意见及道理,不再一一思考评价。

第六类型(在第三类型):向前猛冲,疯狂地做事,不再反复思考其中的含意及意义。

第七类型(在第一类型):态度严厉而一丝不苟地坚持一个选择,不再轻松而敞开心胸地采纳多方选择。

第八类型(在第五类型):变得孤僻寡言,过于敏感,不再大胆而立场坚定。

第九类型(在第六类型):变得好猜忌、好责难且孤僻,不再随和、轻信他人、与人关系密切。

压力点实际上也能帮助我们克服压力。处于压力点时,你可能因此而内心崩溃,也可能因此巩固强化,并集中注意力以忍受困境。例如,第六类型因恐惧而瘫痪时,可能转向压力点第三类型,当机立断取消计划;而点子丰富的第七类型,可能在压力点第一类型下立刻使一切井然有序;“当我走向第一类型,”一名活泼的第七类型管理顾问卡尔说,“我会变得勤勉,我不会说这很有趣,但通常在这种情况下,我非得如此不可。”

高度表现点(High Performance)

高度表现点是我们聚集一切优势的地方,在这里,我们能明白自己真正的需要,并清楚如何才能达到目标。它是扩张的流动状态,创造力及灵感在此涌进而泛滥,而我们的才华天赋一并渲泄至别人身上。流动的状态正是让自己的技艺、力量及能力发挥得淋漓尽致。“当我表现第七类型特质时,我喜欢让自己在一群聪明绝顶的人群中思考,”第七类型的顾问卡尔这么说,“但当我想停止而独处时,我转向第五类型。”

我们的高度表现点能激发本身真实的潜力;当第九类型移向高度表现点第三类型时,他将看得更清楚,更能朝目标逼进,一切行动自然而然地产生,而四周的人似乎也跟随着他‘以任务为先’,于是事情便轻易完成。

第一类型(在第七类型):接纳富有想象力以及多样化的计划,不再严苛地要求别人采取唯一正确的道路。

第二类型(在第四类型):转而探求内心的想法,寻找自己的道路,不再借口由照料他人来隐藏自己的心意。

第三类型(在第六类型):思虑周密、内省而谨慎,不再踏上快速成功而自大的旅程。

第四类型(在第一类型):与可靠永恒的真理相结合,而不受制于骚动易逝的情绪。

第五类型(在第八类型):愿意制造冲击和差异,不再保持超然冷漠的态度来旁观一切。

第六类型(在第九类型):信任过程与组织,感觉自己融入团队之中,不再猜忌孤僻。

第七类型(在第五类型):珍惜挑选出来的意见,慎思而有智能,不再恣意发挥创造力而忽略了心中的想法。

第八类型(在第二类型):激起保护培育他人的本性,不再执着于追求个人权力和报复敌人。

第九类型(在第三类型):变得有效率、能干,专注于自己本身的立场,不再为了采纳各方意见而固步自封。

  

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