爱华网百名高管论着装十二年前我调查了一百名美国中型和大型公司的高管对其公司着装的看法。为写这本书的新版，我利用更新的图片重新做了调查。我设计了一个系列的问题以建立人们对公司着装的最新看法。我向经理们展示了五个男人的照片，每个人都穿着价格昂贵、精心裁减、但是时尚前卫的服装。我问他们这些打扮是否适合年轻经理人。在最初的调查中，46人说是，54人说否。现在26人说是，74人说否。经理们现在对形象的敏感程度远远超过几年前。然后我又向他们展示了五个男人的照片，每个人都穿着保守的中上阶层服装，我问他们这些打扮是否适合年轻经理人。在两次调查中，所有一百人都说是。aihuau.com我问这些高管们是否认为穿着中上阶层服装的人比穿着中下阶层制服的人更有可能在职业生涯中成功。88人说是，12人说否。两次调查的结果没有明显变化。我问他们是否会从穿中下阶层服装的人中挑选一人做自己的助理。十二年前测试时92人说不，8人说是。现在98人说不，2人说是。然后我向他们展示了四名年轻人的照片。第一个头发很短；第二个头发适中，腮上的胡子也适中；第三个头发适中，但留着络腮胡；第四个头发很长。我问他们年轻人留什么样的头发获益最大。十二年前82人选择了中等头发中等腮胡，现在则是96人。他们对于适中发型的理解也改变了，今天所谓适中的发型已经短了很多。
然后我问他们是否会雇佣长头发的人。74人说不会，现在是100人。对另一百名大公司的高管，我提出了如下书面的问题：1．贵公司是否有成文或者不成文的着装标准？97人说是，3人说否。仅有两家公司有书面的着装标准。前后两次调查没有显著变化。2．如果一批人懂得如何着装，是否在贵公司更有前途？96人说是，4人说否。前后两次调查的答案相同。3． 如果有商务着装方面的课程，你会让你儿子去听吗？十二年前的调查中所有100人都说是，现在只有55人说是。不是因为他们认为现在着装不那么重要了，而是因为他们中的大多数认为自己的儿子知道如何着装。有些人说学校要求他们的孩子阅读《为成功而打扮》这本书，他们认为这样就够了。4．你是否认为员工着装影响办公室的总体格调？前后两次调查，所有100人都说是。5．你是否认为员工着装影响效率？52人说是，48人说否。前后两次调查没有显著变化。6． 你是否会暂缓一个着装不当的人晋升？十二年前，74人说是，28人说否。现在78人说是，20人说否，2人没有表达意见。7． 你是否会告诉一个年轻人他的着装影响了他晋升？几年前20人说是，8人说否。着装已经变成了一个他们愿意经常讨论的重要话题。现在75人说是，仅有35人说否。8． 你的公司目前是否会因为某人面试时着装不当而拒之门外？十二年前84人说是，16人说否。现在93人说是，7人说否。9． 你是否会选一名不知道如何着装的年轻人作为你的助手？92人说否，8人说是。前后两次调查没有显著差异。10．你认为是否需要有本书告诉年轻人如何着装？94人说是，8人说否。前后两次调查没有显著差异。11． 你认为是否需要有本书告诉商务人士如何着装？100人说是。我很高兴的告诉你这个答案没有变化。朋友们，继续读下去，你会获益良多。
