爱华网现代管理学作为一门科学和专业是由德鲁克等人奠定的，如果我们的对话框架并没有也不能跳出西方式管理所设定的三大对象、两大职能、八大目标等，那么，我们所能做到的顶多也就是像日本那样创造出两门半管理方法，但即便如此，也仍然不过是在西方式管理框架内拾遗补缺而已。 …… 我们这个民族，历史上除了诸子百家时代以外，长久处于缺乏思辨的状态，类似于苏格拉底式的反讽几无可见，而与之相随的，则是盲目的崇尚、莫名其妙的敬畏，这使国人在少不更事时便丢失了自我，失去了自身的主体性特征，这可说是当今企业文化的通病。
如果将中国式管理限于方法论层面，就像当初日本创造出二门半学科一样，这种努力无疑是值得肯定的；但如果将传统认识论强加于商业管理体系，甚至仅仅因由狭隘的民族主义情结，那么，很可能就像《等待戈多》一样，等来的只是一场虚无，更要命的，会贻害企业、社会的肌体。 曹操短评：无论我们怎么痛恨日本、鄙视日本（至少表面上是这样），但日本企业的发展成就还是让中国企业难忘向背！虽然也有一些企业起起伏伏，但从世界500强、国际品牌分布等情况来看，日本都是仅次于美国的西方国家——与此对应，我们的成就甚至连九牛一毛也谈不上。但就像井底的蛤蟆觉得自己就是世界一样，落后的事实丝毫没有妨碍我们中国人“放飞自大的翅膀”。世界第二的日本人，只敢说创造出“二门半学科”，但中国人炒作的感念，狼性、执行力、细节、没有任何借口、蓝海、熬兵法、煮三国、易经、老子……少说也得有几十种了，并且还创造了“中国式管理”这一“伟大理论”！没有成功案例支持，没有清晰的脉络规律，却能“创造”（是真正的“创”造噢！）自称伟大的管理理论，还真是“了不起”啊！？ 有好事者把驴子弄到贵州，开始时吓坏了老虎，但终究还是被老虎吃掉了！现在，也有很多好事者要把“中国式”推向世界，世界会不会吓一跳不敢说，但被“吃掉”的命运却是绝对不能幸免的。 好事者们，还是找地凉快去吧！
