此人不可重用知难而退者不可重用-爱华网

古井集团董事长　王效金

现实生活中，有竞争就有压力，无论在竞争中获得成功还是遭受失败，人人都要承受压力。从某种意义上来说，欲成大事者，因目标高远，压力会更大。但欲成大事，就必须能承受这种压力，古人说过：“古今成大事者，不惟有超世之才，也必有坚忍不拔之志”。

企业一把手是什么？企业家是指那些具有创新意识，能有效组织和控制企业生产经营活动，能把现代科技与现代管理融为一体，能勇于承担经营风险，并善于利用风险开拓创新，为社会创造财富的具有特殊素质的职业化经营管理专家。他的工作复杂而繁重，肩负着企业责任、行业责任与社会责任，而其历程往往不是一帆风顺，困难与障碍总是不可避免。

特别在竞争激烈、经济发展迅速的现代社会，只有披荆斩棘、顽强拼搏，才能求得事业的成功，这就要求我们的企业老板，还有我们企业中的每个人，要有良好的承担精神，不仅有判断力，还要有决断力，不仅能承担成功，还要能承担失败。一个优秀的企业一把手，他不仅要承担成功，更要能够承担失败。在企业出现重大问题的前夕，或者是问题已经出现了的时候，有些人能够坦然面对，不惧怕失败，能冷静的思考要怎么面对、怎么解决，他可以侃侃而谈。

我在实际工作中，有时遇到一些员工这样告诉我，王总，你不要听他那一套，他都是瞎吹。我相信有些侃侃而谈的人是在瞎吹，但有些人不是吹的，那是意志，是钢铁般的意志！而有些人面对这种情况就不是坦然面对，谈的时候他会委婉地说：王总，你看我在这个岗位干的时间太长了，你给我调换个位置吧。他这就是想逃避责任，害怕承担责任。我在想，我们所有做企业的人，作为我们一起共事的，作为一个良好的团队，如果遇到这样的人，我脑子里立即想到的就是：此人不可重用！

我希望你能跟我风雨同舟，共同面对困难，解决问题。如果一个人享受了成功的欢乐和幸福，一遇挫折就落荒而逃，先把老板甩下战车了。这种人哪个老板敢用你？害怕承担失败，害怕承担责任，只顾打自己的小算盘，这种人老板不会用的！即使他说你不要辞职、要留在位置上继续干，我告诉你，那也是言不由衷的话，那是他还没有调整好，找到接替人后，老板立即就叫你下台。你不能和老板共同承担责任，不能一起风雨同舟，老板会用你吗？！这个道理太简单了！只能同甘不能共苦，这个人就不可能在团队中有很高的威望。

所以说，如果没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不是一个合格的企业一把手。除非勇于承担，肯接受错误，否则就不可能有任何创新、突破，就将一事无成。我们安徽老乡史玉柱就是一个好的典型，他失败在“巨人大厦”上，经过苦心历练最终还能爬起来，现在又通过脑白金成功了。在中国的商界中提到史玉柱，大家都高举大拇指，佩服他摔倒了还能爬起来。但在中国改革开放二十多年来，商场上的风云人物更多的是像步鑫生、马胜利，从辉煌的峰尖跌下之后再也没有站起来，他们就是没有承受住成功与失败的历练。有人问我企业界里谁最值得学习，我说那就是史玉柱，史玉柱成功后失败了，最后又爬起来了，中国改革开放这些年来有几个失败后又爬起来的？但是史玉柱做到了。

当然，我们要有承担精神，不畏惧失败，敢于承担有意义的失败，并不是赞成或容忍粗心大意的行事，要注重失败和内省，吃一堑就要长一智，然后再立即进行新的调整，从失败中爬起来继续前进。我们不是常说“失败是成功之母”吗？为什么失败是成功之母，就是没有被失败所击垮，而是在总结失败的原因后继续前进。

李运昌不可重用 5种不可重用的员工叶家老二不可重用

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此人不可重用知难而退者不可重用

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