爱华网在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器,先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。 一、企业党建工作与企业文化建设的内涵 党的建设是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设及纯洁性建设“六位一体”，日常工作中主抓执政能力建设、保持和发展党的先进性以及深入开展党风廉政建设和反腐败斗争等三个方面。在企业中，通过党委政治核心作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，党建工作可以融入企业生产经营管理的各个环节，促使企业在把握社会发展的趋势中找准企业发展的经济定位，在吃透相关政策法规背景下确定企业的战略目标和政治任务，在履行企业社会责任的过程中锻造企业品牌，使企业产生强大的凝聚力和推动力，促进企业健康发展。 企业文化是企业在长期经营发展过程中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，包含经营哲学、价值观念、文化结构、团队意识以及企业使命、制度、精神、道德、形象等，内容十分广泛。以和谐发展为目标，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能和塑造企业形象的作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，让企业职工共同创造独特的企业文化，共同分享改革开放和企业发展的成果，推动企业的可持续发展。 二、企业党建工作与企业文化建设的内在联系 两者工作内容交叉互补。企业党建要深入到企业工作的各个方面，保证企业中党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等所有的环节和工作中，通过思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，全方位提高员工的综合素质。企业文化建设一直围绕着企业的战略定位和服务宗旨，其目的是为了调动企业员工的积极性，培养对企业目标、准则、观念的认同感，增强对本职工作的自豪感、对企业的归属感及企业的凝聚力，这也是加强企业党建工作的重要基础。加强企业党建工作有利于加强党组织对企业文化建设的指导、增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。加强企业文化建设工作有利于提高基层党员的战斗力，有利于增加企业党组织的凝聚力，有利于激发职工的活力，增强企业的向心力和员工的归属感。 两者工作存在区别。企业党建工作的主旨是落实党的路线、方针、政策，用党组织的影响力和党员的行动带动广大干部职工；企业文化建设的主旨是丰富职工的精神生活，提升职工的思想文化素质。企业文化为党建工作提供多种活动形式和载体，企业党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑。企业文化建设可以通过文化潜移默化的影响力，促进共同理想信念的确立、综合素质的提升，可以通过加强企业文化建设来丰富企业党建工作的内容和形式。要促进企业文化建设与企业党建工作的有机融合，既要避免把企业文化建设仅仅当作企业宣传的手段、流于活动表面和外在形式，也不能以单纯的企业文化活动替代党建工作，应充分发挥二者所长，实现两者优势互补、相互促进、共同发展。 三、如何将企业党建工作融入企业文化建设
坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹、协调、科学发展。要坚持党的群众路线，调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性，夯实企业文化建设的群众基础。要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势，不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。 找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。探索“党群工作一体化”的工作模式，坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、全方位”的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。 坚持以人为本，一心一意为企业谋发展,全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。
