爱华网面对肯德基 “工资门”，想说的三句话 就“麦当劳、肯德基涉嫌违规用工”问题，广东省总工会联合广东社会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。 关于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法，全国总工会认定这是没有法律依据的。中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。全总表示：对存在违法行为的企业，将依法责成企业纠正。 是！如果是一家小作坊企业，为了生存，而不得不使用低廉劳动力，值得同情！但是作为一个全球知名餐饮品牌企业，竟然也靠这种低级行为谋生？ 真是搞不懂肯德基为什么如此一意孤行？面对这样一件本来简单的危机事件，为什么总想回避？aihuau.com 这里应该有三种原因： 原因一：侥幸心理 肯德基们的一意孤行，可能是一种侥幸心理作怪，以为靠一些措辞，能够摆脱“工资门”事件的捆扰。但是他们没有看到——员工的法律意识和社会监督机制的不断完善，已经不容许他的这种企望！ 任何违法行为，都必须受到社会的监督，受到法律的制约和制裁。你肯德基也一样，如果怀着侥幸心理，寻求逃避，只能越陷越深。 广东省总工会联合广东社会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。这个事实，应该让肯德基们警醒啦！ 原因二：决策低能 肯德基怎么这么诬赖和低劣?在出现“工资门”事件后，肯德基用工原来协议中规定‘双方根据《劳动法》和现行法律、法规及有关规定签订’，新协议却改为‘不在《劳动法》调整范围内，而在《国民法通则》调整之中’”。 从这里可以看出，不单肯德基的法律顾问们政策水平低下，基本法律知识，决策层的管理人员也属于低能决策水平。因为中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，怎么，你肯德基的用工就不属劳动法管辖范畴？ 其实，一个企业，如果抵制中国法律而我行我素而行之，必然遭到法律的制裁！ 原因三：歧视国人 当然，严重一点，就是歧视我们国人。以一种高姿态的品牌气势，低估国人的维权意识。是！你肯德基是一个全球知名餐饮品牌没错，但是，肯德基们应该很清楚一个事实——水能载舟，也能覆舟。消费者是水，你肯德基是舟。你肯德基这一品牌之舟，是消费者承载的。如果失去消费者的信赖，你将无所适从，甚至被市场淘汰！就算你是大品牌，依然不会逃出这种命运！ 一个全球知名品牌企业，更应该以社会责任为标榜，关乎人类，关乎人文，体贴员工。要把你的员工当成自己的客户——永远的上帝！这样的品牌，才值得消费者信赖和尊崇！ [许广崇小简] 许广崇，署号许高崇，1965年3月19日来到人间，广西天等人，书法家，设计师，咨询顾问，文案怪才。文章散见《粤港信息日报》《市场周刊》等。著作《品牌道和术》《区域市场道和术》《私营企业道和术》《广告？品牌？》（编著中）。多家报刊特约撰稿人。 上海盟友商务咨询有限公司CEO 南宁市高崇企业策划有限公司CEO 世界咨询师网ＣＥＯ 中国管理咨询网ＣＥＯ
人事部、美国认证协会中国营销专家培训认证北京中心讲师 人事部商务策划师培训认证特邀讲师 新华培训网培训顾问讲师 广东培训网高级培训顾问讲师 广东电视台企管中心广西办事处总监 价值中国网专栏专家 广州博锐管理在线专栏专家 品牌道和术首席执行官 e-mail:[email protected] ＱＱ：330236576 地址：南宁市大学东路160号 瑞士花园银湖10栋B座802室 邮编：530003 电话：0771-3025139 13768275376
