爱华网[编者按] 在选择职业时，综合各项因素、权衡利弊得失，通过科学的对比，用理性的数字运算帮自己判断出相对最理想的职业，是进行职业选择的一种好方法。本文提供的分析思路，旨在探讨如何降低职业选择的风险，以明晰的对比方式减少判断误区，可供读者进行职业规划时借作参考。一、将我们选择职位的原因分一、二级指标逐一列出（数字项为一级指标，字母项为二级指标）1、 onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬福利A 货币形式的---工资奖金类 aihuau.com1B 实物的---商业保险/节假日及生日礼品或购物券类 C 隐性的---年度旅游/年度体检/教育培训/出国机会类2、 工作内容A 与个人兴趣爱好的匹配B 与个人知识技能的匹配C 与个人行业人脉的匹配D 与个人工作经验的匹配E 与个体性格特征及素质特征的匹配F 行业前景3、工作职位A 在公司整体职位体系等级B 具体权力责任大小4、职业发展A 成长发展速度B 职业上升空间C 发展机遇的多少5、工作地点A 工作城市B 工作地点周边环境C 上下班距离及便利条件6、办公环境A 公司整体办公条件B 个人办公条件7、员工关系A 上级领导B 平级同事C 下级员工8、工作压力A 工作时间长短B 工作难度大小9、onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化A 与个体个性特征的匹配B 与个人生活工作习惯的匹配C 与个体价值观的匹配10、其他指标二、结合个人实际情况，给各影响因素或指标分配权重步骤一：首先考虑是否有因素或指标自己尤其看重，如有，该因素或指标具有一票否决权，仅仅依据此因素或指标选择是否跳槽即可。例如，此时有三份工作让您选择，两份在北京，一份在上海，您尤其看重工作城市这个指标，只想去北京工作，因此可直接否定工作地点在上海的工作，然后再对工作地点都在北京的两份工作进行分析。步骤二：比较一级指标，进行权重分配。根据您对各一级指标的看重程度，逐项分配分值，全部一级指标分值总和为100%，比如薪酬福利30%，工作内容15%，工作职位5%，职业发展20%，工作地点5%，公司环境5%，员工关系5%，工作压力5%，企业文化10%。假定您只设定了上述九项一级指标，那么有：30%+15%+5%+20%+5%+5%+5%+5%+10%=100%。步骤三：比较二级指标，进行权重分配。举例：小张比较重视货币形式的薪酬福利，他有如下的权重分配：70%(1A)+20%(1B)+10%(1C)= 100%（薪酬福利）。三、对两份工作的二级指标进行横向比较评分给各二级指标赋100分值，横向对比评分。例如对工作甲和工作乙的评分如下：一级指标 二级指标 满分数值 工作甲得分 工作乙得分薪酬福利 货币形式 100分 80分 70分 实物形式 100分 60分 80分 隐性形式 100分 90分 80分工作内容 兴趣爱好 100分 50分 80分 知识技能 100分 80分 50分 行业人脉 100分 70分 50分 工作经验 100分 80分 50分
性格特征 100分 60分 90分
行业前景 100分 60分 90分工作职位 职位等级 100分 80分 80分 权责大小 100分 70分 80分职业发展 成长速度 100分 60分 90分 上升空间 100分 60分 90分 发展机遇 100分 60分 100分工作地点 工作城市 100分 80分 80分 周遍环境 100分 80分 80分 上下班便利度 100分 90分 70分办公环境 整体条件 100分 70分 90分 个人条件 100分 80分 80分员工关系 上级领导 100分 50分 80分 平级同事 100分 70分 70分 下级员工 100分 70分 70分工作压力 时间长短 100分 60分 80分 难度大小 100分 60分 80分onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化 个性特征匹配 100分 60分 90分 生活工作习惯 100分 70分 90分 价值观念匹配 100分 60分 100分四、将对二级指标的评分以及对一级和二级指标的权重分配结合起来，在同一表格中列出，则上表变为：一级指标 二级指标 工作甲得分 工作乙得分薪酬福利（30%） 货币形式（70%） 80分 70分 实物形式（20%） 60分 80分 隐性形式（10%） 90分 80分工作内容（15%） 兴趣爱好（20%） 50分 80分 知识技能（20%） 80分 50分 行业人脉（5%） 70分 50分 工作经验（10%） 80分 50分 性格特征（30%） 60分 90分 行业前景（15%） 60分 90分工作职位（5%） 职位等级（60%） 80分 80分 权责大小（40%） 70分 80分职业发展（20%） 成长速度（50%） 60分 90分 上升空间（20%） 60分 90分 发展机遇（30%） 60分 100分工作地点（5%） 工作城市（60%） 80分 80分 周遍环境（20%） 80分 80分 上下班便利度（20%） 90分 70分办公环境（5%） 整体条件（30%） 70分 90分 个人条件（70%） 80分 80分员工关系（5%） 上级领导（50%） 50分 80分 平级同事（30%） 70分 70分 下级员工（20%） 70分 70分工作压力（5%） 时间长短（40%） 60分 80分 难度大小（60%） 60分 80分onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化（10%） 个性特征匹配（40%） 60分 90分 生活工作习惯（30%） 70分 90分 价值观念匹配（30%） 60分 100分五、计算每份工作的综合得分以上述工作甲为例，其得分情况为：onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬福利项：30%（80*70%+60*20%+90*10%）=23.1工作内容项：15%（50*20%+80*20%+70*5%+80*10%+60*30%+60*15%）=9.675工作职位项：5%（80*60%+70*40%）=3.8
职业发展项：20%（60*50%+60*20%+60*30%）=12工作地点项：5%（80*60%+80*20%+90*20%）=4.1办公环境项：5%（70*30%+80*70%）=3.85员工关系项：5%（50*50%+70*30%+70*20%）=3工作压力项：5%（60*40%+60*60%）=3企业文化项：10%（60*40%+70*30%+60*30%）=6.3综合得分为：23.1+9.675+3.8+12+4.1+3.85+3+3+6.3=68.825分六、对比每份工作的综合得分，选择综合得分最高的那份工作，然后全身心投入进去。
