股权激励人力资本理论一种企业人力资本岗位激励思路-爱华网

股权激励的理论基础股权激励含义特征

股权激励是一种以企业股票（或股份）为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制。通过股权激励，被激励者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股

恰当地激励经营者，对于提高国有企业经营效率，实现国有资产保值增值具有重要意义。单纯或过多地依靠固定报酬，导致经营者获得的报酬与所付出的努力、所承担的风险不相匹配，难以激发经营者的积极性。股权激励将经营者的收益与企

很多企业对绩效管理认识不足，单纯的将企业绩效管理作为一种奖罚手段，实际上绩效管理作为一个有效的管理工具，更重要的意义在于激励员工，工作改进和业绩提高，并最终实现组织战略目标。 1、前言笔

股权激励作为一种长期激励模式，可以弥补短期激励的局限，扭转经营者的短期行为倾向，保留优秀、核心的员工及业务骨干，增强公司竞争力，在实践过程中广为推崇。笔者以以XX企业集团为例，探讨股权激励问题。XX企业集团为在激烈的市场竞争中保持

索尔技术，作为一项技术专利，毫无疑问地将对成套门产品的技术提升核完善，乃至未来整个成套门行业的形成，产生出不可忽视的贡献和价值；但是，索尔人想做的，却绝不仅限于如此的技术层面，而是欲通过索尔成套门产品的研发、销售、生产核安装及全