爱华网近期读到一篇关于企业文化的文章：《一滴水就是海洋》，作者党向阳在文中举了两个不同文化背景下的企业《通知》的例子，现摘录如下： 内地版通知：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。 沿海公司的邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快——那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧。 同样内容的一份通知，相信每个人都会有不一样的感受。在很多时候，我们的管理人员、职能部门，可能老抱怨员工、抱怨其他部门不配合、不支持自己的工作，可是又有多少恰恰正是因为我们生硬、僵化和不适当的行文方式造成的呢？本来是一些轻松的事情，也要搞成“过期不侯”；本来是部门间配合完成的工作，属于公司的正常制度，部门的正常职责，也要搞成“概不负责”、“后果自负”,一派高高在上的官僚气息，“喜事”当成“丧事”办，如何能得到大家的理解和支持？当然，我们并不是说每一份通知、决议，每一个文件都像沿海版的旅游通知那样，幽默风趣。在企业里，终归还是正规的场合居多，需要严肃的态度、严谨的文风，但即使如此，文本中隐含的人文关怀和平等精神，还是值得我们认真考虑和借鉴！ 毋庸置疑，虽然已经消亡了一个世纪，但主导了中国几千年的皇权思想还是顽强地残留在我们的头脑中，，造就了以“威压”为核心的社会、组织文化，渗透到了我们的日常行为。从这一文化背景思考，就不难理解为什么中国的老板、经理人员喜欢一言堂、喜欢家族传承、喜欢个人崇拜、喜欢“运动”、喜欢人治而不是法制……，也不难理解为什么中国企业的部门之间、经理之间总是不协作、不配合，甚至剑拔弩张、互相挖坑揭短（也许只有这样老板才能放心？）。至于出现“皇帝诏曰”“代表人民”“后果自负”式样的行文表述，只不过是我们日常行为的一点点真实表露罢了！ 在我们的社会，所谓的公平、团结、配合、合作，齐心协力……，尚不过是我们美丽的口号，我们的老板、我们的组织从来没有把它们作为自己的行为准则，更谈不上行动上的履践，至于宽容和人文关怀精神，则与我们的文化更是势同水火、格格不入。在当前世界文化快速融合、八零年代后人员逐渐成为社会主流的背景下，这种不合时宜、缺乏人文关怀的文化正表现出越来越多的狭隘性、落后性，受到了越来越多地质疑和抵制，也使得越来越多的中国企业陷入了“精神分裂”般的思维矛盾和冲突之中，这也许正是中国企业难于做大做强的根本原因。
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