爱华网如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌？职场女性面临着什么困境？女性如何才能脱颖而出，实现三赢？张丽琍：造成职业女性事业发展瓶颈的原因主要有以下几点：首先，个人障碍。具体表现为许多职业女性缺乏较强的自我成功需求，小富则安，不愿面临人生的风险和挑战；平衡不好工作和家庭的冲突；在男权主流社会中不愿显得特立独行。 其次，人际障碍。其中包括男性的偏见；缺乏周围人际的支持；被排挤出非正式的网络交流；女性领导太少，缺少处于高位的男性指导。aihuau.com第三，组织障碍。包括在工作业绩和要求上对女性有更高的标准；不友善的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化；在女性职业晋升过程存在玻璃屋顶现象；男性领导对女性的排斥等。 女性如何突破事业发展的瓶颈呢？从个人的层面看：职业女性要努力激发自己的成功需求，培养创新精神；发展重要的岗位技能和人际沟通技能；善于建立让男性共事者满意的合作风格；勇于面对挑战；善于谋求组织高层的支持；努力创造骄人的工作业绩；在工作中努力保持女性的特征和优势；要敢于冒险等，这些都是职业女性在突破职业发展瓶颈时的重要手段。对我国的职业女性而言，以下几点可作为突破事业“瓶颈”的参考。第一，职业女性要通过学习和自我教育，不断提升自我成功期待限制职业女性个人事业发展的不是她们缺乏管理者、领导者的才能，而是她们中间很多人不能很好地挖掘自己的潜能，同时缺乏不断学习进取的精神。无论男女，成功总属于那些善于学习的人们。职业女性需要加大对自己教育和培训的投入，以提高自己人力资本的存量。尤其是在信息爆炸的现代社会里，更要掌握好技能和信息，不断地充实自己。只有不断提高自己的专业知识、技能与技巧，才能适应社会的迅速发展，为自己今后的职业发展赢取更多的主动性，获得更多的发展机会。第二，学会领导和战胜自己职业女性要善于分析自己的性别特点及个人的性格特征。职业女性与男性相比，在性格特征上，常常更具有亲和力，更加无私和坚忍，她们更有可能成为优秀的领导者。职业女性要对自己的实力有充分的估计，同时也要不断增强自己的实力。要树立明确的工作目标，积极地为自己未来的职业发展做好规划，并在工作中努力进取，突破自己以前的业绩，相信自己。学会为自己减压，让自己有一个健康和愉快的身心。第三，善于利用女性的优势无论社会对女性有多少偏见，但是人们还是不得不承认女性与生俱来的优点。她们比男性更有韧性，做事更加细心，考虑问题也更加全面。尤其是在复杂矛盾相互冲突的情况下，女性会适度地去调和矛盾，让冲突走向和解。但是，如果职业女性不能正确认识和发挥自己的所长，韧性就有可能变固执，细心就有可能变多疑，全面就有可能变繁琐和复杂。所以职业女性要善于利用自己的优势，在工作中充分展示女性的独特魅力，从而扩大自身的影响力，以得到组织和社会的认可。第四，充分利用社会资本从目前的状况来看，女性利用社会资本的比率远低于男性，然而女性在利用社会资本方面的潜力却大于男性。职业女性应充分挖掘自身的魅力，运用独特的、富有吸引力的魅力去开发和利用社会资本。从组织的层面看：企业应提供更多的机会给女性，并为她们建立高效的指导关系；提供给她们高风险、高投入、自主性强的任务等，通过这些举措，为职业女性营造良好的工作氛围。企业可以通过以下措施帮助女性突破事业发展的“瓶颈”。第一，制定公平的晋升机制企业应当打破职业性别隔离，消除性别歧视，改变女性的从属地位，制定客观公正的晋升体系，并且严格执行，只要是有能力，不论男女都有获得晋升的机会。同时解除对女性与男性退休年龄的歧视，使女性与男性有同等的职业发展空间。第二，推行弹性工作制所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。职业女性可以根据自己的需求，选择弹性的工作时间。弹性工作制帮助职业女性解决在社会中的双重角色所面临的冲突，一方面便于她们照顾家庭，另一方面又不割裂她们同组织的联系，解决了她们工作与家庭之间的矛盾，从而有利于她们职业生涯的发展。第三，加强对职业女性的培训女性与男性相比，存在着因生育、哺育所客观形成的两次适应期，因此，组织应当根据女性特殊的生理特点建立适合女性的灵活的培训制度。加强对职业女性的定期培训，以更新知识，帮助其提高工作效率。职场没有“女士优先”，职业女性只有扬长避短，充分利用自己的特质和优势，努力提高自身的能力，以健康、快乐、真实的心智模式不断进取，才有可能取得事业的更大成功。汪洱：有成长的强烈愿望是女性成长的要素之一。针对女性的职业和个性特点，建议职业女性注意提升以下方面：第一，照章办事，公私分明 遇到涉及公事的事，要理智对待，不违原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活做出自由的选择，表现出刚毅果断，决不能唯唯喏喏，处处让步。第二，出色工作改变花瓶印象容貌娇好的女性很容易被人当成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点，树立明确的工作态度，勇于承担责任，用事实说话往往省于雄辩。第三，用热情温暖每一个同事学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：你好。不管是不是同一部门的同事，都要主动打招呼。总经理、主任、资料员、门卫、保洁员，大家只有分工不同，并没有高低贵贱之分。你需要记住的是，尊重别人就是尊重你自己。
第四，尊重领导还需努力沟通不少女性由于害怕被别人闲话而远离男性领导。其实，适当的沟通无疑能为你的工作营造良好的环境。与领导的接触最好选择在工作时间，比如共进午餐。第五，倾听而不主观臆断。当听到一些敏感的或者不好的消息时，别大惊失色。比如女儿告诉你有孩子逃课时，你的第一反应是什么？非常生气？继续质问她？马上给校长打电话？这样做，只会让她觉得以后再不能向你倾吐任何秘密了。你当然还是可以给校长打电话，但你可以先问问她对这事是怎么看的或者她觉得应该怎样做才对，这样她至少觉得你打电话是经过深思熟虑的，而不是盲目的反应。又或者，你的丈夫告诉你，他偶尔要在某个晚上跟哥们儿们一起玩儿，不要马上猜他是不是跟你在一起呆腻了。因为他信任你，才会和你说实话。第六，不要伤害男人的自尊心 男性自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众多人面前，最好只赞美男方事业的成就，避免产生不必要的误会。 第七，别老想着给老板做脑部手术这点很少人能做到。大多数情况下我们很容易不把他们当一回事（尽管也许他们本来就什么也不是）。很多人患有教导老板的强迫症，总想告诉老板该怎么做，嗯，怎么说，这就有点像用菜刀做脑部手术，除了让脑袋开花外，什么也做不了。此外，女人需要有“男子汉”气概，能给下属扛事，团队出了差错不推卸责任，让人感觉你很有责任感和宽宏气度；不嫉贤妒能，虽说这应该是所有上司的共性，但毕竟有时候女上司会心眼儿小一点，无论是同级之间还是上下级之间都要相互欣赏和认可；多站在大局的视角看问题，谨防目光短浅，视野狭小，只看局部而忽略整体；即使工作压力很大、很累，也不要养成抱怨的习惯，尽量把工作当作一种乐趣；不要自以为是、霸气十足，没有人喜欢选拔这种女人做领导，要有女性应有的亲和力。王红霞：在职业发展到一定阶段后，自然会遇过“瓶颈”，当遇过“瓶颈”时，我们要做好两方面的准备，一是心理上的调整，要学会能够正视这个问题，不回避，二是积极的行动起来，而不是被动的等待。一味地抱怨别人和环境是没有任何作用的，要学会停下来，重新回过头来审视自己，找到影响自己前进的因素是什么，然后才能有针对性的行动起来着手解决自己的问题。我自己在职业发展过程中所遇到的瓶颈是来自于自身的成长和专业技能的提高。在遭遇到“瓶颈”时，我就在这两方面着手，调整自己，不断地去充电来突破“瓶颈”。
