爱华网系列专题：马明哲事件
去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”（2月24日《21世纪经济报道》）。
因6600万年薪而被贴上“天价年薪”标签的马明哲去年被推到社会舆论的风口浪尖，可谓“大出风头”。马明哲2008财年度究竟拿多少年薪，进入2009年后，社会各界拭目以待。 马明哲为何做出2008财年度零年薪的决定呢？笔者猜测是国内外、企业内外综合因素使然。从国际上看，全球金融危机已经暴露出美欧金融体系、金融企业管理和监管以及薪酬分配机制上存在的严重问题。而这些问题特别是薪酬分配机制是平安集团之类企业挂在嘴边、孜孜以求要接轨的东西。金融危机爆发后，美欧社会谴责金融企业特别是高管贪得无厌追求过高年薪和利益导致金融危机的声音此起彼伏，美国政府、欧盟国家政府都提出了限制企业高管高薪的举措，这些企业高管都纷纷放弃年度各项奖励以及实行零年薪和一元年薪。 从国内看，许多民营企业老板以及国有企业高管都效仿美欧国家纷纷削减自己报酬，也出现了一元年薪的企业老板。当前对金融企业董事会成员以及高管年薪过高问题谴责的声音越来越多，国家有关部门也正在酝酿出台具体限制意见。同时，去年平安董事长马明哲6600万元天价年薪至今仍在受到非议和谴责，仍然是离谱、天价年薪的标本。这种社会舆论压力对马明哲应该是巨大的。 从平安集团内部看，2008年是其流年不利之年。马明哲天价年薪社会议论声未落，先是平安巨额融资问题，接着股市暴跌，平安股价大幅下跌，广大股民怨声载道，再接着，传来了投资富通出现巨亏、弄不好血本无归的消息。而具有讽刺意味的是，坑害平安的富通公司，正是平安挂在嘴边要与其国际接轨的企业。这些都与马明哲的6600万年薪反差太大。 在肯定马明哲2008财年度零年薪的同时，也是我们陷入更加深入的思考。从2007财年度的6600万元年薪到2008财年度的零年薪，如此巨大反差，究竟是什么因素和机制决定的呢？企业机制？业绩大小？舆论压力？还是马明哲们的“觉悟”？这从根本上暴露了我国国有企业和上市公司管理上、内部治理上的巨大漏洞。就拿高管薪酬来说吧，社会指责最多的是企业董事会成员和高管们自己给自己定薪酬问题。许多企业包括国有企业和上市公司都不承认，都竭力辩解，都说是董事会确定的、薪酬委员会决定的，云云。然而，平安董事长马明哲想拿6600万元天价年薪就拿，想拿零年薪就拿零年薪，如此随意，何谈机制、体制？何谈董事会和薪酬委员会决定？说不定2009年又决定拿6600万年薪呢？这再次证明，中国国有企业和上市公司董事会成员和高管们自己给自己确定薪酬是一个不争的事实。一句话，中国企业的老板们想拿多少年薪就拿多少年薪，根本没有规矩，其所谓的规矩（薪酬机制）只不过是糊弄社会议论以及国家监管部门而已。 马明哲零年薪最少让我们思考和研究这样一些问题：企业董事会成员和高管们年薪如何实行严格的绩效挂钩？国有企业以及上市公司高管年薪与企业绩效的相关度究竟是多少（有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4）？中国地盘上的企业高管薪酬如何与中国国情相结合，与什么样的国情结合？高管薪酬索回制度如何建立？等等。 无论是出于道义、觉悟还是其他什么原因？马明哲2008财年度零年薪都是值得提倡和赞扬的，都是一个小小进步。不过，还是要在完善制度上下功夫，无论6600万天价年薪还是零年薪都要拿的有根有据，令人社会大众信服。
