培训:新劳动法下的规避风险之道



 随着新劳动法的实施,企业已经在其约束下与员工建立劳动关系并谋求发展。关于新劳动法进行的沸沸扬扬的讨论,个别企业反响巨大的“裁员”风波也都暂时告一段落。但是关于新劳动法究竟会给企业带来哪些变化和挑战,还需要我们进一步反思及探讨。

  新劳动法给企业带来如此大的反响,就其原因,就是新劳动法实施后,劳动关系的主动权在员工手中而不在企业手中了,企业最担心的是优秀的人留不住,绩效低的人又不愿走,从而给企业的生存和经营带来巨大的风险。那么,怎么才能解决这个问题呢?

 培训:新劳动法下的规避风险之道

  对员工进行有效的培训,是解决这一问题的有效办法和途径。

  首先,看看优秀的员工留不住的原因。一名员工选择在一个企业进行工作的原因主要有三方面,一是学习和成长的机会,二是和谐的组织氛围,三是薪酬。关于学习和成长的机会,主要来自于两个方面,第一就是培训,第二是实践的机会,而没有培训的实践只能说是在试错中的个人摸索,是否真的能得到提升还不确定,所以说只有把二者结合起来才会是真正意义上的个人能力的迅速提升;关于组织氛围,据盖洛普调研结果显示,75%的员工辞职,是因为他们的经理,可以看出一个优秀的经理的重要性,实际上很多经理出现问题是由于他们本身对管理技巧的缺乏导致的,这也是和培训相关的,如果能对其进行有效的培训,在组织氛围的塑造和影响上就有很大的积极作用;关于薪酬,根据对现在员工进行的调查,大多数人更在意的是自己的未来的薪酬,如果未来薪酬增长的期望值非常大,那么他们对现在薪酬的要求就会小得多,其实他们关注的还是学习和成长的机会所带来的价值。

  其次,看看绩效低的人不愿意走的原因。一个人不愿意离开的原因主要有两方面,第一是自己能力较低,很难找到其他适合的地方,第二是态度的问题,现有条件下只能混日子。能力低有两个方面的原因:第一是不知道怎么做更有效,显然是可以通过培训解决的;第二是员工不适合现有的岗位,可以通过转岗并进行培训解决。但有时企业并没有适合的岗位,于是员工就容易出现态度问题,在不能找到自己合适位置的情况下只能是混,因为至少要保证自己的基本生活问题。关于态度,企业更应该进行培训,企业有必要也有责任进行职业化的培训,让员工真正理解并了解职业化的要求和含义,从态度上塑造员工的行为符合职业要求,让员工认识到如果现在的岗位不合适,坚持一直“混”下去,其实是在浪费自己的时间,损失最大的是自己,从而愿意走出去寻找更适合自己的岗位。

  在新劳动法约束下建立起来的劳动关系,使得企业不再具有绝对的话语权。在这种情况下,只有对员工进行积极有效的培训,才是让优秀的员工愿意留下来,让不胜任的员工能够提升的有效的办法,才是企业真正的规避风险之道。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/376536.html

更多阅读

《爸爸去哪儿》:吴镇宇的父子相处之道

参加《爸爸去哪儿》第二季的嘉宾中,估计最受关注的就是吴镇宇父子了。因为吴镇宇在荧幕中塑造的形象往往都是反面人物,感觉对孩子的教育应该也没什么经验。如果你是这样想,那就大错特错了,吴镇宇教育孩子非常有方法。《爸爸去哪儿》第二

医药行业 变革 新常态下的“医药变革”

     “新常态”一词自从被国务院总理李克强和国务院各部委领导多次引用后,迅速占领了国内各大媒体和各大研究机构报告的主题,并引发了公众对经济形势的共鸣。反映到医药健康行业上来,大家就有理由对医药“大行情”有所期待,2015年

智能电视:新生态下的新风险

     从2011年下半年开始,运行安卓系统,能够上网、打游戏、安装多种应用智能电视机迅速升温,成为各大家电卖场的大肆宣传热点。据统计智能电视零售额渗透率从2011年1月的7.6%一路走高,到9月已经达到23.3%,这个增长速度比CRT电视向液

孕婴童:执戈者的破局之道

系列专题:婴童行业观察     带着黑框眼镜的香港邦比营运总监马国怡说:“我去年来的时候,那边的展馆还是空的,今年全满了!”此言不虚。在2013年上海CBME婴童展上,几乎所有参会的厂商、媒体、投资商、顾问都发出“规模太大了”的感慨。

开化妆品店进货渠道 新周期下化妆品店发展之道

系列专题:化妆品店加盟     福建,这个位于中国东南沿海的省份,其化妆品专营店市场具有。。虽然福建全省人口只有2700万,但化妆品专营店在成长过程中创造了非常多的奇迹,比方说不少本土品牌在福建市场取得全国销售第一的业绩。为什么

声明:《培训:新劳动法下的规避风险之道》为网友纯洁的小黄瓜分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除