华尔街文化 华尔街改革高薪文化,中国呢?



   银行家们的高薪是否顺理成章?全球金融危机,使公众对离谱的高薪感到愤怒,一种限制性金融文化正在全球展开。

 

    全球史无前例地出现限制高薪潮。这主要是因为银行家的不良业绩,使他们必须接受政府资助,既然部分国有化,这些银行家就必须倾听并尊重纳税人愤怒的声音。

 

    很清楚,一个国有化的企业,必须接受政府对高管薪酬的约束。目前至少已有6个国家已经或正准备限制高管薪酬。瑞典推出了提供2,000亿美元银行担保的计划,参加计划的银行必须限制主要高管人员的薪酬。德国对根据救助计划接受注资或出售问题资产的银行的高管提出了50万欧元(约合67万美元)的年薪上限和其它限制。美国金融业救助计划也限制参与企业的高管薪酬。一些人预计,这可能导致其它美国公司限制薪酬。

 

    华尔街过度的奢侈文化受到清算。高盛在全盛时期的2006年,总报酬支出高达165亿美元,平均每个雇员62.3418万美元。一旦高管豪赌失败,还有 “黄金降落伞”护驾,给美林公司造成季度亏损20亿美元的前首席执行长斯坦利?奥尼尔被迫离职,却拿到“黄金降落伞”――1.6亿美元。把雷曼公司带到破产境地的首席执行长理查8226;富尔德在过去8年中,拿到的薪金和奖金共计4.8亿美元。该公司在宣布破产前一个星期,还付给两名离职高级主管近2000万美元。

 

    我们习惯了银行娇子们在飞机公务舱与五星级饭店享受繁华,但现在,金融服务业已裁员逾140,000人,银行家们被要求朴素一些。美林,瑞银,摩根大通苏格兰皇家银行集团表示,公司已要求驻亚洲的资深员工减少不必要的出差并改搭经济舱,以削减成本。

 

    以往银行家的奢侈文化受到抨击,总是被轻轻化解,因为银行家被认为是财富的创造者,通过并购重组提升企业效率,通过出售债券、资产证券化为企业融资,为投资者谋利。但全球金融危机消解了这一神话,人们发现,这些银行家只不过是在玩弄泡沫而已。泡沫玩家的称呼当然苛刻,不过银行家的作用以往被高估,则是事实。

 

    更重要的是,以克鲁格曼等自由主义经济学家为首的学者,一直在严厉抨击金融时代贫富差距过大,是美国经济陷入泥潭的罪魁,他们将美国上世纪80年代以后的金融时代,与罗斯福新政之前的镀金时代进行对比,发现两者有惊人的相似之处,这种贫富差距过大、剥夺中产阶级的经济结构与文化土壤,既造成了1929年的大萧条,也是目前全球金融危机的主要原因。现在,这些理论的分贝越来越响,克鲁格曼获得了今年的诺贝尔经济学奖。

 

    大趋势在变革,一些银行家们主动求变。有几个国家一些企业高管已开始自愿限制薪酬,德意志银行(Deutsche Bank AG)称,前10位高管将放弃2008年度奖金,尽管这家德国最大的银行并未计划接受政府的资金。法国-比利时合资银行Dexia SA被迫下台的首席执行长放弃了370万欧元的“金降落伞”。上月作为美国政府出手救助的条件之一而离开美国国际集团(AIG)首席执行长职位的罗伯特8226;维伦斯坦德(Robert Willumstad)表示,他将不接受2,200万美元的离职补偿。

 

    与全球形势相比,我国某些银行家们的高薪显得格外触目。我国商业银行、大型券商都是国有控股公司,这些银行家兼公务员却要求与华尔街的高薪接轨,接受政府的资金,而拒绝纳税人对其高薪的反对,无论如何都是说不过去的。并且,这些银行家在政府存贷差等政策保护下取得利益,一旦出海几乎全面亏损,如此收获高薪、期权,真正的企业家应该为此感到脸红,如马明哲率领的平安因为投资失误,被讥为“中国年薪最高的亏损专家”,如此文化既非市场,也非国有,只能说是权贵资本市场化的产物。而基金业的高薪同样应该让受薪者不安。

 

 华尔街文化 华尔街改革高薪文化,中国呢?

    华尔街有艰苦创业的文化,从大橡树下发展至今,绝非高薪造就,而是市场机制与创新精神相互激励的产物。中国初生的银行家们,显然应该学习创业文化,而不是动辄把高薪等同于市场化,挂在嘴上。

 

注:学习得学本质的东西,当我们把华尔街的派头学到时,得想想人家的艰苦奋斗精神。缺乏感恩心,与奋斗精神,是很多假冒企业家的通病,因为得来太易,保护太多,所以不珍惜。

    中信泰富的事,加上另两家国企上市公司进入外汇市场的传言,更让我相信中国国企充当国际金融市场傻钱,所言不虚。

  

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