职业经理人的学习能力 职业经理人请继续修学分



  曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起,本月上旬在广西北海开庭审理了参与“揭假”的原喷施宝财务总监水麒麟等人的职务侵占和商业贿赂案。老板告经理们侵占公司财务,经理人辩称所谓侵占是合法的工资收入;老板说经理们家丑外扬不职业,经理们说对公司内其他股东披露假账恰恰是很职业;老板说判你个5年10年没问题,经理们说你玩潜规则我也没办法。

  谁是谁非,暂且不论。本期经营者社区,仅仅借助这个著名的事件,请嘉宾一起探讨职业经理们和老板相处之道。

  职业经理不职业

  主持人:广西北海喷施宝公司的原财务总监水麒麟和财务经理段黎明,被诉为侵占公司财务等罪名,现在法庭正在审理。事情闹得沸沸扬扬,让我们不由的思考老板和职业经理的关系应该怎么相处?二者可能和谐吗?不管怎么说,老板把职业经理送进监狱,也实在是非同寻常了。

  郭凡生:不管是新闻报道也好,还是经济学家的评论也好,都是从外部角度看喷施宝事件。我作为公司创始人,更多的是设身处地,从内部角度来观察这个问题。

  我的第一个观点就是,职业经理人不职业。我们公司过去聘用过职业经理人,包括现在,公司的财务总经理就是从普华永道来的职业经理人。作为职业经理人,他们都以非常职业的方式来处理自己的收入,会和公司签订一个严格的薪酬合同,对于期权、工资,甚至往返美国的机票,合同上都写得清清楚楚!但是喷施宝事件涉及的那些经理人,却用账外的方式处理收入。所以,我觉得他们不职业,接受这种处理收入方式的人,谈不上什么职业水准。这可以说是中国MBA教育的悲哀!

  另外,职业经理人应该懂得法律呀!法律最重证据,你说这些钱是工资所得,但是为什么提供不出直接的证据呢?还有,即便这些钱的确是工资所得,但使用账外的方式处理,这里是不是会涉及到税的问题呢?这不叫避税,这叫个人的偷税漏税。如果法律追究起来,判的罪未必比侵占罪轻。

  卫亚军:有关“喷施宝假账案”,我个人认为其中职业经理人的错占到了80%。他们没有理清公司中的管理关系。正规的股份公司分为股东会、董事会、职业经理人三个部分,董事会对股东会负责,经理对董事会负责,经理人不该跨越董事会直接面向股东,更不应当涉及到股东会的内部关系之中。不过,现在不少民营企业存在着“股东会=董事会=董事长”的局面,这就更增加了职业经理人处理关系的困难程度。

  水皮:我同意卫亚军的观点,喷施宝事件80%的责任在于职业经理人。

  企业家与职业经理人,更准确地说资本家与职业经理人,二者职业状况不一样。职业经理人是一种职业,而老板不是职业,而是一个角色。他在公司里可以是老板,但是出了这个公司,比如说在我面前他并不是老板。这和职业经理人不同,职业经理人到哪里都是吃这碗饭。所以从职业的角度讲,他们的价值就在于在公司经营上,比老板更胜一筹,有助于帮助企业的发展。但是,相当一部分职业经理人对“职业”二字没有读懂。

  遇到老板做假账,职业经理该怎么办?

  主持人:在喷施宝事件中,职业经理把假账的事情,向所有股东通报,才引发了后面一系列的事情。如果遇到这种事情该怎么办呢?难道同流合污不成?

  水皮:谈到职业道德,事实上就包括两个层面,一个是道德,一个是职业。做假账,从社会道德上看,是不好的。如何处理这种情况呢?要么向证监会举报,要么明哲保身不参与其中。见义勇为是符合社会道德的表现,但是见了坏人坏事,明哲保身,难道就是没有道德吗?小学生守则里不就进行了改动,不再要求学生见义勇为吗?

  发现假账,你要么挺身而出,向证监会举报,要么明哲保身,不参与其中。然而他们却选择把这种坏事作为一种筹码,卷入到了股东的矛盾中。从职业的角度来看他们的这种行为,我认为是不道德的。如果举报受了打击报复,那么你是英雄。但是,喷施宝事件揭假账涉及到了利益的交换,没有升华到维护了社会公平这种公共道德的层面上。他们的“见义勇为”仅限于公司内部,所以谈不上道德,是不职业和不道德的事件。

  这个事件还反映了资本家与知识精英的对立。由于大多数情况下,老板和职业经理人不是为理想,而是基于利益走到一起的,从这点看,他们之间的信任感天然缺乏,更谈不上“士为知己者死”。甚至不乏老板和职业经理人相互看不起的情况。

  郭凡生:我对揭发假账的看法是:中国的民营企业就是在一种极不规范的情况下发展起来的,要说它们在财务上没有一点问题,是不可能的。这就是企业的原罪问题。喷施宝的老板之所以请职业经理人来,就是为了解决企业不正规的问题。我认为这是老板请职业经理人的初衷。

  但是,职业经理人来了以后,弄到双方撕破了脸,再反过来揭发假账,是不是违反了这个初衷?民营企业对于利润和所得税的理解是有一个过程的。比如说慧聪,在请普华永道进行审计以前,在到香港上市以前,我们对利润、对税的理解是在逐渐变化的,逐渐地走向正规化。民营企业聘请职业经理人,就是为了把这种不正规变成正规呀。对于民营企业不是要打击、不是要秋后算账,而是应该帮助它正规化。

  卫亚军:相对于手里仅握有“薪金”这张牌的老板,睿智的职业经理人反而占有更大的主动权。但好的职业经理人应当有良好的心态。在任期间要将公司作为艺术品,这样走后也能在远处欣赏她。

  最好的结局:和为贵

  主持人:这件事情,对于其他人有个警示的作用,如果能够防患于未然,那是最好不过了;但对于当事人,已经这样了,应该怎么处理才比较好呢?

 职业经理人的学习能力 职业经理人请继续修学分

  卫亚军:作为喷施宝董事长的王祥林,在短短一个月内能同整个管理团队闹翻,也反映出来老板方面的一些不明智。现在,说什么也晚了,我看最好的处理是和解而不是“宜将剩勇追穷寇”。否则,别人看你这个老板也够狠的啊,今后谁还敢去你那个企业?甚至,职业经理人还敢去广西北海吗?我觉得,地方政府早就应该出面协调,不使这件事走向恶性。在司法上帮助本地企业,这不是保护本地的投资环境,而是恰恰相反。

  郭凡生:出这件事情,说明老板也不“职业”。他用一种非职业的方法聘请职业经理人。为什么把职业经理人的工资压得那么低?职业经理人的年工资从几十万元降到只有几万块钱,即便他们接受了这个条件,他们也可能会从工资外的渠道获得其它收入———这不合法,但合理呀!所以老板在一开始和经理人签的合同就不职业化,接下来的合作怎么可能职业化呢?他用一种非职业的方式想要职业经理人帮助他把公司职业化,这也说明了他没有接纳职业经理人的素质。没有这种素质,即便职业经理人去了,也起不到预期的作用。

  水皮:就一般的社会判断标准而言,老板和雇员一个是强者,一个是弱者。前微软中国的老总唐骏就很职业,不说微软一个“不”字,最终的结局很不错。喷施宝的案子再闹下去,能有什么好结果吗?现在已经是双输了,再闹下去只能是双输得更惨。我说职业经理的错误是主要的,但有错不等于有罪。他们的错是在处理和老板的关系上,顶多是他们这些经理太迂腐、不懂中国国情。

  精彩言论

  老板不是个职业,而是一个角色。他在公司里是老板,但是出了这个公司,他就不是老板。这和职业经理人不同,职业经理人到哪里都得吃这碗饭。

  大多数情况下,老板和职业经理人不是为理想,而是基于利益走到一起的,从这点看,他们之间的信任感天然缺乏,更谈不上“士为知己者死”。

  发现老板做假账,经理人可以挺身而出,也可以明哲保身,不参与其中。小学生守则里不也进行了改动,不再要求学生见义勇为吗?

  如果经理人把老板的坏事作为一种筹码,涉及到利益的交换,而没有升华到维护了社会公平这种公共道德的层面上,那这种的“见义勇为”就谈不上道德,也谈不上职业。

  职业经理人在任期间要将公司作为艺术品,这样走后也能在远处欣赏她。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/375113.html

更多阅读

如何提升自己的学习能力

在人的智能结构中,学习能力是最重要的能力,它是其他能力的基础和前提。没有学习能力,其他能力是无法确立和发展。如何提升自己的学习能力呢?我的体会是:1.明确目的我们干任何事情,首先就是要有明确的目的,学习知识也不例外。如

浅谈小学英语教学中学生自主学习能力的培养

浅谈小学英语教学中学生自主学习能力的培养英语教学,不仅要让学生获得英语知识,更重要的是让学生获得自主学习(autonomous learning)英语的能力。而英语教师的任务不仅仅是教会学生英语知识,更重要的是激发学生终身学习的愿望,教给学

浅谈大学生自主学习能力的培养

发布时间:2010-05-25 来源:中国信息大学学报[摘要]本文首先分析了自主学习的含义,然后对大学生为什么要自主学习和如何培养自主学习能力进行了详细地阐述,最后,就我校以培养学生自主学习能力为宗旨提出的指导预习的课堂教学方法改革进行

Wiwi老师的音乐能力测验~ 职业能力测验

从好友的博里搬运来的好东东~想知道你的音乐才能有多少吗?Wiwi的音乐能力测试有趣又富有挑战性,就算是没有任何专业音乐知识、只是单纯的音乐爱好者也可以顺利的做下去!地址在这里→http://wiwistudio.com/musictest/要载FLASH,需要

声明:《职业经理人的学习能力 职业经理人请继续修学分》为网友绝不放弃分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除