顾全大局的议论文 顾全大局 ，宽以待人

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　　　　关系是战斗力、资源。与同事保持信赖的关系，就可形成和谐的工作氛围，创造宽松的工作环境。在这里面，同事相互尊重、帮助及支持，就能激发工作热情，发挥聪明才智，培养自主精神与能动态度，更能拥有愉悦的工作心情。这正如卡耐基所说：“和谐的人际关系是一笔宝贵的财富”。

　　同级管理观就犹如汽车的方向盘。好的同级管理观，宛如一把利剑，削掉了“成见”，创建了和谐；让心贴得更近，让手拉得更紧，让共谋发展的氛围更浓。

　　“顾全大局，宽以待人”。在于创造“快乐工作，快乐成功”的环境。让大家享受工作的轻松与愉快、固化了“大局”的思想、修炼“宽容”的品质。

一、顾全大局

　　智者说：“两弊相衡取其轻，两利相权取其重”。权衡轻重，权衡利害，趋利避害。这是“大局意识”的体现。社会分工越来越细的今天，讲求团队合作精神显得尤其重要。只有识大体、顾大局，才能立住脚跟，获得支持，成就大业。

　　要赢得人心就要讲大局、懂大局和谋大局，紧密团结在领导周边；想问题、办事情，都以集体利益为重，一切从大局出发。

　　顾全大局是集体主义思想的核心表现。有了服从和服务于大局的意识，才能借团队之力，迎来成功女神的微笑，才不会为了满足个人私欲，而破坏组织和谐、损害集体利益。如果私心太重，各行其是，各自为政，你争我斗，这增加了组织内耗，使组织在解决内耗中耽误发展良机，更影响了自己的工作效率，使自己在郁闷、痛苦与难过中度过每天，错失良机，贻误发展。

　　（一）心怀大义

　　理学家朱熹曾说：“仁主于爱，义主于敬”。“义”是合乎公益或正义的，也即“事之宜”。它是美好、善良的情感和气节。先哲圣贤看来，为朋友的“义”是小义，为集体的“义”才是大义。大义者，深明大义，总揽全局，一切从大局出发，善待一切周边的人，表现着非凡的耐力与胸怀。这是成功者的行为特质。只要心怀大义，就时常以集体为重、着眼大局；在维护集体利益中，赢得信赖，树立威信，扩大影响力。如果为了谋求个人利益而舍义取利，破坏团结，那么，这表面上好像取得了一些好处，实际上却损害了自身的信誉与形象，甚至断了自己的发展后路。

　　有义为荣，背义为辱。任何组织都应创造“团结互助，共谋发展”的氛围，让大家和睦共处，相互依存，共赴目标；坚决反对个人自私自利，各自为政，及尔诈我虞，勾心斗角，刀光剑影的丑陋行为。

　　（二）一切从大局出发

　　着眼大局，才有出路；贴近大局，才有结合点；服务大局，才有作为。

　　站在大局这个高度去想问题、做事情，才能获得大家的认可与关注，形成合力，把工作落到实处，把事业推向前进。否则，就会在细枝末节之中迷失方向，非但磕磕绊绊，举步维艰，而且人心向背，惨败无疑。

　　只见树木不见森林，总会导致“抓了芝麻丢了西瓜”的结局。因此，想问题，做工作，都要树立组织一盘棋的思想，一切从大局出发，一切为大局考虑，一切围绕大局办事，形成同心同德、精诚合作、心齐气顺的和谐局面。

　　工作之要，贵在落实；空谈误事，实干成事。当今组织都把团队建设列为战略层面。譬如八维集团，它坚持以发展为主题，用发展的眼光与思路，总揽全局，去发展教育、服务社会大局。更要求八维人放眼未来、胸怀全局，一切行为都要从大众利益出发、从有利于八维发展的大局出发、从有利于形成合理的大局出发，解放思想、统一认识，共建和谐共进的环境；避免被小局、小利、眼前的利益遮住双眼，破坏和谐的氛围，阻碍长足的发展。因此，我们一定要时时处处为大局着想，从大局出发，和大家一起努力，合力促进共同发展，共同进步，共同繁荣。

二、宽以待人

　　大学者薛碹曰：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。这一语道破了“宽以待人”的重要意义。缺少“宽以待人”的品质，就会一不如意就睚眦怒视、反唇相讥。

　　宽以待人，柔能克刚，英雄莫敌。以宽宏大度的量度去对待别人，是美德、风度及境界。

　　人生之路需宽以待人，成功之路需宽以待人。宽以待人，给人以温暖、感化和醒悟，能缓解人与人的矛盾冲突，使人性情和蔼，使心灵留下转折退让的余地；能化干戈为玉帛，使自己赢得更多的朋友、获得更多的支持、取得更多的机会。她就是人际的润滑剂，就是成功的铺路石。

　　腹中天地阔，常有渡船人。“宽以待人”并等于软弱，而是理解人、有爱心的表现。成功者视“宽以待人”为心灵的净化、立身的根本；从不因大事小事而计较，从不为个人好恶论亲疏，而是一如既往地去追求“和谐发展”的境地。希望人人都能忍受各种误解与委屈，毫无怨恨之心；永远体谅别人，理解他人，不苟求他人，不算计他人，大家和睦共处，携手共进。

　　（一）包容他人

　　有容，德乃大；有忍，事乃成。多原谅一次人，就能多一份福；多争一次强，就会多一份祸。比天空更宽阔的是心灵，因为心灵能包容人间万物。拥有宽广的胸怀、宽容的气度，就能使自己心理轻松，威信与魅力倍增，以及排除消极干扰，愉快地面对人生，更能赢得他人的尊重、领导的重视与赏识，以及让他人敬重与倾慕自己的人品，并喜欢与自己交往、合作。相反，如果只看他人的短处，不见他人的长处，或者看谁都有毛病，看谁都不行，那么，就会“孤家寡人”。

　　只有善于“包容他人”，才能创造宽松的环境，形成民主的气氛。这样，组织才有生气与活力。常怀一颗包容的心，在一起共事过程中，不应过分地要求他人，应允许他人存在缺点。给他人空间，让他去包容自己得缺点；给他人时间，让他去改进自己的缺点；给他人机会，让他屏蔽自己的缺点。因此，在工作过程中，我们要想获得快乐，就不要一味批评他人的缺点，一味评论他人的缺点，一味宣传他人的缺点，一味抓住他人的缺点不放。

　　（二）与人为善

　　心明如镜，上善若水，与人为善天地宽。哲人说：“积善在身，犹长日加益，而人不知也；积恶在身，犹火之销膏，而人不见也”。从善如登，一步一步走去，心旷神怡，天清气爽；从恶如崩，一铲一铲挖去，眼昏神迷，陷入深渊。

　　“与人为善”，是一种豁达的胸怀、一种心灵的沟通、一种高尚的人品。它表达了成功者对自身和谐、人际和谐的理解和向往。因为与人为善，既享受了施惠与人的快乐，又获得了人品的升华。反之，与人为恶，则会四面楚歌，如入炼狱，如坠火海，终将一事无成。因此，“与人为善”，是善待他人，也是善待自我；是助人成长，也是完善自我；是让他人快乐，也是让自己活得更快乐。  
顾全大局 孙维世顾全大局 顾全大局的例子 

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