爱华网人力资源和社会保障部昨日发出通知，提出一系列切实措施以应对当前经济形势，其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准（11月17日新华网）。
“暂缓调整企业最低工资标准”目的在于减轻中小企业负担，降低中小企业成本，帮助企业渡过由于全球金融危机导致外需下降、出口受阻等困难。如果在当前经济形势下，对劳资关系不作临时调整，那么，可能使得更多企业陷入更大困境，可能会出现企业大幅减员，如果出现大批企业倒闭，还可能使得大批劳动力失业。在困难时期，资方、劳方、地方政府以及社会各方都付出一点、让步一点，共同帮助企业度过难关，不至于使得更多的人失去工作。 但是，笔者认为，这里面必须区别对待，防止出现错误理解，防止出现一些错误倾向和导向。关键是正确理解“暂缓”二字。中国人民大学公共管理学院教授李珍说得好，这是一个长远扶持与短期发展的问题，而国家出台的政策则比较合理，使用“暂缓”二字，表明政府并不是不再考虑最低工资标准的制定，而是要根据经济形势，通过一段时间的观察，待到企业利润比较丰厚的时期，政府再根据整体工资水平、物价进行动态调整。
虽然国家暂缓调整企业最低工资标准，但不代表企业就可以随意低于原来的标准。必须防止给一些企业发出错误信号，即：一些企业认为，国家已经默许降低工资和不再强行要求企业遵守最低工资线，就借机克扣职工工资和福利。实际上，当前的最低工资标准并不高，与国际相比较是很低的。最低工资线上的职工只涉及到一小部分人，总体上，普通职工工资占企业成本并不算大。但是，但该项措施的出台，势必具有一定的示范效应，必须防止可能出现又一轮侵犯职工合法权益和合理待遇的情况。 解决中小企业困难必须对症下药，这一年多中小出口企业遇到的困难主要是，人民币升值、外部需求减少、劳动力成本上升、环保成本加大、出口优惠政策取消等造成的。同时，也有企业产品低端、竞争力不强以及在去年股市、楼市火爆时，利用生产资金大量投入股市、楼市，结果股市低迷、楼市下跌，造成经营困难的。从国家角度，应该从财政政策比如税收，货币政策比如实行宽松和优惠贷款政策等扶持中小企业发展；中小企业本身应该实现产品更新换代，特别是要拓展国内市场，培育新的销售领域。但是，在环境保护和劳动力成本上提高，笔者认为，不应该改变太大。因为，环境和劳动力成本都是在还历史积累的旧账。 “暂缓调整企业最低工资标准”虽然有利于减轻企业负担，助企业渡过难关一臂之力，但同时也不利用增加普通百姓收入，从而不利于扩大消费需求。这也是应该注意的现象。 总之，必须防止个别企业错误理解“近期暂缓调整企业最低工资标准”的现象，必须防止给一些企业发出错误信号和导向。
