4野干部矛盾 如何解决官民矛盾之五 干部需要任劳任怨



   其实现阶段干部并不是所有人都不好,也有好的,甚至是优秀的。比如最近出现的王瑛,她在生前对群众比较关心,不论干什么都以群众利益为重,关心每一个人胜过关心她自己。因此,当她牺牲后,群众对她十分敬佩,说了她数不清的功劳。同样的蓝天下,为什么有的干部为群众服务,有的干部不为群众服务,他们之间到底差在哪里?然而什么样干部算是好干部,什么样干部算是坏干部,没有谁分得清,干部就是干部,只要没有被上级机关罢免,他们就是理所当然的干部。

 4野干部矛盾 如何解决官民矛盾之五 干部需要任劳任怨
    实际上对干部来说,群众不是没有标准,什么样干部群众一眼就知道他们是好还是坏。好干部时刻想着群众,坏干部随时随地想方设法占群众便宜,因此划分好坏干部的标准不是上级说了算,而是群众说了算,群众可不管你是谁,不好就是不好。自古以来,中国总是有一种说法,叫官逼民反,为什么会有这种说法呢,原因就是当官的不为老百姓着想,把老百姓逼急了他们就造反。现在社会主义时期,虽然没有造反的现象发生,但并不能说明风平浪静,在有些地区,有些省市,还是有闹事的。他们为什么闹事?说白了,就是有人欺负他们,让他们日子过得不得安宁。因此干部对群众是好是坏,不是他们说得好听,而是看他们行动。

    干部有什么样行动让群众满意,最主要的还是希望他们像雷锋一样,对群众温暖,对群众关心,对群众热情。能做到这些的干部就是好干部,实际上群众要求并不高,他们不管你职务多高,多大,只要不关心他们,对不起,他们也不支持你。现在的干部就是缺少一种精神,缺少任劳任怨的劳动态度,尤其是手里有几个钱,职务又挺高的干部,他们误以为自己了不起,实际上是不得了。他们对群众趾高气扬,对群众困难漠不关心,这样的干部别说群众不满意,就是组织上也不满意。

    建国主席毛泽东说过:“政策决定之后,干部就是决定因素。”由此可见,干部在中国的地位是巨大的,可是并没有多少干部感受什么。少数干部成天想方设法欺压群众,闹得鸡犬不宁,这样的干部别说为国家服务,就是为自己都让人不放心。这样的干部怎能带动群众呢?有的干部本来自己水平低,看见别人好他们心里眼红,于是就想方设法坏群众,可是群众能买你的账吗?不要以为自己什么都行,好象世界上没你地球就不轩敢,实际上世界上缺少谁都可以,缺少谁地球都要照常转。这刘社会变革,这就是现阶段经济的变化。然而不得不提醒,这类干部还是少数的,绝大多数干部仍旧任劳任怨劳动着,他们工作生活在第一线,与此同时。中国的未来靠他们,中国的前途也靠他们,群众生活水平高低也靠他们,因此,这类干部才是群众最欢迎的干部。

  

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