爱华网袁莉现在一家民营企业做行政工作，工资是1,500元一个月，加上奖金和福利也就2,000元左右。而她报了一个onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理在职研究生班，一年的学费是一万五千元，也就是说，袁莉每月的工资还养活不了自己。袁莉心里感觉很不是滋味，开始考虑重新寻找一份新的工作。跟袁莉一样希望通过跳槽来提高自己身价的职场人士不在少数，根据中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，以下简称中人网）的调查显示，34.62%的职场人士选择跳槽来提高身价，其次是增加培训学历证书，占参加调查人数的26.92%，再次是内部晋升，占参加调查人数的17.95%。选择向公司争取的人最少，仅占参与调查人数的2.56%。跳槽仍是提高身价第一砝码aihuau.comCHR可锐职业顾问事业集团总裁、人力资源专家卞秉彬在接受采访时认为，中人网的调查结果并没有出乎他的预料之外，在提高身价的途径中，大部分人都选择跳槽。美世咨询《员工吸引和保留调研》报告也验证了这点。该报告发现，紧俏的中高级人员跳槽后，收入预期是年薪上涨50%。跳槽后身价猛涨，这也意味着似乎只有新东家才更“重视”人才的价值。红蜻蜓集团人力资源部赵舰航对此解释说，首先跳槽之前的原单位未能客观、公正地评价出该人在单位岗位上的真实价值；其次一些行业或企业单位，缺少某方面的人才、人力，采用“挖墙角”的方式利用高价诱出原单位的某人才，继而成了跳槽；再次，跳槽者在原单位岗位上磨炼得差不多了，“翅膀硬了就飞了”，还没等原单位“反映”过来，就“飞”了。虽然跳槽是提高身价的第一砝码，但卞秉彬建议职场人士在跳槽之前，最关键的前提是看清行业风向标，而看清行业动态来选择跳槽，包括三大要素：产品动态，市场动态，组织动态。中人网网友乐在简单建议通过下面几个方面去了解下一个企业：1. 企业情况：比如行业发展前景、企业的销售情况、性质、声誉、onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化等等一切相关事项；2. 企业架构：直接关系该企业的管理效率、个人的发展前景、企业关注重心；3. 职位信息：具体的工作内容、公司对该职位人员的期望。4. 未来老板：他/她是怎样的性格？有怎样的背景/经历（可以尝试问他/她）？他/她的表达能力是否清晰？对未来的下属有怎样的期望？老板直接决定你未来的工作是否顺利、能否从他/她身上学到东西。5. 公司内部培训：是否有专业培训？对综合素质是否有固定培训？6. 公司待遇：基本福利与保险是否齐全？工资是否与自己期望的一致？年假？是否还有其他的福利？ 其中尤以3、4最为重要。内部争取最为困难“传统的通过培训提高能力从而促成自己获得身价增长仍然是保留曲目，但相对于以前重要性已经大大下降。” 卞秉彬认为。这部分由于各种证书满天飞，部分由于有些证书并不一定给企业带来明显的效益。26.92%的被调查者认为通过增加学历培训证书可以提高身价。继增加学历培训证书之后，内部晋升和转化工作职责是获得身价提高的第三和第四路径，分别占被调查人数的17.95%和11.54%。
与上述路径相对比的是，选择直接向公司争取提高身价的人只占到被调查人数的2.56%。这说明直接主动与上司对话来达到的身价增长还是存在很大的局限性，并没有普遍被大多数人所接受。如果希望不跳槽来提高身价，卞秉彬认为职场人士也大有可为之处。“首先跟周围的同事对话，了解自己在公司发展的契机点。在关键人物面前进行尖刀对麦芒的展示，当仁不让，该出手时就出手。”他建议说，“第二点通过对组织内部跨部门领导的关系，找自己新的发展的脉络。第三点就是积极参与公司战略重组的过程中，一个重组过程一定会带来很多的契机。”
