新世纪人力资源 21世纪人力资源管理发展新趋势-爱华网

实施军民融合发展战略《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2

本章导读：　　战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段，它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能，提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性，从而推动组织战略的有效实施。许多企业已经认识到人力资源是最具

2012年7月31日，“探寻小微企业人力资源管理发展之路”研讨会在北京亮马河会议中心隆重召开，此次活动由中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团和专业人力资源管理信息提供商CHINA HRKEY联合主办。据悉，此次研讨会旨在调

2011年4月25日，国家工业和信息化部下达2011年稀有金属指令性生产计划，其中对钨、锑、锡、钼、稀土的开采总量进行了明确控制，明确了各省的开采总量目标。中国实行对资源保护性开采、总量控制，真正受益的是行业内有资源、上规模、技术强

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计

随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，