java 构建树形结构 构建网络型企业组织结构的三个阶段



  在中国谈论网络型企业组织结构,似乎还言之过早,有空中楼阁之疑。我们的互联网基础设施还极度贫乏,网络速度慢如蜗牛,网络安全还没有切实的保障,开展广泛的企业电子商务条件尚不具备,但正确认识企业所面临电子商务道路,对于今后的发展却是有莫大裨益的。

  越来越多的网络先驱们发现,"传统"企业对网络的理解和应用,通常要走过几个固定的阶段,而无论企业是属于何种行业,接触网络迟或早。就当今的国外主流经济学界的分法,一般可为三个阶段:电子小册子阶段、客户服务系统阶段和网络化企业组织结构阶段。

  所谓"电子小册子"阶段,就是公司仅仅注册一个域名,建立一个小型主页,把自己的介绍性信息放在网页上。这也是目前中国95%号称"已经触网"企业的网络利用形式。通常这种网页会分为几个目录:公司组织结构、新闻中心、产品目录、客户联络、合作伙伴等等。这种网页与书面的"公司简介"小册子从内容到排版上都非常相象,所以称之为"电子小册子"。建立这种小册子并不难,只需要申请一个域名,编写一个简单的网站,挂在某个网络公司的虚拟主机上即可,它也不需要配备专门的网页维护人员。但无论对于公司的现存客户还是合作伙伴,都会发现这样的网站对于与该公司进行交易并没有什么实质性的帮助。"新经济"不应是这样的"电子小册子"的集合。

  第二阶段,客户服务系统阶段,需要在"电子小册子"的基础上,实现企业的"前台办公自动化"。企业不仅要建立对外的互联网站点,而且要构建企业内联网,实现内外网络的互联互换,信息资源的内外共享。外部网站要为客户提供完备的订货系统、技术在线支持系统、售后服务反馈系统,内部网站要为公司提供自动化办公系统、部门间信息共享系统。同时,为实现内外部网络的互联互通,还要建立和完善订单管理模块、供应链系列模块、财务管理模块和客户服务模块。其业务流程一般是客户或合作伙伴通过外部网站提出订货或服务请求,外部网站则通过客户或合作伙伴模块将信息自动反馈到内部网站,内部网站自动化办公系统将请求命令下达到部门或责任人,部门或责任人再根据业务性质提供服务,同时经由外部网站将有关信息反馈至客户和合作伙伴。本阶段中,企业已经在产品上完全实现了网络化系统应用,但没有涉及到企业组织的网络化变革,不是纯粹的网络型企业组织结构。

 java 构建树形结构 构建网络型企业组织结构的三个阶段
  第三阶段,网络化企业组织结构阶段,在客户服务阶段上又发生了质的飞跃。对于这一阶段,现今不同经济学家和社会学家的表述尚不一致,但共同认同的一点是:在网络化企业组织结构阶段,企业的整体组织构架将随其产品和客户服务系统发生网络化变革,企业间分工日渐细密,不同分工的企业或生产经营单位之间通过互联网紧密联结,企业间和企业内部各项经营运作部依靠网络平台进行。网络成为企业生产经营的血液和纽带。与此相适应,企业部门机构设置和职能、职权、资源的分配,也全部作为互联网经营的附属设施,从互联网经营角度出发,进行设置与配备。

  罗马不是一日建成的。要达到企业组织结构的纯粹网络化,没有前面的两个步骤是不可能的。中国目前的国情也决定了大部分的企业还将在未来的一两年内建立和保持他们的"电子小册子"。但是在中国的通信行业、金融业和消费品行业中的佼佼者,已经有能力也有动力进入到"客户服务系统阶段",比如科龙公司与小天鹅公司合作建立的E-DNS网站,美的公司及海尔公司的电子商务等。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/374147.html

更多阅读

企业最重要的三个财务报表浅析 财务报表整体的重要性

时下全民炒股,那么股票的涨跌由什么决定呢?这其中的因素相当多,但最重要的一点,就是企业的基本面,也就是说,这个企业的一些基本财务指标状况是否良好,例如,有多少资产,赢利能力是否强等,而这些数据哪里来,这就需要看企业的企业的财务报表。以上

企业发展阶段划分 民企要认清企业发展的三个阶段

企业发展是有阶段性的,一般可以分为初创期、成长期、稳定期,这三个阶段均处于企业的上升阶段。认清并把握这三个阶段的特征,就可以扬长避短,该做的要做好,不该做的就不要做,有所为有所不为,少走弯路,有效规避各种经营风险。在初创期,企业刚

企业转型发展建议意见 企业转型发展的三个阶段

  欧美企业发展经历了经验型管理阶段、科学型管理阶段和现代型管理阶段。  第一,经验型管理阶段  19世纪初,经验型管理模式开始创立。经验型管理模式起源于18世纪末的工业革命。在这一阶段,欧美各国工商企业纷纷开始出现,其共同特

营销的阶段 工业企业最需要营销咨询的三个阶段

自从3月21日来到上海,叶敦明接触的工业企业数量增大了很多。短短的一个月时间,参与项目服务和深度开发的客户对象,就有7家,而且通过公司总裁班提供现场咨询的客户,数量也很可观。多听、多见,必然促动多思、多想。一个有望基业长青的工业

企业员工基本信息表 企业招聘员工的三个基本点

面谈员工是聘人的一个基础过程,能不能被聘或者聘用到企业需要的人才,面谈这关总是至关重要的。一方面应聘着会尽量表现自己的长处和优点,另一方面企业总会提到很多刻薄、尖锐的问题,往往时间是有限的,面试如同生死较量!过去一段时间,我常

声明:《java 构建树形结构 构建网络型企业组织结构的三个阶段》为网友難追難迴菋分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除