爱华网小贴士——职场升迁，路在何方？职场中人，铁定心思当一辈子普通一兵，切实不存任何升迁愿望的人恐怕只是极少数。中国自古就有官本位的思想，吃得一切苦中苦的目的就是明确地要做“人上人”，现如今对“成功”与否的直接判定因素就是两个：头衔和财富，而头衔、级别似乎与财富是直接称成正比关系的，所以无论在企业里、在机关里一门心思往上爬的还是大多数。姑且不对这些现象品头论足，单说职场升迁路大致有些什么规律，虽然在各种机制中差别不大，但下面所说的还是更适合于在公司体制下的人们尤其是外企的白领们。升迁的路径粗略来看有这么三条：跳槽求升迁这种实例非常普遍，也就是平常人们所说的“在水平位移的同时带来垂直位移”，其根源在于“人挪活树挪死”那句老话，在原公司内部难于被提拔，在外部就可能被当作香饽饽。这种路线尤其适用于从“凤尾”跳槽成“鸡头”，从大牌公司跑到小公司以求级别提升，哪怕只是做“小鸡”的鸡头，但既然已经升格成了“头”，日后就可以再谋求从“小鸡头”跳到“大鸡头”甚至变为“凤头”。由于“外来的和尚会念经”这种观念不仅国人有，其实外企的老外们也如此，似乎成了共识，所以走这种迂回的路线的反而比在原地死守着从凤尾熬成凤头的人多一些。aihuau.com换岗寻出路这在有一定规模的公司中较为常见，尤其是当公司进行业务扩张或重组而产生新的部门时，会给一些人被提拔的机会。这种新产生的位置，都蕴含着一定的风险，不仅大多不是“肥缺”而且常常存在一些不如人意之处，也正因为已经在那个级别上的人不愿意离开自己现有的位置被“平调”到这个不被看好的新位置，才有了要提拔新人来担纲的需要。原地被提拔自己垂直起飞荣登自己老板原先的位子，这种机会是比较少有的，一夜之间原先的同事变为下属，原先的上级变为平级，震动其实比从外面来个空降兵要厉害得多，这个人能否服众将会是个大问题。这种提升都有一种破格提拔、以观后效的味道，因为如果这个人早已完全胜任这个位子，就说明公司和老板们以前是目不识珠地屈才了，而他们一定不会这么看，他们一定会觉得这个人虽然还不是完全具备条件，仍然可以放手提拔，但要不断加以培养扶持才能逐步胜任。面对这种机会其实是相当敏感的，必须谨慎从事而不能忘乎所以。我在西门子的时候被提拔为一个部门的负责人，接替我老板的工作，就是这样一种原地破格提拔。我一再告诫自己是被破格重用的，虽然不必表现出受宠若惊、诚惶诚恐的样子，但也不能让别人觉得我一朝得志便猖狂，因为上上下下的人对我的地位变化以及他们和我之间关系的变化都需要一个适应期才能接受，而在被完全接受之前，在我的头衔前面其实都带着一个隐含的“准”字。当时公司大老板和我谈话，递给我一份类似委任状一样的offer letter，半开玩笑地说：“要么接受，要么走人！”我当时以为这只是句玩笑，因为虽然他们给我的待遇要比从外面请来个大佬便宜不少，但也已经比我当初的onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬高了很多，名利双收的事我怎么会不答应呢？但是后来我慢慢明白了，这句话其实并不是句玩笑，而是相当认真的。如果我嫌弃待遇还不够好或借口其他原因而拒绝，我真的可能只有“离开”这一条路可走，因为无论是再从其他同事中破格提拔另一个人，或是从外面聘请一个人来，大老板都不会认为我还可以与他们良好合作，会顾虑我可能自恃是大老板最先相中的人选，自认为是因为我放弃才使别人得到机会而不买新领导的账，一山不容二虎，我这个潜在的不安定因素一定会被尽早解决掉的。所以，当你面对被原地提拔的机遇时，一定要慎重对待，切不可漫天要价或轻言拒绝，因为当拒绝公司给你的升官发财的机会后，你可能连接着做平头百姓的机会也没有了。除了上述三种升迁途径之外，还有一些迂回招数可以选择，比如拿个文凭、换个身份等等，但这些只是为升迁多创造一些条件而已，算是职场生涯的插曲，真正发生的升迁仍然不外乎那三种根本路线。一个人可能有不断升迁的机会，但是纵观职业生涯中的各个关键点，有两步升迁是非常宝贵的，有类似“鲤鱼跳龙门”的功效，值得付出更多代价去争取。一个，是从完全的被人“管”变为也可以“管”人，就是从普通一兵步入了带兵者的行列，虽然只是迈到管理者的最底层的一小步，却是带来职业生涯质变的一大步。另一个，是从副手、单一部门或单一业务的管理者变为对总体业务的总负责，就是从“将”到“帅”的变化，也是在管理生涯中的一个质变。如果有这样的机会摆在你面前，建议你一定要珍惜。面对这两种带来质变的机会，一定要注重它们的“质”，而不要过多计较眼前的“量”，先抓住机会，日后的天地可能就令你耳目一新了。
