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一个人走上社会之后，要么是供职于某一单位或团体，要么是为他人打工或自己干，一般总有一个具体的岗位。但能否得到组织上或他人及时、合理的使用，使自己的聪明和才智得到充分发挥，这要取决于诸多因素，要想每一个人都做到人尽其才是相当不易的。每个人在自己一时得不到组织或他人及时、合理的使用时，能否区别不同的情况，采取不同的措施，努力把自己的才能施展出来，这对于实现自己的人生价值，使自己一生能有所作为来说，是非常关键的。 常有这样的情况，自己并非无德之才，自己所在单位的领导也不是不爱惜人才，只是暂无合适岗位，或由于他人，特别是对领导者用人起着举足轻重影响的人对自己还不了解、不支持，而领导又不敢力排众议，使自己的才干得不到合理的使用。在这样的情况下，牢骚太甚毫无作用，怨天尤人也徒劳无益，正确的态度应该是：在本职岗位上自己使用好自己，在自己眼下赖以“活动”的“舞台”上充分发挥自己的才干，用真才实绩争取各方面的理解和支持，并耐心等待时机，从而达到为人民挑更重担子，作出更大贡献的目的。而决不能一旦不被重用就忧伤颓废，消极对待。其实，做好本职工作是没有限度的，若能开拓进取，尽力而为，“英雄”大有“用武之地”，不显眼的岗位也可以创造出好成绩来，最终赢得群众的信任。 目前，有一种比较常见的情况就是，既不是领导不想用人或别人反对，也不是自己一点本事都没有，而是因为“形势”所迫，所在单位无法使用自己。比如，在企业进行改革，职工需要下岗；机关进行精简机构，干部需要裁减，原所在单位没法使用自己时，这就更加需要“自己使用好自己”了。在此情况下，就要体谅组织和单位的困难，要转变择业观念，善于找自己的“角色”定位，把发扬敢闯敢冒的开拓进取精神与加强学习，搞好换岗“充电”结合起来，勇于在新的地方或行业里发挥自己的才能。 总之，作为一个单位、一个组织来说，要千方百计使用好每一个同志；而作为每一个同志来说，则不必只是消极地等待某一组织或他人来使用自己。由于各种原因得不到应有的重用时，要善于自己尽才，为社会作出自己最大的贡献。
