爱华网第一份调查来自智联招聘。该机构不久前对劳动者在选择企业时最看重的因素作了深入调查，此项调查显示，“培训和发展”与“公司的声誉和地位”两个因素分别排在第一、二位，其次是“onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(3);>企业文化”和“有竞争力的onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬” 。该调查表明，薪酬对于劳动者而言固然重要，但是决不是充分条件。“高薪”的诱惑力尽管存在，但是要想吸引优秀的雇员就必须给雇员一个广阔的发展平台和发展空间，使企业成为他们施展才华的舞台。 几乎同一时间，China-HR.com (中华英才网)公布的“你在换工作时考虑的第一因素是什么？”的调查结果，与智联招聘的调查结论不谋而合——65%的被调查者选择了“培训和发展机会”。
如果再比照雇员离职的动机因素分析，就能让我们更清晰地看出“培训与发展”的重要影响。员工离职是每个企业都要面临的问题，调查显示，78.1%的员工离职主要是为了学习充电，71.9%是获得比本公司更好的发展机会。aihuau.com 种种迹象表明，不少求职者在选择公司时，已经从原来单一的薪酬标准转向了其他。除了企业发展前景、公司福利制度之外，是否提供更多的培训机会成为了一条重要的衡量指标。 “企业的发展要以员工的发展为基础，这是一个‘双赢机制’。”中创信测电子技术有限责任公司onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源部经理孙沛然说。 越来越多的管理者开始持有与孙先生一样的观点。
