满汉全席的创始人花君 “大排档”式的满汉全席



在我们拼命引进和学习西方管理文化的时候,西方的学者、政界精英和商界钜子们,却正在求知若渴地研究中国古代的管理哲学。而在中国古代众多管理思想瑰宝中,《三国演义》是一部最经典的中国古代管理“案例集”,在重视实践和执行的今天,无异最受关注。

因为相比欧美式的“程序管理”,中国的管理哲学经典中,凝聚着更多的“人本管理”,而人本管理又是当今世界管理工作中的核心环节,以及企业在竞争中持续领先的根本所在。故前人有“半部论语治天下”,“半部三国运企业”之说。实际上日本早在上个世纪80年代以来就出版了大量诸如《刘邦与项羽》、《领导力——孙子》等中国古代政治人物的治国平天下的管理思想通俗著作,日本管理的成功之道,不仅吸收了西方的管理方法,同时也受益于中国古典的治国安邦的思想和方略,并结合本国的文化,将这些方面有机地融合起来,用于企业管理的实践中,从而创造了日本管理方式。

西方的学者和实践家发现,很多流行的管理长篇巨著,其实在中国古代的管理经典中,几句话就概括了。所以他们对这些翻译著作,如获至宝。而为何我们自己却反过来舍近求远呢?因为我们翻译过来的西方管理著作,都有详细的剖析和案例来说明管理理论,详尽易懂,所以大行其道。而对于自己的国粹“敬而远之”,是因为:首先,今天的大多数中国人,不再熟悉古代的语言和语境。(作者在他的个人网站中举了一个类似的例子:为什么朦胧诗和朦胧诗人在近20年来基本“人间蒸发”了?因为人们觉得他们不知所云。)《三国演义》比《三国志》更受欢迎,就是因为如此。其次,在这个前提下,将管理思想通过分析理解再引用于商业实践,又是一个难题。这可以解释为什么过去书摊上原版的《孙子》之类少有人问津,而注释版的“孙子”简单加上一些案例,然后名为《孙子兵法与商战》等,即使粗制滥造,却在10多年来非常畅销。

 满汉全席的创始人花君 “大排档”式的满汉全席
——要“吃透”这些经典,必须付出昂贵的时间成本。这就像大多数人都想吃满汉全席,但是太昂贵了,吃不起,只能吃大排档。所以快餐文化很流行。正如凤凰卫视节目宣传广告中所说的那样:最好的办法就是让李敖去读书,我们去读李敖。我们注意到一股“中国古代管理经典”的现代演绎之风,正在随着类似《帝商》这样的著作产生,而悄然刮起。

《帝商》剖析三国之透,是近年来少有的古典管理“运营分析”力作。作者思维的深远之处,在于同一个事情,在不同的章节,能够以不同的角度去体现其本质,从而给人一个很全面很深刻的认识。这样的例子很多,例如对于关羽麦城之败的诠释,在销售总监关羽自己的眼中,是因为“一时大意”;在竞争对手吕蒙眼中,是因为关羽“死爱面子”;在董事长刘备的眼中,是因为东吴集团单方面撕毁商业盟约;在CEO诸葛亮的理解中,是因为关羽想将虎女嫁“龙儿”(阿斗),而不想嫁给孙权的“犬子”导致的。而商会会长罗贯中认为,是因为关羽违背了刘蜀集团“联吴制魏”的经营战略;而在司马懿的角度看来,是因为关羽卷入了老板的家事,刘封和糜芳“见死不救”……这些观点都是令人信服的。而《帝商》不可思议之处在于:同时多个角度剖析一个问题的时候,并不令人觉得互相矛盾,而是体现出一种“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”的效果,非常系统的揭示了:一个事件的本质,通常是由于多方面因素综合作用的结果。而不像其它的“三国书评”一样,只从一个观点和一个角度去评论一个事情的得失成败与商业启发(例如同样的例子,很多书评都只是分析麦城之败,是“关羽骄傲大意”)。这必须本人具有很全面的思维观、很强的分析能力和很系统的运营执行力才能办到。

在结构上,全书既有一定的主次架构和逻辑组合,又多线并行;而单独一章,也各具完整结构,以不同的写作风格呈现,自成一局。一方面,不需要看全书,只要看一章,就能从某一角度领略整个三国;另一方面,多个角度、不同风格的章节又能巧妙、和谐地结合成一书,变得非常立体、生动——就如一幕精彩纷纭的交响乐演奏,显示出作者非常不错的系统驾驭能力。

aihuau.com

在内容上,《帝商》原创的观点是如此之多,建设性的意见是如此精辟。例如借马谡“未毕业先失业”的现象,指出今天中国高等教育存在的“重理论,缺实践”的问题,并为高校毕业生如何避免“眼高手低”作出建设性的指引。再如,对“过五关斩六将”,作者全盘否定关羽,而赞扬尽忠职守、宁可殉职也不擅离岗位的经理人——六将,这是一千八百多年来少有的反调,第一次为六将进行历史性的“平反”,对如今跳槽如换鞋的职场,又是一个深刻的启示。职业道德是为人之本,企业更需要忠诚的员工。

在语言特色上,《帝商》亦庄亦谐,雅俗共赏,妙论迭出,令人忍俊不禁,读起来轻松快乐,毫无理论说教之嫌,也非简单的讲故事,读起来是一种享受。

——这三个特点,让我们见到一种有别于学院派理论的实操型风格。

——《帝商》呈现在我们面前的三国演义,不是水煮式的,也不是煎炸式的单一烹调方式,而是色香味具全的满汉全席——并且是一种“大排档”式的满汉全席,谁都能轻松享受。近来国家正在提倡经典教育,这种现代演义的方式,必然受到广大读者的欢迎,而更加有利于普及国粹教育。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/366673.html

更多阅读

要哭要哭TAT花君2011TAT 至尊花君

对AKB48停留在一群萌女的认知上也记得在亚洲音乐节的时候她们20多个人在台上跳舞距离我们不远的一群宅男手捧烛台也跟着一起跳的样子TAT听说阿酱要拍花君2011的时候就在想 不要啊不要啊 阿酱在我心中还是Q10时候的美好呢怎么可

现代人有骑士精神吗 现代人的精神状况与企业文化的虚无性

在后现代管理时代,文化管理将成为管理的核心。这是任何中国优秀企业无法逃避的命运。    当众多企业以文化为时髦之际,当前中国企业的文化管理却陷入迷失。在表面的热闹背后,透过晦暗的时代,我们看到,企业文化正在虚无主义的深渊中痛

flash制作流动的水 企业文化是流动的水

行业、企业是“岛屿”,而文化则是“水”,是流动的“水”,正是这流动的“水”,把这些分散的“岛屿”连接在一起,形成一个协调的系统。宁高宁先生在谈到华润集团团队建设时,提出一个问题:“华润的文化越来越成为向心力很强的文化,凝聚力强但

创业公司的企业文化 创业期企业的文化烦恼

创业期的企业在刚刚创建时,往往是因为一个好的想法和一种创业激情,对于什么价值观、战略和文化都没有考虑太多。希望集团的刘永好当初是一个小学老师,下海创业只是想让老婆孩子过得好一些,想法非常单纯,对于什么价值观、战略和文化都没

1001种激励员工的方法 激励就是“分蛋糕的方法”

每个企业的激励机制都不会完全一样的,因为“世界上没有相同的两片树叶”,因为行业背景、发展阶段、发展战略、公司文化等都不一样。别人的美餐可能就是自己的毒药,所以一定要根据自身情况设计自己的激励-约束机制,个性化设计。  处于

声明:《满汉全席的创始人花君 “大排档”式的满汉全席》为网友俗世情牵绊分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除