爱华网很自然的，正是因为我的周围到处都是能干的职业女性，所以在我看来，女人可以和男人一样优秀；而让我感到震惊的是，绝大多数的男性和女性却并不认同我的观点。即便到了今天，如果一位女性穿着一件女性化的、性感的或者镶有褶边的连衣裙的话，那么她所见到的58%的男人和33%的女人都会认为她不是一个严谨的、高效的职业人士。在过去的20年中，美国劳动妇女所取得的成就和进步深刻地影响了多数职业男性对女性的看法，也影响了女性对自己的认识。今天，72%的职业人士都认为身穿连衣裙的女性可能是很成功的。但问题是，28%的人不这么想，而在那些人当中，有93%的人认为如果她在连衣裙的外面穿上一件夹克衫的话，情况就会更好一些。这一点非常重要。因为并不是所有外表干练的女性都能被雇佣、晋升或者被放到重要项目的负责人的位置上。在多数情况下，工作机会、升职机会和其他象征成功的奖励往往被给予那些看上去比她们的竞争者更高效的女性。过去20年中最重大的变化，是男性对女性商业能力态度的转变。在20世纪70年代早期，只有16%的男性认为穿传统的女连衣裙的女性可能是一位成功的职业人士，而在今天，持这种观点的男性比例已经上升至70%。穿连衣裙上班会有两个问题，即便到了90年代乃至今天也是如此。首先，26%的女性和31%的男性并不认为一个穿连衣裙的普通女性具有什么权威。在他们看来，在过去的20年当中并没有发生任何显著的变化，而我们的访谈也表明他们并不打算要改变他们的观点。其次，即使是那些认为穿连衣裙的女性可能很能干的人，也很难相信她会是一个富有竞争力的管理者或者职业人士。奇怪的是，恰恰是夹克衫和女式套装的成功，与女性用自己的成就使男性信服的事实一起，使连衣裙变成了一件不被看好的职业服饰。当我在检验人们对待不同服饰的不同反应时，我发现只有那些穿保守套装的女性受到了认可。而那些穿其他服装的女性则被大多数受过良好教育、事业有成的男男女女看成是既无效率、也不职业的小角色。在20年前，多数人都认为连衣裙同套装或夹克衫相比并不得体，但还是有很多穿连衣裙的女性得到了提升。而那些认为穿连衣裙的女性可能会比较笨拙的管理者们，一旦发现这些女性其实很高效，就会毫不犹豫地提升她们。在70年代，很多这样的管理者们都会说，他们不会让一个不穿西装的男人进入管理层，因为他穿得不像个经理。对于男人来说，他们有一套特定的“制服”，而每个人都清楚这一点。任何拒绝穿上这种制服的人都会被看成是离经叛道的傻瓜，而绝然不是做管理的料。在大多数的公司里，这一点都足以将他从填补管理职位空缺的人选中被淘汰出去。aihuau.com如今，由于夹克衫已经成为了公认的职业女性的“制服”，任何不穿夹克衫的女性都会像上面所说的那样，被淘汰出局。另外，因为很多女性都是在和她们的同性争夺管理职位，而她们当中62%的人都穿着套装或夹克，那些穿连衣裙的人自然也就把自身置于一个很不利的位置之上。我知道，很多时尚作家都会告诉女性朋友，她们可以而且应该穿上最新款式的连衣裙去上班。他们通常会说，某一件连衣裙很时尚，如果你穿上它，你就等于是在向所有人发表你的时尚宣言，或者说，那些在穿着上随心所欲的、聪明的、成功的女性简直就是时尚的制定者。在未来，那些聪明人可能会引用我的研究，来表明女性是在强迫男性来接受一些多彩的、时尚的女性化套装和夹克衫。他们可能再来反驳说，成为一个强大的、独立的女性来反抗男性的偏见和愚蠢是你应尽的本分，但他们没有指出的是，那些完成了时尚突破、穿着时髦的连衣裙或其他流行外衣的女性，并不是那些得到晋升机会并取得高额收入的人。在4年里，我们跟踪调查了161位获得高等学位的女性。她们中的多数人都在我所服务的公司中工作，她们和她们的老板都不知道她们在工作中所取得的进步正在受到审核。在研究开始时，我们要求她们的同事把她们置于3组风格的穿衣者中的一组：保守的、普通的和时尚的。而这3组风格的定义因行业、公司和所属地理区域的不同而不同。虽然只有17%的女性被其同事们看作时尚人士，我们还是继续寻找，直到凑齐都有60人的3个组。在这个4年快要结束的时候，我们得到了3个各包含47人的组。虽然很多女性逐渐改变了穿着的方式，很多人却没有。我们把收入作为衡量成功的标准，因为数字从不会撒谎。由此，我们发现保守的那一组是迄今为止最为成功的一组。尽管如此，至研究结束时为止，有一半的人已经穿得不再保守了。在个人的成功之外，她们间接地被时尚媒体或其同龄人鼓动，相信女人不必用保守的穿着就能取得成功。6年后，普通的穿着者也只比那些时尚的穿着者多挣一点点钱。然而，粗枝大叶的统计结果是误导性的。时尚组中有7个人变得极为成功，她们的收入抵消了那些普通穿着者收入的稳定增长。另外，这7人中有5人在时装界工作。在这一组里，有3位超级巨星、有一位电视节目名人、一个媒体的律师，还有一位专门向极富有者兜售奢侈品的女士。而这3个人的收入总和大约是本组其他44人收入总和的四分之一。在一些极其看中时尚品味的行业中，时尚前卫的装扮当然是一笔巨大的资产，而在很多更加传统的行当中，这又显然是一种劣势。如果你在你的办公室中或你的行业内第一个穿上一件时髦大胆的衣服，而这套行头在5年后才能为办公室里所有其他的女性所放心拥有、而又不会影响到她们的职业前途的话，那么你就很可能正在毁掉你自己的前途。直到管理者，特别是男性管理者们已经习惯于看到很多高效率的女员工都那样一副打扮，在那之前他们会对所有那样做的女性嗤之以鼻。
不幸的是，时装界中的多数女性都是美国工业发展中期被动的追随者。当我将我的研究展示给由女性管理者所组成的3个焦点小组时，绝大多数人都同意这种现象是不公平的，但却又真实地存在着。而在26位管理者中，只有一位女性说她愿意以牺牲掉自己的职业前途为代价，来换取穿任何自己喜欢的衣服的自由。一位女性道出了大家的心声：“我在一个真实的而非理想的世界里工作，每天，我都会应对一些如同在欧洲中世纪（the Dark Ages）般大男子主义的男性。我非常艰难地发现，当我穿着女性化的时尚外衣时，我就更难得到他们的尊重与合作。因此，我从不穿这种衣服上班。”尽管如此，今天至少有100万非常成功的女性总是穿着连衣裙出现在公众面前。而她们之所以仍然能够成功，是因为她们通过连衣裙传递的讯息已经发生了改变，而这种改变则是来源于女性社会地位的整体改变。就像我之前指出的那样，当一位女性穿上连衣裙的时候，除非这件衣服显得太幼稚、太女性化或者太性感而不适于商业穿着，她通常不会受到鄙视。另一个原因则是，那些先前总是会做出消极反应的职业人士，在面对一个有一些头衔的女性的时候，通常会转变他们最初的看法，如副总裁、管理工程师等等。另外，那些每天都与同样的人打交道的女性，她们所穿的连衣裙并不会影响同事对她们的看法。如果其他人知道她们都很勤奋而且头脑聪明，那么她们一般都会受到尊敬。这时，连衣裙不会成为判断一个人的标准，因为还有其他更好的方法。但是，如果一位女性没有给人留下非常正面或是非常负面的印象，又或者她需要应对陌生人时，她就至少会部分地因为她所穿的衣服而受到评判。如果她穿了一件连衣裙，特别是一件浅颜色或者风格上非常女性化的连衣裙，那么那些陌生人就更不可能去相信她的职业判断力和独立领导一个团队的能力。当然，凡事都有例外。对于很小的一部分非常具有攻击性、身材高大而脾气吓人的女性来说，连衣裙的效果要远比套装或者夹克衫好得多。多年以前，我建议丹尼斯——一个六英尺多高的银行经理——穿她能够穿的任何衣服。她拒绝了这一提议，因为她在一家风格非常保守的银行工作。我向她承认，这只是我单方面的猜测，但我要她保留一份每日着装记录以检验我的观点。6个月后，她写信给我并承认我是正确的，并说她多数时候都穿着连衣裙。而正像我所建议的那样，每当去公司总部参加重要会议时，她还是坚持穿套装。她搬到总部后，我要她继续穿连衣裙但她又一次拒绝了。她已经成为了银行决策层的成员之一，并宣布任何手中握有权力的女性都不得穿裙装。
