爱华网菜市场管理者对有意参股的投资方暗示，自己的市场很烂，卖的菜也多是烂货，您能出个差不多的价就行！但回过头来发薪水时，却声称自己管理这么大的菜市场很辛苦，薪水太低！为了管好市场，能不能赶快多来点激励……您，一个理智正常且对菜市场有过投资的人，看到这事会感觉“疯狂”么？但这国际银行界的“超级特色”，便是中国银行改革过程中暴露的中国银行业本色。
所谓建行的高管股权激励、全员持股等等，便发生在银行改革刚刚起步、“本色”正在暴露的当口。有报道说，汇金给建行董事长确定百万年薪后，“建行上下弥散着不小的失望情绪”，而建行新掌门郭树清最近谈到其股权激励计划时则说，“30万员工一人1万股，才30亿股，数量很少。”言外之意，职工持股并不多，不会威胁到什么，可能有些职工对此计划还大失所望呢！
说起来，这失望的人还真不少。业内人士因为知根知底而对银行失望，银行高管甚至员工因为期望值高而对“激励”失望，银行精英们对场外“忽悠贱卖论”的老百姓也绝对地失望。而以储户们为核心的老百姓们则因为银行动辄上亿贪贿的大案不断、贪污几十亿也能免死等等，而对银行甚至中国有些失望。有人在评价中行事件时曾写下了“如此丧失诚信，人们怎么评价中国银行多不为过分”的文字，而叶檀博士则针对“势在必行”的建行高管激励说：“在拿国际化的薪酬以前，还应该满足约束条件，否则所谓的薪酬接轨不过是又一轮变相集体涨工资的代名词。”
“变相集体上涨工资”！叶博说得可谓“温柔”，而在我看来，这简直就是监守自盗。为什么？因为用全国人民的储蓄和政府不遗余力地馈赠支撑起来中国商业银行，旦夕之间竟然“市场化”了，成了银行所有员工、几个老外特别是“行政高管”们的“商业银行”！也就是说，国家和人民交给的“任务”没完成好——银行没管好，股改没完成，卖股涉嫌“贱卖”，大案要案不断……可分财产、要酬劳、发奖金倒是急不可耐。
当然，失望归失望，但我们还是要感谢改革，感谢银行股改，因为在计划经济体制下被隐藏的特权、腐败和种种不公，终于因为股改让老百姓们知道了。老百姓们终于知道，在中央汇金公司为首的董事会给建行行长确定了百万年薪，比原收入高出10%～20后，因为按级递减，建行上下一片失望！ 老百姓们终于还知道，境外投资者可以以1港币2港币多点的价格拿到建行股票，建行30万员工每人也都可能拿到1万股共30亿股内部职工股（股价不祥），而中国大陆的老百姓即便有钱，也休想拿到“中国建设银行”的一点好处！这等“妙处”，不正堪与香港股市“第一赚钱机器”中石油相比么？靠垄断大发其财后，不仅肥了巴菲特这样的老外，而且内部奖金在普通工薪族看来也一定高得吓人（当然，内部员工可能还是“失望”），而国内消费者却只能从连年的油价飞涨中得到“好处”。
为什么？因为人家也要和国际接轨！谁让你不是“国际人”呢？
建行行长百万年薪少了，因为没与国际接轨；中石油、中石化“为大局牺牲了800亿”，李荣融心疼了，也是因为没与国际接轨……但我们要问的是，中国的银行设立、地下的石油开采等等要与国际接轨么？建行、中石油、中石化等等这些特许企业的内部管理和运营机制与国际接轨了么？其干部任免、人才选拔等用人机制与国家接轨了么？答案是没有，行政任命甚至特权性介入仍然是这些“肥缺”单位通行的做法，如此，他们有什么理由抱怨薪酬低，失望激励少呢？
吃惯鲍鱼了，所以吃起海参了便觉得牙碜。这是真正的既得利益者的抱怨。而绝大多数国民至今才在改革的照妖镜下看到了人家吃海参都怕咯牙，至今还把“令人失望”的海参当成“小康”标准！
深化改革是大方向，这是好的，银行改革、股市改革都不能例外。至少，它已经让我们实实在在看到了许多“计划”中让人触目惊心的“畸化”。
但现在，当改革继续向纵深推进，社会矛盾暴露日多，不满情绪积累日久的转型关键点上，作为改革尤其是金融改革的当务之急，我想并不是如何给“吃鲍鱼者”分配产权落实股权，而是要首先问问原来吃的“鲍鱼”从哪里来？而一直以来谁又在为“鲍鱼宴”埋单？
否则，所谓股改就会走调儿，所谓激励就会变味儿，就会让改革尤其是金融改革，演化为特权阶层“按权分配”的又一顿免费大餐。
