爱华网企业家之所以叫企业家是因为他们能够进行创新，在生产，销售环节；在筹资，投资环节都能够创造性的加以变通，使得企业的成本更低，工作的效率更高．也能够将当今的科学成就，先进的思想理念引入到企业中来，从而提升企业的竟争力,进而推动整个行业,乃至整个社会不断地向前发展. (现在意义上的商人只是指那些按既有的模式来进行经营，不善于创新，不能积极发挥自我的作用，处于一种被动的地位．就像人事部和人力资源部这两个概念一样，后者比前者更强调人在企业中的作用.)
随着科学技术的发展,人类社会也在向前发展.可以说没有科技就没有人类的发展.科学技术使人类的发展成为可能,而人类的各种需求则使得人类必然会向前发展.但是在人类有了科技这种工具之后,"必然"到底会在将来什么时候到来,则完全取决于我们的企业家团队.这只队伍越强大,社会就会越快的向前发展,或者说那种"必然"就会提前到来.为什么英国在19世纪40年代完成工业革命后,德国、美国、日本直到19 世纪末，才先后完成工业革命,前后相隔半个多世纪?我想除了科技是一方面外,最主要的原因还是缺乏企业家团队.
俗语云"巧妇难为无米之炊."反思之,即使有再好的米,而没有巧妇,也难有一好之炊.
在科学技术日新月异的今天,我们缺的不是好米,而是将这些好米转化为好炊的巧妇.没有一定数量,规模的企业家团队,科技再发达也只会与现实脱节,科学技术的发展也会失去其方向,因为有些东西发明出来后,我们更本上用不着,这反而会造成资源的浪费,不利于社会的发展.因此这二者之间的必须协调发展.以防"空中楼阁"的出现.
总而言之,在我国实施"科教兴国"战略,大力发展科研人才的同时,我们决不应该忽略对企业家的培养.
那么我们如何培养大量的企业家呢?"物竞天择,适者生存"这是至理名言.有效竞争的市场才是企业家的摇篮,准企业家只有通过有效竞争市场的打磨才能成为真正的企业家.实践产生理论,理论反过来指导实践.通常说来,书本上的理论知识往往比现实领先10到20年.所以,首先我们应该对那些准企业家,加强理论知识的培养,使其掌握更多的知识,认清事物发展的一般规律,然后再进入到社会这个大熔炉中,在竞争中不但磨练,不但进化.去适应社会发展,再用企业家独有的创新能力去指引社会的发展,促进人类的共同繁荣.
