爱华网销售经理们面临着一个比过去任何时候的竞争都更加激烈的销售环境。这一现实是由很多因素造成的，包括消费者的状况、激烈的战略性外包、极丰富的产品和品牌，而且通常是来自海外的竞争对手。对于很多公司来说，解决这些问题的办法是采用一个新的基于价值的销售方式。这些战略替代了强调个人关系或仅聚焦于产生交易的销售方法，而是遵循一个核心原则，即客户，尤其是商业客户，挑选能够提供最大经济利益或价值的供应商并对其产生忠诚度。
在基于事实的销售模式、客户需求和竞争动态基础上，才能制定出最好的战略和战术。今天，模棱两可、颠倒反复的方式很少有成功的战略。而协调对于来自销售、市场、运营和其他团队的跨职能人员来说至关重要。对于制定满足重要战略客户的战略尤其如此。这些客户意味着公司销售和利润的重要来源。他们通常是非常复杂的客户，并且他们期望其规模能带来的购买力，可以实现更低的整体收购价格和使用价格。在北美市场已经形成了一种趋势，即很多企业聘请战略客户经理来服务关键客户。这些企业战略的共同特点是：确立有可能建立伙伴关系的目标客户并提供全面客户服务，包括个性化支持、外包服务和联合产品开发。销售技巧高超的销售人员要具备更深层次的客户知识，了解广泛的商业行为，还要掌握管理者的技巧。战略客户经理们花很多时间来协调公司的内部资源，以提供契合战略客户需要的服务。提供支持和成功说服的技能是非常重要的，因为经理们要有能力分解客户提出的复杂问题，并以此确定企业满足客户需求的价值定位。B2B市场中传统的细分通常是基于客户规模、行业或应用领域来区分的。但是在这些类别中，总会存在同一类客户但需求不同的情况。大客户并不总是有相同的需求，因为他们有不同的经营战略和财务目标。另外，其自身服务于某一特定市场的客户，或者倾向于购买某一特定解决方案的客户，可能为解决同一问题而有不同的需求
