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“黄金万两，日食一升；广厦万间，夜宿一床。” 很荣幸在建铜集团总部见到唐以松——杭州建铜集团的董事长，那一刻，我看到了一个有社会责任感的企业家的简朴，作为浙江省有色金属行业的重点企业掌门人，他的生活很简单。他说：办企业也不完全为了财富，更多地是为了看看自己的理想可以实现多少，看看自己对社会到底有多少价值。 有责任的人一定有担子，唐以松挑担负重前行40年，1968进入建铜公司，从技术员、基建处科长、处长、副矿长、矿长、建德铜矿委员会副书记、总经理、董事长兼党委书记。一路走来，风雨兼程。他这副担子里装满了艰辛和贡献，装满了“集才聚宝、产业报国”的宏图大志。 本期人物：唐以松 职务：杭州建铜集团有限公司董事长党委书记 学历：中央党校本科学历 资历：高级工程师 员工人数：1200人 社会荣誉：杭州市优秀共产党员 杭州市劳动模范 第十届建德市人大代表 十一届建德市人大常委 杭州建铜集团有限公司是一家从事有色金属采选作业达48年之悠久历史的老牌国营企业，2002年，国内国际铜市场比较低迷，建铜公司也举步维艰。1968进入建铜工作的唐以松，眼看自己奉献了几十年光阴的企业濒临倒闭，他心急如焚，他深深的热爱这个企业，这时候，他也是杭州建材冶金控股集团有限公司的总经理，上级有关领导紧急磋商，高瞻远瞩，要将建德铜矿进行企业改制，唐以松临危受命。毅然挑起了这副重担，经过艰难的探索，在上级有关部门的指导下，公司顺利改制为股份制民营企业。唐以松出任董事长。 企业改制之初，唐总明确了企业的发展方向，那就是成为全国同行业的领先者之一，企业要发展，靠的是综合实力，而综合实力的核心是技术和人才，唐总明白企业的发展“成也在人，败也在人”，“以人为本”是唐总经常思虑的事。把选人、用人、育人和留人作为一项战略措施来抓，富有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和可信赖的领导是留住人才的最重要的三个因素，公司留住了原企业一批优秀员工，高薪聘请了技术管理人才。组建了一支称职敬业的团队。公司现有员工1200余人，拥有地质、采矿、选矿、冶炼、化学分析等各类工程师120余人，其中高级以上职称10余人。公司充分挖掘并发挥矿产资源优势和人力资源优势，积极推进科学技术创新。 “发展才是硬道理。”发展是企业永恒的目标。坚持创新是企业持续发展的核心。“建铜”就是依靠不断“更新思路，创新发展”的理念来谋求发展。在“建铜”发展的实践中，唐以松不断总结经验，发现新问题，解决新问题，不断在探索中创新，在创新中发展。 实践证明，“建铜”依靠科技创新，不断改造提升传统有色矿山选矿技术和有色冶炼技术，成功开发铜锌分离选矿技术，低品位氧化矿的制粒堆浸，尾矿及冶炼废渣综合回收利用等一系列具有自主知识产权核心技术，有效提高矿产资源勘查的综合能力，实现矿产资源的集约开发和综合利用，企业由此得到迅猛发展，成为浙江省有色金属矿山行业大型重点企业。 近年来，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，唐以松带领公司董事会深入贯彻落实科学发展观，统筹企业和地方经济社会发展，实施资源节约综合利用战略，大力发展循环经济。本着“一业为主，多种经营，开放发展、做精做强”的发展思路，企业效益显著提高、规模不断壮大、市场竞争力不断增强，现已拥有10余家下属控股子公司和全资子公司，数家参股公司。 目前，公司已发展为以矿业开发为主体，机械制造、化学建材、稀贵金属综合回收、粉末冶金及金融、国际贸易等产业共同发展的大型集团化企业。是浙江省有色金属行业中的重点企业，也是国家部颁的先进矿山企业。公司充分挖掘并发挥矿产资源优势和人力资源优势，积极推进科学技术创新。设有杭州市级企业技术中心，先后与北京矿冶总院、铜陵有色设计院、江铜集团、韩国SK公司等数家科研机构展开了技术交流和建立战略合作关系。 作为主营矿产资源开发的企业，集团公司近年来加大加快实施矿产资源开发战略。几年来凭借自身探矿找矿优势已先后取得老挝、浙江、安徽、云南、江西等10余个探矿权及相应的采矿权，为集团公司的下一步发展奠定了坚实基础。 党的十六大提出构建和谐社会，唐以松就想，和谐社会已不单是温饱问题，全社会都要安居乐业，这可是十几亿人的大事，那么，如何让自己的企业服务于构建和谐社会的伟大实践中呢？为了这个问题，他寝食难安。在企业发展方面，唐以松再一次明确了“集才聚宝、产业报国”的目标。公司注重完善法人治理结构、深化股份制改造。努力构建节约型企业、打造清洁工厂。2007年，被国土资源部评为《首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业》。公司本着“办好企业、回报国家、为社会发展作出贡献”的初衷，不断提高企业层次、不断充实企业内涵，使企业持续健康发展的动力不断增强。
企业发展的同时没有忘记汇报社会，建铜自2002年新公司成立以来，踊跃参与慈善事业，关心和支持地方建设事业，支助困难老职工，帮助失学儿童，结对子助学，希望工程爱心捐助，困难家庭援助，为社会机构组织捐款等上百万元。如今已连续3年与浙江大学贫困学生结对子助学，直至学成毕业，常年慰问老职工，给老职工带去企业领导的关怀，对重病其间的老职工，公司领导只要有时间都亲自前往探访，特别是董事长唐以松对原矿山老职工有着十分深厚的感情，他在百忙之中都会抽出时间前往看望，并给予困难帮助。表现出了企业发展不忘回报社会，充分体现了建铜关注民生，乐善好施，服务于民，奉献社会的博爱胸怀；体现了建铜替政府分忧，为群众解难的社会责任感，更显示了建铜人在构建和谐社会，推动社会经济向前发展做出的积极贡献。 在国家经济体制改革逐步引向纵深的大背景下，唐总明白，建铜集团面临着难得的发展机遇。公司管理层一定要牢牢抓住战略发展机遇期，进一步改革企业经济发展方式，优化企业产业结构，不断建立健全和完善现代企业制度，努力把企业经济发展的新局面开创好、维护好、稳定好。杭州建铜集团有限公司已经驶上经济快速持续健康发展的快车道，向着更高更远的目标前进。2007年，浙江省政府金融办公室到建德作了专题调研，认为建铜集团已具备上市的基础条件。 作为建铜集团的掌门人，唐以松以产业报国的宏伟梦想继续着建铜集团历史的精彩，企业的飞速发展证明了他正确的“集才聚宝”的企业战略思路。这就是唐以松，一个忠诚的共产党员，一个优秀的企业家。
